眼下，對2015屆畢業(yè)生來說，已經(jīng)找好實(shí)習(xí)單位，為步入社會做好最后的準(zhǔn)備了。他們對大學(xué)生活的回顧、畢業(yè)后做出的選擇、人生目標(biāo)的定位，都將給在校大學(xué)生帶來教益。為此，我們采訪了目前在無錫紅五星展示設(shè)計(jì)公司實(shí)習(xí)的藝術(shù)設(shè)計(jì)學(xué)院室內(nèi)133的汪成同學(xué)。
　　最大的優(yōu)勢在于動手能力強(qiáng)雖然還處于實(shí)習(xí)階段，但是汪成已經(jīng)跟著師傅開始設(shè)計(jì)圖紙。汪成說，公司招了好幾個(gè)實(shí)習(xí)生，有幾個(gè)還是本科畢業(yè)的。汪成同學(xué)覺得自己跟本科生并沒有什么實(shí)質(zhì)性的差距，而他自己最大的優(yōu)勢，就在于動手能力強(qiáng)。汪成說，“我們高職院校出來的學(xué)生，在學(xué)校的時(shí)候就會畫一些東西，所以動手能力強(qiáng)些，師傅就會教我們一些操作性的技術(shù)。從長遠(yuǎn)來看，公司里更需要的是實(shí)際操作人才，誰能給公司帶來更多的利益就會任用誰，本科的學(xué)生并不一定比我們高職的學(xué)生吃香?！彼酝舫蓪W(xué)長建議同學(xué)們一定要學(xué)好眼下該學(xué)的知識，加強(qiáng)實(shí)踐，提高自己的綜合能力，不斷適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展。
　　同事關(guān)系的建立在于溝通汪成同學(xué)所學(xué)的專業(yè)與實(shí)習(xí)的工作是半對口，剛進(jìn)去什么都不會，公司要畫設(shè)計(jì)圖，而“越是不會越是要學(xué)??！”于是他付出比別人更多的時(shí)間從零基礎(chǔ)學(xué)起，扎扎實(shí)實(shí)，不懂就問。由于汪成學(xué)長在校時(shí)曾擔(dān)任大學(xué)生記者團(tuán)的團(tuán)長，通過兩年的鍛煉讓他的交際能力得到了提高，因此遇到一些專業(yè)知識上不懂的問題他就會問。他說：“不要在意你問的這個(gè)問題是不是幼稚，也不要想你問的問題會不會打擾到師傅，不懂就要問。一定要跟師傅搞好關(guān)系，和他的關(guān)系好了，他就會愿意教你更多的東西，就像是朋友之間交往一樣?！闭?yàn)橥舫赏瑢W(xué)總是抓住各種機(jī)會與同事們進(jìn)行交流，現(xiàn)在，同事們已經(jīng)把他當(dāng)作團(tuán)隊(duì)中的一員了，遇到事情也愿意教他，讓他成長得更快。
　　腳踏實(shí)地才能贏得機(jī)會作為一名實(shí)習(xí)生走出了校園的大門，踏上了工作崗位，當(dāng)真正接觸到了需要實(shí)踐的業(yè)務(wù)時(shí)，就會發(fā)現(xiàn)在學(xué)校里學(xué)到的專業(yè)知識遠(yuǎn)不如在工作中學(xué)到的操作技能多。汪成說，等離開學(xué)校了，才發(fā)現(xiàn)該學(xué)的很多東西都沒學(xué)好。但后悔已經(jīng)來不及了。只有腳踏實(shí)地地把握好現(xiàn)在，才能贏得未來發(fā)展的機(jī)會。汪成說，現(xiàn)在，他每天都要學(xué)一點(diǎn)東西來充實(shí)自己，只要一有空就會看一些專業(yè)書，要在不斷的學(xué)習(xí)和積累經(jīng)驗(yàn)中不斷成長。汪成也憧憬過創(chuàng)業(yè)，他說，創(chuàng)業(yè)，是一個(gè)具有誘惑力的詞，在學(xué)校時(shí)老師也說創(chuàng)業(yè)很鍛煉人的能力。但他不會盲目地去創(chuàng)業(yè)，原因是他缺少資金，剛步入社會也沒有積累到人脈，沒有人脈也就沒有業(yè)務(wù)，而且專業(yè)水平還未達(dá)到那個(gè)高度，所以選擇腳踏實(shí)地一步步地來。他相信，只要踏實(shí)肯干，腳踏實(shí)地，努力過后，終有回報(bào)。（圖文/王靜茹，蔣君怡，胡卓）*忠誠度：面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應(yīng)聘學(xué)生對忠誠度的看法。尤其是一些國有大型企業(yè)，更為重視員工的忠誠度。
　　*實(shí)踐能力：在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績的同時(shí)，相當(dāng)多的企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實(shí)踐經(jīng)歷。
　　*團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神：經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
　　*創(chuàng)新精神：對于大型企業(yè)來說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點(diǎn)要考查的。
　　*對企業(yè)文化的認(rèn)可程度：企業(yè)在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認(rèn)可和適應(yīng)該企業(yè)的價(jià)值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。