為加快實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略，引進(jìn)和培養(yǎng)更多具有國際、國內(nèi)領(lǐng)先水平的高端人才，切實(shí)推動一流大學(xué)和一流學(xué)科建設(shè)，近日，燕山大學(xué)印發(fā)了 《燕山大學(xué)高層次人才引進(jìn)及培養(yǎng)暫行規(guī)定》（修訂）（以下簡稱《規(guī)定》），重新梳理了高層次人才類別，提高了引進(jìn)高層次人才的安家費(fèi)、科研啟動費(fèi)等待遇，對高層次人才聘期內(nèi)考核指標(biāo)進(jìn)行了修訂，突出標(biāo)志性成果，為校內(nèi)教學(xué)、科研工作中做出突出貢獻(xiàn)的人員提供相應(yīng)待遇，穩(wěn)定和激勵校內(nèi)人才。這些改革舉措明確了燕山大學(xué)今后人才隊(duì)伍建設(shè)的方向，為學(xué)校高層次人才引進(jìn)及培養(yǎng)工作創(chuàng)造了良好的制度環(huán)境。
重新梳理高層次人才類別
近年來，國家高層次人才類別層出不窮，各大高校對高層次人才類別的規(guī)定也不盡相同，燕山大學(xué)原有的文件已經(jīng)無法與現(xiàn)在的形勢相適應(yīng)，在對各大高校高層次人才政策進(jìn)行調(diào)研的基礎(chǔ)上，《規(guī)定》 重新梳理了高層次人才類別：
? A類層次
諾貝爾獎、菲爾茲獎、普林獎等國際知名獎項(xiàng)的獲得者，中國科學(xué)院院士、中國工程院院士、海外著名學(xué)術(shù)機(jī)構(gòu)的外籍院士、“國家高層次人才特殊支持計(jì)劃”杰出人才，經(jīng)學(xué)校認(rèn)定與A類人才水平相當(dāng)、取得過相應(yīng)成就的其他人才。要求全職在校工作，年齡一般不超過65周歲。
?B類層次
國家“千人計(jì)劃”獲得者、國家杰出青年科學(xué)基金獲得者、“長江學(xué)者”特聘教授、國務(wù)院學(xué)位委員會學(xué)科評議組召集人（在職）、國家教學(xué)名師、“國家高層次人才特殊支持計(jì)劃”領(lǐng)軍人才、海外高水平大學(xué)教授（或相當(dāng)職務(wù)）、經(jīng)學(xué)校認(rèn)定與B類人才水平相當(dāng)?shù)钠渌瞬拧Ｒ笕氃谛９ぷ?，理工類一般不超過50周歲，人文社科和經(jīng)管類人員一般不超過55周歲。
?C類層次
百千萬人才工程國家級人選、國家“青年千人計(jì)劃”獲得者、國家優(yōu)秀青年科學(xué)基金獲得者、“長江學(xué)者”青年項(xiàng)目、“國家高層次人才特殊支持計(jì)劃”青年拔尖人才、創(chuàng)新人才推進(jìn)計(jì)劃人選、海外高水平大學(xué)工作的副教授（或相當(dāng)職務(wù)）、經(jīng)學(xué)校認(rèn)定與C類人才水平相當(dāng)?shù)钠渌瞬?。要求全職在校工作，理工類年齡一般不超過45周歲，人文社科和經(jīng)管類一般不超過50周歲。
?D類層次
曾獲得全國百篇優(yōu)秀博士論文獎、曾獲得教育部“新世紀(jì)優(yōu)秀人才支持計(jì)劃”、海外高水平大學(xué)工作的助理教授（或相當(dāng)職務(wù)）、經(jīng)學(xué)校認(rèn)定與 D 類人才水平相當(dāng)?shù)钠渌瞬?。要求全職在校工作，理工類年齡一般不超過40周歲，人文社科和經(jīng)管類一般不超過45周歲。
?E類層次
“985工程”高校、中國科學(xué)院、中國社會科學(xué)院以及相關(guān)學(xué)科在國內(nèi)排名前10%高校的教授、研究員、博士生導(dǎo)師（理工類年齡一般不超過45周歲，人文社科和經(jīng)管類一般不超過50周歲）、引進(jìn)的海外優(yōu)秀博士、博士后（一般不超過35周歲，有3年以上海外教學(xué)、科研工作經(jīng)歷，并以第一作者或通訊作者在SCI一區(qū)期刊發(fā)表論文2篇，或在SCI一、二區(qū)期刊發(fā)表論文8篇）、經(jīng)學(xué)校認(rèn)定與E類人才水平相當(dāng)?shù)钠渌瞬?。要求聘期?nèi)全職在校工作。
提高高層次人才待遇
近年來，各大高校之間的人才競爭愈演愈烈，安家費(fèi)、科研啟動費(fèi)等待遇也競相提高。為進(jìn)一步加強(qiáng)燕山大學(xué)在高層次人才引進(jìn)方面的競爭力，學(xué)校在調(diào)研各大高校相關(guān)政策基礎(chǔ)上，《規(guī)定》 對各類高層次人才的待遇進(jìn)行了大幅度提高。
?A類層次
安家費(fèi)不少于400萬元，科研啟動費(fèi)理工類不少于2000萬元，人文社科和經(jīng)管類不少于500萬元，包干年薪不少于150萬元，聘博導(dǎo)、教授。
?B類層次
安家費(fèi)160萬元，科研啟動費(fèi)理工類不少于1000萬元，人文社科和經(jīng)管類不少于 300 萬元，包干年薪80萬元，聘博導(dǎo)、教授。
?C類層次
安家費(fèi)120萬元，科研啟動費(fèi)理工類不少于300萬元，人文社科和經(jīng)管類不少于100萬元，包干年薪60萬元，聘博導(dǎo)、教授。
?D類層次
安家費(fèi)80萬元，科研啟動費(fèi)理工類 100-200 萬元，人文社科和經(jīng)管類50-80萬元，包干年薪35萬元，聘博導(dǎo)、教授。
?E類層次
安家費(fèi) 50-70 萬元，科研啟動費(fèi)理工類70-100萬元，人文社科和經(jīng)管類30-50萬元，聘教授；已經(jīng)具備正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)或博士生導(dǎo)師資格的，聘為博導(dǎo)；其他人員聘為碩導(dǎo)。
強(qiáng)化高層次人才績效考核
在提高高層次人才待遇的基礎(chǔ)上，《規(guī)定》 針對進(jìn)一步做好高層次人才績效考核做了明確規(guī)定。
　?。ㄒ唬┬抻喐邔哟稳瞬趴冃Э己酥笜?biāo)，燕山大學(xué)包括14個二級學(xué)院，各學(xué)院、學(xué)科的發(fā)展水平、標(biāo)志性成果不盡相同，在多方調(diào)研基礎(chǔ)上，《規(guī)定》 根據(jù)實(shí)際情況，對原有的考核指標(biāo)進(jìn)行了修訂，涵蓋了論文、獎勵、項(xiàng)目、平臺團(tuán)隊(duì)建設(shè)、科技成果轉(zhuǎn)化及其他標(biāo)志性的教學(xué)、科研成果，使考核指標(biāo)更加多元化。
　?。ǘ┻M(jìn)一步加強(qiáng)考核管理，《規(guī)定》 要求高層次人才簽訂 《燕山大學(xué)高層次人才工作合同》，明確學(xué)校、學(xué)院、高層次人才的權(quán)力和義務(wù)，高層次人才在履行相應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位的崗位職責(zé)和完成相應(yīng)任務(wù)的前提下，還應(yīng)在人才培養(yǎng)、科學(xué)研究、學(xué)科建設(shè)、國際交流等方面制定明確的目標(biāo)。《規(guī)定》 還要求學(xué)校和學(xué)院共同做好人才年度考核、中期考核、聘期考核工作，促進(jìn)高層次人才成長。
穩(wěn)定和激勵校內(nèi)高層次人才
為穩(wěn)定和激勵校內(nèi)教學(xué)、科研工作中做出突出貢獻(xiàn)但暫不具備相應(yīng)人才稱號的人員，《規(guī)定》 設(shè)置了校內(nèi) B 類、C 類、D 類崗位，明確規(guī)定了校內(nèi)高層次人才的選拔程序及相應(yīng)待遇，為進(jìn)一步做好校內(nèi)高層次人才培養(yǎng)工作奠定了基礎(chǔ)。
　?。ㄒ唬┬?nèi) B 崗，即達(dá)到 B 類人才績效考核指標(biāo)但暫不具備相應(yīng)人才稱號的人員，學(xué)校提供基礎(chǔ)年薪40萬元+獎勵及超工作量津貼。
　　（二）校內(nèi)C崗，即達(dá)到C類人才績效考核指標(biāo)但暫不具備相應(yīng)人才稱號的人員，學(xué)校提供基礎(chǔ)年薪30萬元+獎勵及超工作量津貼。
　　（三）校內(nèi)D崗，即達(dá)到D類人才績效考核指標(biāo)但暫不具備相應(yīng)人才稱號的人員，學(xué)校提供基礎(chǔ)年薪25萬元+獎勵及超工作量津貼。
　　《規(guī)定》 出臺后，為使各學(xué)院能夠充分地了解和落實(shí)學(xué)校的人才政策，做好下一步引進(jìn)人才工作，人事處組織召開了人才政策宣講會，對 《規(guī)定》 中的相關(guān)條款進(jìn)行了詳細(xì)解讀，機(jī)械工程學(xué)院等14個學(xué)院主管人才工作的院領(lǐng)導(dǎo)及具體工作人員參加了會議。會后，人事處工作人員對參會人員提出的一些疑問做出了詳盡的解答。