建筑學院人事制度改革啟動會現(xiàn)場 攝影/張宇


　　本報訊（記者程曦）3月10日，建筑學院召開人事制度改革啟動會，校長邱勇出席啟動會并講話。至此，我校38個院系人事制度改革全部完成啟動。
　　建筑學院黨委書記邊蘭春主持啟動會，建筑學院全體教師及學校相關部門代表90余人參加會議。吳良鏞、李道增兩位院士親臨現(xiàn)場。校長助理、人事處處長王希勤宣讀了《關于建筑學院人事制度改革若干問題的回復》。
　　建筑學院院長莊惟敏回顧了建筑學院在人事制度改革方案制定過程中投入的大量精力和進行的深入討論。他特別感謝學校始終給予的關注和期望，感謝各位教師以學院發(fā)展為重的大局意識。莊惟敏表示，希望全院教師以人事制度改革為契機，在建筑學院成立70周年之際重新出發(fā)，在扎扎實實推進改革的過程中不斷梳理思路、厘清困惑，為建筑學院的發(fā)展翻開新的一頁。
　　城市規(guī)劃系主任吳唯佳、建筑技術科學系教授楊旭東、建筑系副教授周榕、景觀學系助理教授鄭曉笛作為教師代表發(fā)言。他們暢談了改革方案討論過程中對學科發(fā)展方向和教學責任的認識，并就促進青年教師快速成長、營造良好學術生態(tài)環(huán)境等提出了思考和建議。
　　邱勇在講話中表示，今天不僅對建筑學院、對整個清華來說都是非常有意義的———38個院系教師隊伍人事制度改革全部完成啟動，標志著學校綜合改革發(fā)展進入了一個新階段。
　　邱勇強調(diào)，國家經(jīng)濟社會和國際形勢的發(fā)展要求中國高等教育必須通過改革而不是簡單靠自然時間的累積來提升辦學水平。清華把人事制度改革作為全校綜合改革的突破口，意味著要率先推進整個綜合改革中最關鍵、最困難的工作。在方案制定的過程中，進行了廣泛的動員，每個院系的方案修改都超過20稿。人事改革工作的突破，體現(xiàn)出全校師生的責任意識和擔當精神，“這一步必須要邁出去”。
　　邱勇表示，清華的人事制度改革著眼于建設高水平的教師隊伍，并從制度上保證教師對教學工作的投入，通過切實有力的措施促進青年教師快速成長，同時把更多的學術自主權下放到院系。為保障人事制度改革的順利推進，所有單位的人事制度改革方案是各院系結(jié)合各自的學科特點制定的，學校沒有搞一刀切，“實事求是，分別對待”是最重要的原則。各院系在討論方案、制定標準的過程中都經(jīng)過了充分的民主討論，最終方案得到各單位多數(shù)教師的支持，“民意基礎是改革落實的重要保障”。
　　對方案制定過程中部分教師提出的擔憂，邱勇也給予了回應。他表示，這次改革作了很多重要的細節(jié)安排，保證從制度上更客觀、更科學地對教師的學術水平作出判斷；與此同時，也為特殊人才的發(fā)展留出了特殊的通道。
　　邱勇指出，改革需要不斷完善，但“必須在改革過程中不斷完善”。相信在下一步的操作過程中，大家會逐步達成更多共識。各院系要扎扎實實按照改革宗旨和學科發(fā)展目標，依循方案形成的程序和標準推進人事制度改革的落實，努力在改革過程中取得更多改革成效。
　　邱勇表示，新百年的清華在繼承傳統(tǒng)的同時，也要有新的時代特征，那就是更創(chuàng)新、更國際、更人文。希望通過“十三五”的發(fā)展，學校的制度建設和文化建設能夠上升到一個新的水平，最終鑄就一流大學的學術品位和學術追求。
　　邱勇強調(diào)，清華要成為世界一流大學，就必須建成一批一流的學科，必須取得一批在世界上有重要影響力的成果，并涌現(xiàn)出一批學術大師。希望建筑學院以人事制度改革為契機，在學科發(fā)展定位上突出世界引領性，爭取形成更多對人類社會有重大影響的新成果，培養(yǎng)出更多優(yōu)秀領軍人才。“十三五”已經(jīng)拉開序幕，清華的改革發(fā)展正步入一個新階段，希望全校師生共同努力，在發(fā)展中解決問題，向著大家共同追求的清華未來發(fā)展的愿景不斷前行。