3月30日，我校面向2016屆畢業(yè)生舉辦了大型春季校園招聘會(huì)。此次招聘會(huì)有460余家省內(nèi)外企事業(yè)單位進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)招聘，提供1.8萬余就業(yè)崗位。如此規(guī)模的招聘會(huì)，吸引了農(nóng)大、財(cái)大等鄰校的畢業(yè)生前來求職。面對(duì)如此大的就業(yè)壓力，應(yīng)屆畢業(yè)生們?cè)撊绾尉駬衲?？抓住這三陣“風(fēng)”，圓你就業(yè)夢(mèng)。
　　“政策改革”之風(fēng)不久前，中央出臺(tái)了《關(guān)于深化人才發(fā)展體制機(jī)制改革意見》（以下簡稱《意見》），旨在進(jìn)一步推動(dòng)人才發(fā)展體制機(jī)制改革，最大限度激發(fā)人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)活力?！兑庖姟返闹饕繕?biāo)是通過深化改革，到2020年，在人才發(fā)展體制機(jī)制的重要領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)上取得突破性進(jìn)展，人才管理體制更加科學(xué)高效，人才評(píng)價(jià)、流動(dòng)、激勵(lì)機(jī)制更加完善，全社會(huì)識(shí)才愛才敬才用才氛圍更加濃厚，形成與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)、人人皆可成才、人人盡展其才的政策法律體系和社會(huì)環(huán)境。改革也是機(jī)遇，《意見》的出臺(tái)為畢業(yè)生送來一陣及時(shí)雨。
　　《意見》中明確提出一些對(duì)大學(xué)生就業(yè)有利的主張，例如“深化職稱制度改革，提高評(píng)審科學(xué)化水平”并強(qiáng)調(diào)要突出用人主體在職稱評(píng)審中的主導(dǎo)作用，合理界定和下放職稱評(píng)審權(quán)限。這就讓一些高學(xué)歷人才不用一步步“熬”出來了，而是根據(jù)自己的實(shí)力承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。
　　最新的就業(yè)政策也讓很多人注意到了就業(yè)方向的轉(zhuǎn)變，影響了許多大學(xué)畢業(yè)生的選擇。很多畢業(yè)生選擇到貧苦地區(qū)工作，既容易找到工作，又為國家貢獻(xiàn)了自己的力量。就業(yè)范圍也更廣，便利的創(chuàng)業(yè)條件也增加了創(chuàng)業(yè)大學(xué)生人數(shù)。
　　網(wǎng)上有專家回應(yīng)道：相當(dāng)長一段時(shí)間內(nèi)，人才管理工作主要是政府部門來做的，有的權(quán)力集中程度過高，有的人才管理工作既抓“西瓜”又抓“芝麻”。如果真正做到簡政放權(quán)，人才管理部門將不再面臨過大的工作壓力，管理效率和效能也會(huì)相應(yīng)提升，也將有助于釋放人才活力、優(yōu)化人才配置。
　　“熱門行業(yè)”之風(fēng)據(jù)網(wǎng)上消息，隨著國家全面二胎政策的出臺(tái)，年輕的爸爸媽媽對(duì)科學(xué)養(yǎng)育的追捧，使得月嫂行業(yè)成為熱門吸引了不少大學(xué)畢業(yè)生，大學(xué)生的高學(xué)歷、高素養(yǎng)，也讓客戶爭(zhēng)相“搶單”。這是典型的由社會(huì)引起的轉(zhuǎn)行就業(yè)高潮。
　　除了月嫂行業(yè)外，進(jìn)出口貿(mào)易、金融投資、物流業(yè)、農(nóng)業(yè)、網(wǎng)絡(luò)空間等各個(gè)領(lǐng)域人才需求較大?！翱萍挤?wù)業(yè)、跟民生有關(guān)的產(chǎn)業(yè)，以后的發(fā)展前景都比較好?！比珖舜蟠?、天津中醫(yī)藥大學(xué)校長張伯禮說。此外，隨著國家對(duì)小微型企業(yè)的日益重視，為其提供各種各樣的政策優(yōu)惠，使得小微型企業(yè)迅猛發(fā)展，對(duì)人才的需求日益增多。十三五規(guī)劃讓小微型企業(yè)成為一塊跳板，讓更多的畢業(yè)生找到崗位，讓更多的畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)。有專家表示，未來，小微企業(yè)作為高新產(chǎn)業(yè)(如網(wǎng)絡(luò)游戲、通信增值服務(wù)等)供給者和創(chuàng)新者，意義重大，對(duì)人才的需求也將與日俱增。
　　“認(rèn)清自我”之風(fēng)就業(yè)方向影響著大學(xué)生對(duì)自己專業(yè)的選擇，也很大程度上決定了未來的工作方向。有專家就大學(xué)生就業(yè)難的問題指出，不少大學(xué)生考證盲目、對(duì)企業(yè)不夠了解、職業(yè)規(guī)劃意識(shí)不強(qiáng)以及對(duì)創(chuàng)業(yè)的認(rèn)識(shí)不全面等問題，其中重要的一點(diǎn)就是缺少管理經(jīng)驗(yàn)。對(duì)行業(yè)缺乏深度認(rèn)識(shí)，對(duì)市場(chǎng)和營銷缺少深入了解等，是大學(xué)生就業(yè)難的主要問題。
　　如何解決大學(xué)生自身存在的問題呢？讓我們看看網(wǎng)友以及專家怎么看待。
　　大學(xué)生應(yīng)該了解自己擅長的領(lǐng)域、技能、優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也應(yīng)該看到性格中的不足之處，揚(yáng)長避短，找出最適合自己，也是最利于自己發(fā)展的大方向；其次，需要積累。比如考證、進(jìn)修等，為自己充電，加強(qiáng)專業(yè)或者行業(yè)所需的基礎(chǔ)知識(shí)；其三，需要總結(jié)。如果你工作了，或者從事過相關(guān)兼職，就明白經(jīng)驗(yàn)是很重要的敲門磚，每做過一個(gè)工作或者犯過一些錯(cuò)誤，都應(yīng)學(xué)會(huì)總結(jié)提高，找出問題的根源。最后，就是你的個(gè)人價(jià)值觀了，適合自己的不一定是自己喜歡的，在興趣和能力不兼容的情況下，哪一個(gè)是你優(yōu)先考慮的，可以自己慎重考慮后決定。
　　北京新精英生涯研發(fā)總監(jiān)、資深生涯咨詢師趙昂表示：“眾多的大學(xué)畢業(yè)生是既成事實(shí)，‘就業(yè)難’的現(xiàn)狀短期內(nèi)很難有所改善，最亟待解決的是幫助大學(xué)生由學(xué)生向就業(yè)者心態(tài)、意識(shí)的轉(zhuǎn)型。”
　　大學(xué)生在就業(yè)時(shí)知己知彼的重要性不言而喻。在與企業(yè)面對(duì)面交流時(shí)，知道自己想要應(yīng)聘的企業(yè)的基本概況以及發(fā)展前景，這會(huì)讓企業(yè)招聘者加深印象。大學(xué)畢業(yè)生在就業(yè)時(shí)應(yīng)該端正心態(tài)，積極努力地尋找就業(yè)崗位的同時(shí)，應(yīng)正確對(duì)待自己的個(gè)性。個(gè)性有時(shí)也能為自己在就業(yè)方面增磚添瓦。
　　大學(xué)生應(yīng)該保持對(duì)待嚴(yán)峻就業(yè)形勢(shì)的謹(jǐn)慎態(tài)度。但更應(yīng)該明白就業(yè)取決于自己，要不畏前方艱險(xiǎn)，勇往直前。國家政策實(shí)施，就業(yè)形勢(shì)穩(wěn)定，就業(yè)方向大致明確，擇業(yè)和未來發(fā)展也就此清晰了。