因烹飪學校文案職位“限招男性”被拒,12014年，河南籍應屆女大學生郭某將某烹飪學校告上法庭。2014年11月12日，法院作出判決，認定烹飪學校行為屬于就業(yè)性別歧視，侵犯了郭某的平等就業(yè)權，給郭某造成了一定的精神損害，應向郭某賠償精神損害撫慰金2000元。
　　何為就業(yè)歧視？
　　就業(yè)歧視是指沒有法律上的合法目的而基于種族、膚色、宗教、政治見解、民族、社會出身、性別、戶籍、年齡、身高、語言等原因，采取區(qū)別對待、排斥或者給予優(yōu)惠等任何違反平等權的措施侵害勞動者勞動權利的行為。就業(yè)歧視降低了勞動力市場對勞動力資源最優(yōu)配置的效率，剝奪和損害了部分勞動者公平、公正的就業(yè)機會和權利。
　　我國是一個就業(yè)歧視問題非常嚴重的國家，近年來多種新型歧視現象也愈演愈烈。2014年10月，由半月網發(fā)起的就業(yè)歧視網絡調查顯示，“性別”、“學歷”、“經驗”、“戶籍”、“身高長相”等關鍵詞尤為引人關注。
　　畢業(yè)生的求職闖關路又是一年畢業(yè)季，對于許多畢業(yè)生來說，在應聘過程中遭受就業(yè)歧視仍然是一個不可避免的問題。
　　第一關：性別關在許多特殊崗位、重體力勞動作業(yè)中，許多用人單位依然會以種種理由優(yōu)先考慮男性員工。不少女性畢業(yè)生在參加面試過程中，無奈發(fā)現領導更喜歡男生，面試自我感覺表現優(yōu)異的她們最終無緣被錄取。性別歧視在我國勞動力市場愈演愈烈，我們不得不承認“男主外，女主內”等封建老套思想仍在作祟，這些主觀偏好性等因素使得女性在就業(yè)機會、工作報酬、晉升機會上受到了不公平的待遇。
　　第二關：學歷關中國人民大學法學院教授黎建飛表示，多數地方存在”以校取人”的問題，很多一般高校的畢業(yè)生被用人單位拒之門外。據調查，一些公司招聘員工為了“跟風”，看競爭單位只招本科生，他們“追求轟動效應”，不考慮“殺雞是否用得著牛刀”，只招研究生或學位更高的求職者，從而導致學歷歧視愈加嚴峻。
　　第三關：經驗關“來之能戰(zhàn)、戰(zhàn)之能勝”已經成了一些用人單位選人的潛規(guī)則。“大學生招聘專場”現場求職者總能見到，盡管很多職位對經驗的依賴并不大，但仍有許多企業(yè)打出“要求有工作經驗”的牌子。“經驗歧視”不僅在各種招聘會上隨處可見，在地方政府部門的公務員招考中也俯首皆是。據了解，天津市市級機關2006年公務員招考報名條件統(tǒng)計發(fā)現，132個職位中竟然有99個要求“兩年以上基層工作經歷”。
　　第四關......反就業(yè)歧視，從何做起？
　　我國有關就業(yè)歧視的研究起步比較晚，而且主要是一些間接性的、不全面的非系統(tǒng)性研究成果，數量也非常少，這與我國嚴重的就業(yè)歧視問題是不相符的。
　　政府有行動嗎？
　　在2007年8月，我國制定了就業(yè)促進法，其中專設“公平就業(yè)”一章，明確禁止就業(yè)歧視。2013年，教育部和國務院辦公廳先后要求，高校畢業(yè)生招聘不得以畢業(yè)院校、年齡、戶籍等作為限制性要求。
　　個人又是否做好？
　　網絡檢索可發(fā)現，與各類就業(yè)歧視現象形成鮮明對比的是，勞動者訴訟成功的案例可謂鳳毛麟角，更難以檢索到一個“以校取人”的案例。筆者走訪了解到，除少數同學不了解“就業(yè)歧視”外，“迫于無奈，接受現實”幾乎是所有被訪者的處理方式，那些“不服”的人也只是在朋友圈發(fā)發(fā)牢騷。
　　破解就業(yè)歧視需要政府相關部門的政策引導和支持，企業(yè)樹立就業(yè)平等觀念，個人樹立維權意識、端正就業(yè)目標。政府、企業(yè)、個人三者積極行動起來，那么，真正破解就業(yè)歧視瓶頸指日可待。
　　就業(yè)歧視，可別“不當事兒”！