本報(bào)訊 9月26日，附院召開全院干部大會，公布了新一輪中層干部聘任結(jié)果。至此，附院2008年中層干部聘任工作圓滿結(jié)束。
　　本次干部聘任工作，是醫(yī)院召開第一次黨代會后，新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要舉措，全院上下十分關(guān)注。為此，醫(yī)院黨委高度重視，經(jīng)過反復(fù)醞釀，研究制訂了《2008年科級干部聘任工作實(shí)施意見》，對聘任工作做了精心安排與周密部署。在聘任過程中，突出了公開、公平、公正原則，在資格審查、筆試試卷印刷、監(jiān)考、面試評委組成、成績公布等諸多環(huán)節(jié)上都嚴(yán)格體現(xiàn)了這一要求。注重充分發(fā)揚(yáng)民主，堅(jiān)持走群眾路線，擴(kuò)大了干部推薦、監(jiān)督工作中的民主，提高透明度，確保公正性，實(shí)現(xiàn)了黨管干部的原則與干部工作走群眾路線的有機(jī)結(jié)合。本次聘任進(jìn)一步創(chuàng)新了干部選拔任用工作程序，首次嘗試黨委研究干部任免事項(xiàng)實(shí)行票決制；在競崗中增加了筆試（理論測試）和面試環(huán)節(jié)；對參與競崗人員，提出了投票推薦和談話推薦都要達(dá)到一定比例的較高要求，整個(gè)聘任工作做到了堅(jiān)持程序一步不缺，履行程序一步不亂，確保了干部工作質(zhì)量。通過本次聘任，優(yōu)化了附院干部隊(duì)伍整體結(jié)構(gòu)。一是加大了年輕干部選拔力度?？萍壐刹科骄挲g由原來的45.5歲下降到42.3歲。新提拔的15名干部，不僅總體年齡比較年輕，而且文化層次較高，其中8人具有碩士以上學(xué)位，其余7人都是大學(xué)本科學(xué)歷。二是重視選拔女干部和黨外干部。與聘任前相比，女性科級干部增加了3名，達(dá)到了16名；黨外干部增加了2名，達(dá)到了8名。三是加大交流力度。本次聘任中，干部交流輪崗比例占60%左右。
　　聘任過程中，附院黨委注重開展深入細(xì)致的思想政治工作，廣泛聽取意見，反復(fù)討論醞釀；對因各種原因調(diào)整、轉(zhuǎn)崗、交流的干部，黨委大部分通過不同方式聽取了意見；對新提任干部，進(jìn)行了集體談話，黨委書記孫祥軍對他們提出了殷切期望；對有參與競爭未能提任的23名同志，黨委組織統(tǒng)戰(zhàn)處給每位同志發(fā)出了一封信，肯定成績，指出不足，提出希望。這些深入細(xì)致的思想政治工作，保障了干部聘任工作的順利進(jìn)行。（高立波）