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搭建平臺深化合作 聚力推動協(xié)同創(chuàng)新———學校開展首批協(xié)同發(fā)展與創(chuàng)新團隊年度工作檢查


  本報訊 (忻維波)學校首批協(xié)同發(fā)展與創(chuàng)新團隊建設工作,自2014年11月立項已滿一年。根據(jù) 《寧波教育學院協(xié)同發(fā)展與創(chuàng)新團隊建設管理辦法》精神,為切實落實責任、促進建設進程,11月27日下午,學校舉行團隊年度工作檢查。周波校長、陳國明副校長,各團隊負責人及部分成員參加了此次活動。
  各團隊負責人重點圍繞研究方向和建設目標,對照年度計劃,對一年來相關工作的開展情況、現(xiàn)已取得的業(yè)績和成果、經(jīng)費使用情況、存在的問題及困惑,以及下一步的工作計劃等進行了交流探討。各團隊根據(jù)自身特點,對學校的相關文件進行深入解讀分析,不斷明晰研究方向,制定團隊計劃,分解團隊任務,切實將責任落實到每位成員。通過參加學術會議、開展專題培訓、實地蹲點學習、組織集體研討等多種方式,開闊視野,提高教科研積極性,提升團隊整體實力。各團隊分別匯報了在論文、課題、獲獎等方面的成果及各項活動開展情況,其中關于組建團隊機構、實行成果登記制、建立資料庫等管理方式受到肯定。
  人事處處長洪青皎在發(fā)言中認為,團隊建設在運作層面上,應以團隊負責人為領軍人物強化頂層設計,依托建設平臺制定團隊的發(fā)展規(guī)劃;在制度層面上,應建立科學合理的評價體系,將年度考核向周期考核推進,以目標管理為原則,培養(yǎng)梯隊人才,打造高層次成果;在文化層面上,應重視團隊合作理念,將個人目標與團隊目標相結合,轉變重結果輕過程、重個體輕集體、重智商輕情商的觀念,營造團隊內(nèi)部的協(xié)作氛圍。
  陳國明副校長從團隊建立的初衷和目標出發(fā),對各團隊提出要求。他認為,各團隊要借助 “有錢、有人、有事”的便利條件,為學校師資隊伍建設、教職工隊伍建設提供平臺。學校為各團隊打通了組建的部門限制,提供了開展教學和科研工作良好的平臺,劃撥了專項活動經(jīng)費,因此我們要有追求和目標,通過協(xié)同發(fā)展與創(chuàng)新團隊,更好地凝練學科,進一步提升課題、論文、獎級的層次,將物化成果和團隊成員的成長兩個評價標準更好地結合起來。
  周波校長在總結講話中對各團隊一年來取得的成績給予了充分肯定。他表示,協(xié)同發(fā)展與創(chuàng)新團隊的年度工作檢查,不僅是督促各團隊建設工作的進展,更是為大家提供一個相互交流學習的機會,分享成功的經(jīng)驗,探索面臨的共同問題,為下一階段更好地發(fā)展奠定良好的基礎。各團隊在今后的發(fā)展中要明確目標出成果,再造氛圍求創(chuàng)新,破解難題再突破,與工作相關不等同。每個團隊要進一步完善組織架構,作為團長要做好奉獻帶好頭,按時完成規(guī)定的量化任務,做好外聯(lián)工作,堅持走出去與請進來相結合,爭取在終期檢查時呈現(xiàn)更多、更好的成果,為學校師資隊伍整體實力的提升提供助力。