2015年教職工福利工作回顧去年“雙代會”以來，學校福利工作委員會在學校黨委、行政和教代會常設主席團的領導下，始終堅持以人為本，把服務學校發(fā)展大局和為教職工辦實事作為工作主線，立足以下兩個方面，著力推動學校教職工福利工作落到實處、見到實效。
　　強化人文關懷，持續(xù)推進民生事業(yè)發(fā)展一是積極關心教職工身心健康。2015年，學校繼續(xù)加大對教職員工身心健康管理經費投入，新增體檢項目6項，全年學校劃撥健康檢查專項資金164.9萬元，為教職工提供體檢服務1852人次，婦科檢查487人次；為新入職的女職工購買大病保險116份；校醫(yī)院建檔人數(shù)2382人，全年開展健康隨訪8276人次；舉辦各類健康講座，組織開展教職工廣播體操培訓活動。
　　二是繼續(xù)加大解難濟困力度。學校一直高度關注和關心困難教職工及其家庭，要求各級工會積極開展經常性的生活困難救助和疾病救助等特殊困難幫扶活動。2015年，向全國總工會和省總工會爭取幫扶基金21600元；發(fā)放特殊困難補助80人次，共計24.78萬元；享受生育補貼人員85人，發(fā)放生育補貼5.1萬元。八一建軍節(jié)及新春佳節(jié)慰問在職、離退及軍烈屬等192人次；在元旦、教師節(jié)、新春佳節(jié)等時間節(jié)點，學校領導專門走訪慰問生病住院或生活困難的教職工，為他們帶去關懷和溫暖。
　　三是切實解決好教職工關心問題。學校堅持群眾利益無小事的民生理念，始終把提升教職工的幸福感和獲得感作為開展福利工作的出發(fā)點和落腳點。2015年，學校福利工作委員會配合組織人事部，根據(jù)國辦發(fā)〔2015〕3號文件精神，做好學校基本工資調整工作；協(xié)調青羊區(qū)、溫江區(qū)委區(qū)政府和區(qū)教育局，解決我校30余名教職工子女入讀小學等事宜。
　　強化精神引領，著力推進和諧校園建設一是參與組織校慶系列活動。以90周年校慶為契機，組織舉辦“光華墨韻”90周年校慶書畫攝影展，共收到教職工作品200余件，展現(xiàn)出學校濃郁的文化氛圍和師生精神風貌；組織開展 “校慶健康跑”“校慶迷你馬拉松”等文體活動，活動形式豐富多彩、健康有趣，深受廣大教職工喜愛。
　　二是完善文體活動網(wǎng)絡體系。根據(jù)教職工的實際需要，分類分層組織開展教職工喜聞樂見的文體活動。2015年，舉辦秋季教職工運動會、周末徒步登山健身活動及瑜伽、散打搏擊、網(wǎng)球、爵士舞、拉丁舞等免費培訓活動等，參與教職工達到2600余人次；繼續(xù)為教職工免費開放光華、柳林體育鍛煉場所和設施；周末及節(jié)假日為師生免費放映電影160余場；重視做好尊老助老工作，協(xié)同離退休工作處舉辦離退休教職工書畫展，組織歌詠活動、趣味游園等豐富多彩的文體活動，努力提升老同志的精神文化生活品質。
　　三是創(chuàng)新思路打造品牌活動。在開展好日常文體活動的同時，著力打造以和諧家園為主題的系列文化活動。2015年，首次組織40余個教職工家庭前往郫縣多利農莊開展以“和諧家庭，幸福西財”為主題的親子活動；首次舉辦“迎新年、獎先進、賀銀婚”活動，為五對銀婚夫婦舉辦紀念活動等，西財特色“家”文化建設取得新進展；繼續(xù)舉辦職工烹飪大賽，創(chuàng)新以分工會為小家的“和諧家宴”活動，吸引了包括外籍教師在內的120余名師生員工參加，反響熱烈。
　　2016年學校福利工作思路2016年是“十三五”開局之年。學校編制了“十三五”發(fā)展規(guī)劃，對未來五年的發(fā)展目標、發(fā)展思路等進行了全面清晰的規(guī)劃?！白寧熒鷨T工在學校改革發(fā)展中有更多獲得感”作為新的發(fā)展理念寫進了《發(fā)展規(guī)劃》中，也將成為未來做好福利工作的重要指引。今年，學校將繼續(xù)從解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題入手，通過完善工作機制、健全制度體系等切實把實現(xiàn)和維護教職工利益的決策部署變成切實有效的工作舉措和群眾滿意的實際效果。
　　堅持問題導向，不斷完善溝通協(xié)調機制福利工作委員會要充分發(fā)揮好橋梁紐帶作用，積極關注教職工的工作情況和生活狀況，認真傾聽群眾意見，及時把職工群眾的熱切關注與合理訴求反映到工作委員會來。同時，也將進一步建立健全信息溝通與統(tǒng)籌協(xié)調機制，堅持自下而上的調研論證與自上而下的部署安排相結合，加強對不同群體教職工需求特點的研究，增強工作的針對性和實效性。
　　堅持依法治校，不斷健全福利制度體系以法治思維和法治方式推進大學治理現(xiàn)代化是新形勢下高校治理方式轉型升級的重要特征。推動學校福利工作常態(tài)化、規(guī)范化和科學化，也必須通過法制化途徑。教職工在困難補助、健康檢查、計劃生育等方面都要嚴格按照 《教職工特殊困難補助暫行辦法》、《教職工健康管理方案》《教職工生育補貼暫行辦法》等相關規(guī)定得到相應資助。下一步，也將通過廣泛調研，根據(jù)廣大教職工的意見和建議，進一步健全以大學章程為核心的福利工作制度體系，不斷規(guī)范完善教職工福利工作，推動學校依法治校進程。
　　堅持嚴實精神，不斷推動學校事業(yè)發(fā)展學校2016年黨政工作要點明確提出，將“持續(xù)推進民生工程”“重視和關心教職工身心健康”“進一步完善離退休教職工服務體系”“關愛幫扶特殊困難教職工”“關懷青年教職工成長”等。學校福利工作委員會將根據(jù)學校年度工作要點的安排部署，擬定符合發(fā)展實際的工作計劃和實施方案，堅持以嚴謹、務實、高效的作風，創(chuàng)造性地推動每一項民生工作落實到位、取得實效。
2016年“雙代會”提案工作情況今年的“雙代會”，共收到22個分工會提交的58件提案。內容涉及到隊伍建設、行政管理、教學教輔、學生工作、后勤服務、職工福利、安全保衛(wèi)、校園建設、其它等9大類。在各分黨委（黨總支、直屬黨支部）、分工會初審基礎上，經提案工作委員會審查，立案33件，占56.9%。
2015年“雙代會”提案辦理情況2015年21個分工會提交了57件提案，立案31件。立案提案中，已經解決有20件，占立案提案的64.5%；正在解決的有8件，占25.8%；因條件限制難以解決的有3件，占9.7%。其余提案也進行了認真的回復，回復率達到100%。
　　其中，馬克思主義學院李曉代表建議年度目標考核指標體系前置，經組織人事部承辦，學校修訂并實施了新的目標績效考核辦法，考核程序由年底出臺辦法并組織績效考核，調整為年初出辦法，年底專項考核，由年底績效考核向年度績效管理的轉型升級正在推進中。經濟信息工程學院楊祥茂代表建議抓緊實施慕課，經教務處承辦，學校正在制定慕課課程建設方案，西財慕課在積極推進中。經貿外語學院鄒寧代表建議將部分教室桌椅改為活動式桌椅，經教務處承辦，除經世樓6間活動桌椅的教室外，新增格致樓17間活動式桌椅教室。財政稅務學院周小林代表建議嚴格控制校外人員騎摩托車和電瓶車入校，經保衛(wèi)處承辦，從2015年11月2日起，學校禁止外賣等人員騎電動自行車、摩托車進入校園。經濟學院王芳代表建議在格致樓設固定的班車停車點，經后勤服務總公司承辦，已于去年3月28日起增設了格致樓前班車乘車點。繼續(xù)（網(wǎng)絡）教育學院蘭萍代表建議對光華校區(qū)部分學生宿舍進行維修整改，經后勤服務總公司承辦，銀杏1、2、3，綠楊1、2、4、5學生公寓列入了維修改造計劃，正在逐步實施中。經貿外語學院代表欒宏瓊建議提高校車服務質量，經后勤服務總公司承辦，從2015年4月起，與長運公司一起聘任了8名學生作為校園交通車義務監(jiān)督員，不定期對校園交通車服務質量進行監(jiān)管，定期（約平均每兩月一次）對校園交通車服務質量進行滿意度調查……等等。收到了良好的效果，促進了學校教育、管理、服務工作的進一步開展。
　　提案人對提案辦理的反饋及評價提案工作委員會在收到提案答復后，通過多種方式及時向提案人進行了反饋。經過對提案人滿意率調查統(tǒng)計，滿意的有49件，基本滿意7件，總體滿意率達98%。有1件提案因受多方因素的限制，提案人不滿意提案承辦單位的答復，承辦單位也在積極的溝通，積極探索解決的辦法。
　　2015年提案辦理在“雙向評價”的基礎上，提案工作委員會評選出優(yōu)秀提案7件，它們分別是：馬克思主義學院李曉代表 《關于年度目標考核指標體系前置的提案》、國際商學院劉為民代表《關于對學校重要場所規(guī)范命名的提案》、經濟學院袁正代表《關于改進研究生選課系統(tǒng)的提案》、人文學院韋克難代表 《關于利用新媒體搭建教師和學生溝通平臺的提案》、財政稅務學院周小林代表《關于加強校園內摩托車和電瓶車管理的提案》、機關工會胡舒代表 《關于建立學生工作數(shù)據(jù)中心的提案》、機關工會張俊代表《關于建立社會人力資源（統(tǒng)一）平臺的提案》。評選出優(yōu)秀承辦單位5個，它們分別是：校長辦公室、組織人事部、保衛(wèi)處、體育學院、后勤服務總公司。（校工會）