“做好一個項目有三點關鍵之處：認真、細心、堅持?！?br>　　“選擇來到這個研究室是我大學四年里最不后悔的一個決定?！?br>　　“實驗室有資源，有技術，有同甘共苦的老師朋友，只要你們堅持下去，就會得到意想不到的收獲。”
　　在計算機科學技術學院日立醫(yī)療器械株式會社醫(yī)用軟件開發(fā)共同研究室（以下簡稱“項目組”）召開的2015屆本科畢業(yè)生經(jīng)驗交流會上，即將離開母校的大四畢業(yè)生們將自己在項目組的點點滴滴娓娓道來。
　　四年一瞬，聚散匆匆。每年的6月末，項目組總會舉辦這樣一場交流會，在畢業(yè)生的侃侃而談、感慨萬千中完成研究室文化的交接，一代又一代地延續(xù)著實驗室“嚴謹治學、實事求是、融會貫通、一脈相承”的特色理念。
沒有假期也心甘情愿
在理工科技大廈 A座 11樓的走廊里，我碰見了抱著半個冰鎮(zhèn)西瓜的項目組成員孫沖，裝西瓜的塑料袋上還沾著一層水汽。她穿著一條藍色連衣裙風風火火地走過來，熱情地招呼我走進項目組的根據(jù)地———1113實驗室。
　　寬敞明亮的房間里整齊地擺放著三排桌子，桌面上的電腦和各式各樣的書籍一字排開。項目組的成員們?nèi)宄扇旱刈谝黄?，或認真地敲打代碼，或安靜地看書、查詢資料，整個房間里只有沙沙翻書和敲擊鍵盤的聲音。
　　“項目組所有成員按照不同項目劃分成若干小組，大家的工作量都很大，幾乎沒有假期?！睂O沖微笑著說。2011年加入項目組后，她便告別了周末和暑假，寒假時間也從正常的30天縮短到了10多天。在實驗室度過的漫長假期里，潛心鉆研項目的同時，孫沖還擔任著活動組織者的角色，隔三差五去超市采購時令水果，偶爾協(xié)助老師組織幾場趣味活動，緊張枯燥的假期因此增添了些許活力?！按竽瓿跷宓臅r候，項目組里包餃子，大家一起和面、搟皮，忙得不亦樂乎，也緩解了對家人的思念?！睂O沖多次告訴記者，實驗室的老師朋友是“她大學里最珍貴的記憶”。正因如此，盡管日復一日的高強度工作給成員們帶來很大壓力，但大家仍像最初加入時那樣，對每一項工作都一絲不茍，毫不懈怠。
　　王禹坦言，大學里唯一不后悔的決定就是加入項目組?！巴ㄏ_旦、全心投入地為一個項目奮斗，不圖名利，只因熱愛?！痹趯嶒炇依锏某砷L經(jīng)歷，是他一輩子都難以忘記的美好時光。與被保送到吉林大學讀研的孫沖不同，王禹憑借著成熟的專業(yè)技術和豐富的工作經(jīng)驗，如愿以償?shù)乇粌|達信息技術有限公司錄用。不計其數(shù)個假期的“煎熬”，為他換來了開啟人生新篇章的通行證?！霸诩磳⒏鎰e的時候才發(fā)現(xiàn)，項目組里所有的辛苦其實都是快樂。”突然低沉的語氣讓記者清晰感受到他的不舍之情。
　　別人在享受輕松愜意的假期時，他們在日以繼夜地敲代碼；別人在與親朋好友逛街購物時，他們在實驗里熱火朝天地商定工作細節(jié)……項目組成員的大學生活里幾乎沒有假期，也甚少娛樂，但他們始終秉承“既來之，則安之”的信念，堅持行走在這條“痛并快樂著”的道路上，在反復歷練中打磨出了更好的自己。
　　 “嚴師慈父”管理有方
在1113實驗室的一整面墻上，貼著近百張優(yōu)秀成員的照片，每一張照片背后都記載著項目組在人才培養(yǎng)方面取得的輝煌成績。項目組總負責人王鵬老師是照片墻的一手創(chuàng)辦者。
　　“王老師的心思很細膩，他會看到、想到很多細節(jié)，讓人感到特別溫暖?！睂嶒炇页蓡T陽建軍評價王鵬是一個“工作上嚴謹，生活上溫暖”的人。
　　由于時間緊、工作量大，陽建軍加入日立項目組后常常得和同組成員一起在實驗室“包宿”（通宵趕工作），久而久之，頸椎出現(xiàn)了問題，“偶爾感覺手臂麻木，肩膀酸痛難忍”，但他并沒有放在心上，繼續(xù)熬夜做項目。隨著他肌肉酸痛、僵硬等癥狀越來越頻繁地出現(xiàn)，王鵬敏銳地發(fā)現(xiàn)陽建軍過早患上了程序員的“職業(yè)病”。那個暑假，王鵬特意給他吃了小灶———讓他回家養(yǎng)病?！八辉俣谖乙煤谜{理，以免落下病根?！标柦ㄜ姼屑さ卣f：“這正是王老師細心、溫暖的一面?！?br>　　“細心”，在生活中是溫暖，在工作中則是認真。
　　想要成為項目組的一員，學習成績并非制勝法寶，相比之下，不服輸?shù)木癫攀峭貔i更為看重的“硬指標”。已被保送到西安電子科技大學讀研的郭正宵向記者講訴了自己的“二進宮”經(jīng)歷。
　　項目組初選時，郭正宵慘遭淘汰?！爱敃r年輕氣盛，不服氣自己就這樣落選”，于是他主動找到王鵬，軟磨硬泡，并承諾一定會堅持到底。經(jīng)過一個多小時的努力，王鵬最終接受這個自薦的學生。說起這件事，王鵬告訴記者，學生是實驗室最寶貴的財富，“說實話，我看中的是他不達目的誓不罷休的堅持，能耐大不如意志堅，項目組不會把一心向上的人拒之門外?！标柦ㄜ姏]有辜負王鵬的信任，四年來一直在項目組摸爬滾打，練就了一身的本事，順利被國家信息技術安全研究中心錄用。
　　過關斬將進入項目組，并不意味著就一定能夠穩(wěn)坐江山，只有耐得住性子、頂?shù)米毫Σ拍芰舻阶詈蟆?br>　　王鵬對項目組成員的管理方法中有一條堪稱“殺手锏”———勸退。一旦發(fā)現(xiàn)某個學生出現(xiàn)頻繁遲到、借故缺席、工作怠惰等情況，他便會及時主動約談，勸其退出項目組。這樣一來，項目組成員的工作勁頭更足了，收獲也更大了。
　　“不光是我們項目組，學校、社會、國家需要的都是有擔當?shù)娜瞬牛蚁嘈耪嫘那髮W的人一定會重整旗鼓，不會退出?！笨梢姡貔i的“勸退”招數(shù)其實就是激將法，良才被激發(fā)出更大的能量，濫竽充數(shù)、逃避責任的人則會漸漸被邊緣化。
　　談及團隊建設心得，王鵬還說了這樣一句話：“當你把一個團隊變成一個家，一切問題就都迎刃而解了?！?br>　　在實驗室這個大家庭里，每一位成員都是兄弟姐妹。遇見困難互幫互助，遇見喜悅齊聚分享。“今年實驗室舉辦了元宵會，所有人坐在一起，唱歌跳舞，表演小品，就像是自己家里過節(jié)一樣?！币呀?jīng)被北京京東尚科信息技術有限公司錄用的郝云浩微笑著說。
　　就這樣，十幾年來，王鵬見證了一位又一位成員在這里蟄伏、蛻變，歲月在他的臉上烙下印跡，也讓項目組在日復一日、年復一年的沉淀里扎根，生長，枝繁葉茂。
　　
一脈相承的實驗室文化
1113實驗室的門口掛著一副《日立項目組日常管理條例》，上面寫著這樣的一段話：
　　我們項目組是一個溫馨的大家庭，但是溫馨的環(huán)境離不開紀律的約束，只有我們大家共同遵守紀律，才能把我們的小屋營造得更加經(jīng)久不衰。
　　日立項目組成立于2002年，迄今已走過13個年頭，從這里走出去的畢業(yè)生共有157人，其中就業(yè)人數(shù)123人，考研和考博34人。事實上，項目組之所以能夠經(jīng)久不衰，除了嚴格的日常管理條例外，一脈相承的實驗室文化是項目組永葆活力的重要因素。實驗室里歷屆成員的照片墻、時刻更新的項目組網(wǎng)站等都在訴說著項目組輝煌的過去，同時又在展望著燦爛的明天。
　　“孫沖又買西瓜了！大家把手上的活放放，吃點西瓜涼快涼快?！蔽匆娦煜觯拖嚷牭剿H有煽動力的話。不知誰說了一句“這可能是咱們在學校吃的最后一次西瓜了”，引來實驗室成員們的一片嘆息。
　　說起對實驗室的感情，徐霄的心情久久難以平靜。今年畢業(yè)的他已經(jīng)成功被北京聯(lián)動優(yōu)勢科技有限公司錄取，“投簡歷的時候我在群里問了一下北京的就業(yè)情況，從項目組畢業(yè)的學長學姐便都很熱心地回答我?！睋?jù)他介紹，日立項目組成立至今，幾乎所有的畢業(yè)生都匯集在一個QQ群里，時不時聚在一起交流閑談。徐霄前往北京進行終極面試時，“群里一個不太熟的學長去接站”，還細心地為他安排了食宿，讓徐霄在異地他鄉(xiāng)感受到了家一般的溫暖。
　　“學長學姐們所給予我們的幫助，是在用實實在在的行動告訴我們，要以同樣的方式幫助后來人?！表椖拷M的大二成員林美彤真誠地說到，“傳承，讓我們這個集體更有生命力。”
　　帶著這樣一種認識，每一次熬夜研究項目、每一次外出遠足踏青、每一次熱汗淋漓奔走，都讓項目組成員更加珍惜身邊的兄弟姐妹，當然，還有亦師亦友亦家長的王鵬老師?！按蛐难劾锷岵坏么蠹遥幌氲诫x開……”被保送到西安電子科技大學讀研的崔元浩突然哽咽，無奈的畢業(yè)季，讓這個一向堅強的小伙子禁不住。
　　在王鵬看來，項目組給予每個人的成長是全體師生共同努力的結果，“如果說有一種力量推動項目組不斷前行的話，我認為，貴在堅持，貴在陪伴，貴在情誼?！被蛟S，這就是對項目組實驗室文化的最好詮釋。