□王海旭
人才資源是第一資源，高等學(xué)校之間的競爭說到底是人才的競爭。中原工學(xué)院作為一所地方高校，能否擁有“大師”級學(xué)科帶頭人，能否擁有一大批年富力強(qiáng)的學(xué)術(shù)骨干，能否擁有一批在教學(xué)科研方面具有發(fā)展?jié)摿Φ那嗄杲處煟P(guān)系著我校事業(yè)的發(fā)展。當(dāng)前我校提出了“更名大學(xué)”、爭取博士授權(quán)點(diǎn)、建設(shè)省內(nèi)一流特色骨干大學(xué)的奮斗目標(biāo)，那么能否引進(jìn)人才、用好人才、培養(yǎng)人才是實(shí)現(xiàn)這一宏偉目標(biāo)的前提和關(guān)鍵。
引才有方法
一、 廣開“納才”渠道，大力宣傳多方出擊。各學(xué)院發(fā)揮人才引進(jìn)工作的主體責(zé)任，利用學(xué)緣關(guān)系、導(dǎo)師推薦、校園招聘、重點(diǎn)高校就業(yè)網(wǎng)站、人才招聘商業(yè)網(wǎng)站及主流報刊等形式宣傳我校的人才引進(jìn)政策，吸引人才來我校工作?！ ?/FONT>
二、創(chuàng)新方式方法，“柔性”引進(jìn)高端人才。針對學(xué)科帶頭人和“學(xué)術(shù)大師”等高端人才，不求所有、但求所用，創(chuàng)新人才引進(jìn)模式的“柔性”引進(jìn)工作思路。2013-2015年，我校共聘用省級特聘教授3人，省級講座教授3人，聘任校級特聘教授13人，聘用兼職教授31人?！ ?/FONT>
三、 緊跟人才資源市場競爭形勢，及時提高新進(jìn)博士待遇。2015年、2016年先后兩次修改《關(guān)于中原工學(xué)院引進(jìn)博士待遇標(biāo)準(zhǔn)》。博士安家費(fèi)由原來的10萬提高至15萬元，再提高至15-30萬元，大幅提高科研啟動經(jīng)費(fèi)、住房補(bǔ)貼等相關(guān)待遇。對優(yōu)秀的高層次人才，南校區(qū)還提供一批房源供選購，同時安排配偶工作等。增強(qiáng)新引進(jìn)人才的幸福感、滿意度和歸屬感。
用才有門道
引進(jìn)人才的目的是使用人才。要用好人才，除了待遇留人、感情留人、環(huán)境留人，更重要的是要用事業(yè)留人。將高層次人才放到能夠充分發(fā)揮其專業(yè)和特長的崗位，為他們提供干事創(chuàng)業(yè)的平臺。近年來，我校一大批學(xué)科平臺和科研平臺獲批，為高層次人才搭建了干事創(chuàng)業(yè)的舞臺。例如：“金剛石高效精密鋸切工具技術(shù)國家地方聯(lián)合工程實(shí)驗(yàn)室”獲國家發(fā)改委立項；我校牽頭申報的“河南省紡織服裝產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新聯(lián)盟”獲批組建河南省創(chuàng)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟；大學(xué)科技園區(qū)已成為河南省和鄭州市首批省級大學(xué)科技園。這些國家級和省級的技術(shù)創(chuàng)新平臺為我校相關(guān)專業(yè)人才實(shí)現(xiàn)“產(chǎn)、學(xué)、研”結(jié)合提供了有利條件，加快了技術(shù)轉(zhuǎn)移、成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)業(yè)企業(yè)孵化和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)力度；能夠鼓勵引進(jìn)的高層次人才充分發(fā)揮自己的學(xué)科優(yōu)勢，迅速地融入到學(xué)校的教學(xué)科研中去?！ ?jù)統(tǒng)計，在近三年獲批的國家自然科學(xué)基金，國家社科基金的主持人中，有94％的人員具有博士研究生學(xué)位；在學(xué)校33個學(xué)科平臺和科研平臺中有82％的學(xué)科帶頭人和學(xué)術(shù)骨干具有博士研究生學(xué)位。
育才有制度
為打造一支結(jié)構(gòu)優(yōu)化、業(yè)務(wù)精良、創(chuàng)新力強(qiáng)的高素質(zhì)師資隊伍，做好師資培養(yǎng)工作，學(xué)校大力加大制度建設(shè)力度，營造學(xué)術(shù)環(huán)境、政策環(huán)境、生活環(huán)境等，使廣大教師干事有舞臺、發(fā)展有空間、晉升有機(jī)會、最大限度地激發(fā)個人潛能。在職稱評聘、出國進(jìn)修、攻讀學(xué)位、榮譽(yù)稱號授予等方面先后出臺了《中原工學(xué)院校內(nèi)特聘教授評聘暫行辦法》、《中原工學(xué)院青年拔尖人才培養(yǎng)暫行辦法》等文件，為培養(yǎng)學(xué)術(shù)帶頭人和發(fā)展?jié)摿Υ蟮那嗄臧渭馊瞬盘峁┲贫缺Ｕ稀?014年，我校評選了3名校內(nèi)特聘教授和17名青年拔尖人才；2015年，我校評選了1名校內(nèi)特聘教授和20名青年拔尖人才。鼓勵優(yōu)秀中青年教師在職攻讀博士學(xué)位、出國進(jìn)行訪問學(xué)者研究及參加高層次的學(xué)術(shù)交流活動。近三年，共派遣國內(nèi)外訪問學(xué)者、博士后等30余名；選派7名教師到國內(nèi)外重點(diǎn)大學(xué)攻讀博士學(xué)位?！ ∽龊酶黝悩s譽(yù)稱號的評審和授予工作。近三年，我校共獲批國務(wù)院政府特殊津貼專家1人，遴選并獲批河南省學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人1人，教育廳學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人3人，“紡織之光”教師獎2人，河南省高等學(xué)校青年骨干教師資助計劃培養(yǎng)對象6人，省級教學(xué)名師1人，獲批專業(yè)技術(shù)二崗5人，推薦河南省教育系統(tǒng)師德標(biāo)兵1人，推薦河南省優(yōu)秀教育管理人才1人。
鏈接：中原工學(xué)院2016年博士招聘待遇標(biāo)準(zhǔn)
1.享受國家和學(xué)校規(guī)定的事業(yè)編制人員的工資、福利、保險等各項待遇?！?/FONT>
2.享受校內(nèi)副教授待遇三年?！ ?/FONT>
3.學(xué)校提供150平方米左右的南校區(qū)教職工住房預(yù)留房源，對于符合以下條件之一者，可選購預(yù)留房源，購?fù)隇橹埂?/FONT>
（1）來校工作之前的三年內(nèi)，完成的業(yè)績符合下面任意一條：
a.作為主持人獲得或完成一項國家級科研項目，或全國教育科學(xué)規(guī)劃項目（前3名），或國家級重大科研項目（前3名），或省級重大教學(xué)或科研項目（主持），或者是獲得或完成一項國家級教學(xué)改革研究項目（前3名） 或 主持省級教學(xué)改革研究項目?！ ?/FONT>
b.獲得國家級教學(xué)或科研獎勵（前5名），或省部級科技進(jìn)步一等獎或省部級教學(xué)成果特等獎（前3名），或省部級科技進(jìn)步二等獎或省部級教學(xué)成果一等獎（前2名），或省部級科技進(jìn)步三等獎或省部級教學(xué)成果二等獎（主持）?！ ?/FONT>
c.文科在由河南省教育廳認(rèn)定的CSSCI來源權(quán)威期刊上發(fā)表本專業(yè)論文2篇及以上（限第一作者）；理工科在SCI源期刊上發(fā)表本專業(yè)論文3篇及以上（限第一作者，其中至少1篇發(fā)表在SCI二區(qū)以上）。
d.獲得省級以上本科教學(xué)質(zhì)量工程項目1項（主持）?！ ?/FONT>
（2）博士夫婦同時簽約并報到入職者（僅可認(rèn)購一套住房， 購房補(bǔ)貼及安家費(fèi)分別發(fā)放）。
（3）緊缺學(xué)科、特色專業(yè)引進(jìn)的博士。
（4）博士后?！ ?/FONT>
（5）具有教授職稱的博士?！ ?/FONT>
（6）同時符合上述多個條件者，僅能認(rèn)購一套住房?！ ?/FONT>
4.對于選購南校區(qū)教職工住房預(yù)留房源的博士，購房補(bǔ)貼及安家費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為15萬，繳納房款時可一次性支取?！ ?/FONT>
5.對于未選購南校區(qū)教職工住房預(yù)留房源的博士，購房補(bǔ)貼及安家費(fèi)待遇標(biāo)準(zhǔn)為15-30萬元，具體標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)學(xué)科專業(yè)緊缺情況、個人業(yè)績等情況確定；購房補(bǔ)貼及安家費(fèi)按3年平均支付，對于能夠提供購房手續(xù)者、可一次性支取購房補(bǔ)貼及安家費(fèi)?！ ?/FONT>
6.對于未選購南校區(qū)教職工住房者，按1500元/月的標(biāo)準(zhǔn)提供三年的住房補(bǔ)貼?！ ?/FONT>
7.視學(xué)科和科研項目情況提供科研啟動經(jīng)費(fèi)（使用期限為3年），標(biāo)準(zhǔn)如下：
（1）理工、管理學(xué)科科研啟動經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為10萬元，文科科研啟動經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為6萬元。
（2）博士后、具有教授職稱的博士，科研啟動經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)上浮2萬?！ ?/FONT>
8.配備手提電腦一部?！ ?/FONT>
9.每人每月補(bǔ)貼電話費(fèi)100元?！ ?/FONT>
10.對于擁有標(biāo)志性科研成果的博士、業(yè)績特別突出的博士、學(xué)校特別緊缺學(xué)科的博士，若有其它要求，可按照一事一議的原則，另行協(xié)商確定待遇標(biāo)準(zhǔn)（例如，配偶工作安置事宜、市區(qū)內(nèi)陽光四季園等小區(qū)的學(xué)校預(yù)留住房的選購事宜、購房補(bǔ)貼及安家費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)、科研啟動經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)等）。
