本報訊 近日，學校對《安徽理工大學人才引進實施辦法》進行了修訂，并印發(fā)實施。
　　從文件結(jié)構(gòu)和內(nèi)容上看，本《辦法》具有三大創(chuàng)新點。一是體現(xiàn)了與時俱進的原則，如：在人才類型、人才層次的劃分方面，能夠緊密結(jié)合國家和?。ú?、委）的人才計劃、人才項目變化情況，做到人才分類清晰、人才層次劃分合理；在確定人才薪酬標準方面，既充分考慮了區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平差異因素、其它同類高校的薪酬標準情況，又綜合評估了學校所處地理位置的不足和學校發(fā)展面臨的經(jīng)費緊張狀況等因素，做到了引才薪酬標準適度、可行。二是較好地彰顯了自身的特色，在住房安排上，緊扣山南家屬區(qū)建設(shè)的契機，學校將拿出一定數(shù)量的房源用于安置引進人才，亮出了 “以房引才”的新舉措。三是體現(xiàn)了靈活機動的原則。如：在確定個人的薪酬待遇方面，根據(jù)人才自身的學術(shù)成果、發(fā)展?jié)摿蛯W校專業(yè)人才儲備狀況，采取“一人一議”的措施；在高水平領(lǐng)軍人才引進人才方式上，堅持柔性引進與實質(zhì)引進并舉，可以達到為我所用的目的。