（上接第3版A）二是干部標(biāo)準(zhǔn)。習(xí)近平總書記在2013年全國組織部長會議上提出的五句話20個字的好干部標(biāo)準(zhǔn)：信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔，這個基本要求對領(lǐng)導(dǎo)干部來說，也是加強(qiáng)自身作風(fēng)建設(shè)的風(fēng)向標(biāo)。其中，信念堅定是精神支柱；為民服務(wù)是價值取向；勤政務(wù)實是應(yīng)有作風(fēng)；敢于擔(dān)當(dāng)是職責(zé)要求；清正廉潔是從政底線。
　　三是核心要求。就是“忠誠、清廉、擔(dān)當(dāng)”六個字。結(jié)合開展“三嚴(yán)三實”專題教育，在2014年10月，習(xí)近平總書記對云南工作作出重要指示，要求黨員干部要“對黨忠誠、個人干凈、敢于擔(dān)當(dāng)”。這“三句話”是對好干部標(biāo)準(zhǔn)的高度概括和樸素表達(dá)，為我們加強(qiáng)新時期干部隊伍建設(shè)指明了方向。其中，忠誠是前提，清廉是底線，擔(dān)當(dāng)是職責(zé)。
　　絕對忠誠是好干部的立身之本?！疤煜轮恋?，莫大于忠?！苯^對忠誠是我們黨對黨員的根本政治要求，是做好干部的基本前提。習(xí)近平同志指出：“全黨同志要強(qiáng)化黨的意識，牢記自己的第一身份是共產(chǎn)黨員，第一職責(zé)是為黨工作，做到忠誠于組織，任何時候都與黨同心同德?！?br>　　清廉干事是好干部的處事之基。清廉是官德人品的底線，干事是心系人民、奮發(fā)有為的體現(xiàn)，二者都是黨和人民對好干部的基本要求。勤而不廉要出事，廉而不勤要誤事，不廉不勤更壞事。黨的干部要在其位謀其政，既廉又勤，既干凈又干事。
　　敢于擔(dān)當(dāng)是好干部的成事之道。敢于擔(dān)當(dāng)是共產(chǎn)黨人的政治本色和價值追求。正如習(xí)近平同志所指出的，看一個領(lǐng)導(dǎo)干部，很重要的是看有沒有責(zé)任感，有沒有擔(dān)當(dāng)精神。好干部要在敢于擔(dān)當(dāng)中歷練提高，努力創(chuàng)造無愧于時代的業(yè)績。
　　四是領(lǐng)導(dǎo)作風(fēng)。2014年3月9日，習(xí)近平總書記在第十二屆全國人民代表大會第二次會議安徽代表團(tuán)參加審議時，關(guān)于推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)的講話中，提到“既嚴(yán)以修身、嚴(yán)以用權(quán)、嚴(yán)以律己，又謀事要實、創(chuàng)業(yè)要實、做人要實”的重要論述，稱為“三嚴(yán)三實”講話。2015年4月10日，中共中央辦公廳印發(fā)《關(guān)于在縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“三嚴(yán)三實”專題教育方案》，對2015年在縣處級以上領(lǐng)導(dǎo)干部中開展“三嚴(yán)三實”專題教育作出安排。五是政治紀(jì)律。2016年1月29日，中央政治局召開會議，提出“四個意識”，要求黨員干部增強(qiáng)“政治意識、大局意識、核心意識、看齊意識”。這是針對廣大黨員干部在“守紀(jì)律、講規(guī)矩”上提出的鮮明要求。
　　這“四個意識”中的前兩個，即政治意識、大局意識，經(jīng)常出現(xiàn)在中國政治話語系統(tǒng)之中。而“核心意識、看齊意識”是在今年以來才成為政治熱詞。黨員干部特別是領(lǐng)導(dǎo)干部，要深刻領(lǐng)會“四個意識”的豐富內(nèi)涵，把握精神實質(zhì)，在思想上時刻清醒，在行動上認(rèn)真踐行。下面，我簡要解讀一下這“四個意識”：
　　政治意識是根本。政治意識是立黨之本，黨員干部都要有清醒的政治意識，鮮明政治立場，堅定的理想信念和遠(yuǎn)大的抱負(fù)，始終堅持共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，高舉中國特色社會主義偉大旗幟，堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信，不走封閉僵化的老路，不走改旗易幟的邪路，與黨中央始終保持高度一致，聽黨的話，永遠(yuǎn)跟黨走，做政治上的明白人。
　　大局意識是基礎(chǔ)。自古不謀萬世者，不足謀一時；不謀全局者，不足謀一域。黨員干部做人謀事、干事創(chuàng)業(yè)，凡事要站高謀遠(yuǎn)、高屋建瓴，思想上要有全局意識和大局觀念，少數(shù)服從多數(shù)，局部服從整體，從遠(yuǎn)處著眼，近處著手。從國家和人民利益的高度出發(fā)，把工作放到大局中來通盤思考，圍繞中心、緊扣全局、服務(wù)整體。
　　核心意識是關(guān)鍵。黨員領(lǐng)導(dǎo)干部牢固樹立核心意識，緊緊圍繞以習(xí)近平總書記為核心的黨中央，以人民群眾為主體，構(gòu)建正確的世界觀、人生觀、價值觀、權(quán)力觀，認(rèn)真踐行社會主義核心價值觀。自覺在思想上政治上行動上同以習(xí)近平同志為總書記的黨中央保持高度一致，使我們黨更加團(tuán)結(jié)統(tǒng)一、堅強(qiáng)有力，始終成為中國特色社會主義事業(yè)的堅強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)核心。
　　看齊意識是重點(diǎn)。見賢思齊，見不賢而內(nèi)自省。向黨中央看齊，向先進(jìn)看齊，向優(yōu)秀看齊。習(xí)近平總書記以身作則、率先垂范，要求了多少，自己就做到多少。黨員干部要擁有以身許黨許國、報黨報國的氣魄，義無反顧、堅韌不拔的意志，讓廣大群眾看到從嚴(yán)治黨的決心，作風(fēng)轉(zhuǎn)變的新氣象，讓人民群眾對黨中央越來越信任，對中國特色社會主義道路越來越有信心。
　　五是干部立身。2016年6月28日，習(xí)近平在中央政治局第三十三次集體學(xué)習(xí)時，集中論述了嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活、凈化政治生態(tài)問題。其中，對加強(qiáng)黨員特別是領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治建設(shè)提出了新的明確要求：堅定中國特色社會主義道路自信、理論自信、制度自信、文化自信，增強(qiáng)黨的意識、黨員意識、宗旨意識，堅守真理、堅守正道、堅守原則、堅守規(guī)矩，做到以信念、人格、實干立身。概括起來就是：堅定“四個自信”，增強(qiáng)“三種意識”，謹(jǐn)記“四個堅守”、做到“六字立身”。習(xí)近平總書記還指出，深入推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)，要激濁揚(yáng)清，讓黨內(nèi)正能量充沛，讓歪風(fēng)邪氣無所遁形，倡導(dǎo)清清爽爽的同志關(guān)系，規(guī)規(guī)矩矩的上下級關(guān)系。總書記的這些要求，對于加強(qiáng)黨員干部尤其是領(lǐng)導(dǎo)干部的作風(fēng)建設(shè)，具有很強(qiáng)的針對性和指導(dǎo)意義。
　?。ǘ┌盐蘸眉訌?qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)的著力點(diǎn)要重修身。習(xí)近平提出“三嚴(yán)三實”要求，擺在第一位的就是“嚴(yán)以修身”，這說明了修身的極端重要性。黨的干部標(biāo)準(zhǔn)是“德才兼?zhèn)?、以德為先”，?yán)以修身首要的是“修德”。一是修大德。就是要加強(qiáng)黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，樹立宗旨意識，堅守共產(chǎn)黨人精神追求，永葆純潔性和先進(jìn)性。認(rèn)真貫徹落實黨中央的各項決策部署，時時處處與黨中央保持高度一致。二是修官德。就是要按照“為民、務(wù)實、清廉”的要求，厚待百姓，潛心愛民，時時處處權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀；察民情、納民意、聚民智，帶領(lǐng)百姓加快推進(jìn)全面小康進(jìn)程，增進(jìn)民生福祉；嚴(yán)格遵守黨紀(jì)條規(guī)，嚴(yán)于律己，防微杜漸，干干凈凈干事，清清白白從政。三是修公德。就是要不斷增強(qiáng)社會公德意識，模范遵守文明風(fēng)尚、助人為樂、愛護(hù)公物、保護(hù)環(huán)境等社會公德，樹新風(fēng)帶社風(fēng)。四是修己德。就是要尊老愛幼、夫妻和睦、勤儉持家，做一個誠實守信的人、一個懂得感恩的人、一個脫離了低級趣味的人。
　　要重垂范。加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)干部作風(fēng)建設(shè)，關(guān)鍵在于以身作則、率先垂范。正如孔子所說：“其身正，不令而行；其身不正，雖令不從”。要做到“四個帶頭”：一是帶頭搞好學(xué)習(xí)。領(lǐng)導(dǎo)干部要崇尚學(xué)習(xí)、勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)，特別是要深入學(xué)習(xí)《中國共產(chǎn)黨章程》 《中國共產(chǎn)黨黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政若干準(zhǔn)則》等黨紀(jì)條規(guī)，時刻做到心中有黨紀(jì)、腦海有條規(guī)。二是帶頭體察實情。要帶頭深入基層、深入群眾，多到困難和矛盾集中、群眾意見多的地方去，堅持問政于民、問需于民、問計于民。三是帶頭抓落實。要靠前指揮、身先士卒，既當(dāng)“指揮員”，又做“主攻手”，帶頭謀劃思路，帶頭狠抓推進(jìn)，帶頭協(xié)調(diào)問題，確保干出成效。四是帶頭遵章守紀(jì)。要帶頭遵守黨紀(jì)條規(guī)，帶頭遵守單位制度，用守規(guī)矩、講原則的形象贏得干部職工和廣大群眾的信任和支持。
　　要重治本。就是要把制度建設(shè)作為治本之策，從制度層面強(qiáng)化保障和防范。目前，從中央到地方，相關(guān)的規(guī)定和制度不少，要結(jié)合實際工作，制定細(xì)化、具體化的工作標(biāo)準(zhǔn)和程序，以規(guī)范求長效。制度建設(shè)的突破點(diǎn)在創(chuàng)新。要通過制度創(chuàng)新來規(guī)范權(quán)力，把“權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子”，有效糾正、防止、遏制不正之風(fēng)。制度建設(shè)的關(guān)鍵點(diǎn)在落實。現(xiàn)在不是缺少制度，而是缺少有效執(zhí)行和落實。對各項制度，要嚴(yán)格責(zé)任、狠抓執(zhí)行、強(qiáng)化監(jiān)督，真正發(fā)揮制度的剛性和約束力。
　　要重結(jié)合。就是要把改進(jìn)作風(fēng)與業(yè)務(wù)工作、從嚴(yán)治黨和文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合，確保收到實際成效。一是要與從嚴(yán)治黨有機(jī)結(jié)合。作風(fēng)建設(shè)是從嚴(yán)治黨的切入點(diǎn)，二者要同部署、同推進(jìn)、同落實。主要是落實從嚴(yán)治黨責(zé)任，堅持思想建黨和制度建黨相結(jié)合，以嚴(yán)的標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)的措施、嚴(yán)的紀(jì)律管理干部，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止。二是要與文化建設(shè)有機(jī)結(jié)合。著力營造積極向上、團(tuán)結(jié)融洽、健康活潑的機(jī)關(guān)文化，用好的文化來影響干部、激勵干部、成長干部。作為學(xué)校機(jī)關(guān)，要著力營造實干文化，引導(dǎo)干部職工腳踏實地、真抓實干，敢于擔(dān)當(dāng)、勇于負(fù)責(zé)；著力營造服務(wù)文化，重細(xì)節(jié)、講程序，努力做到規(guī)范服務(wù)、高效服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)；著力營造執(zhí)行文化，講服從、講效率，力求令行禁止，確保政令暢通。三是要與業(yè)務(wù)工作有機(jī)結(jié)合。要把作風(fēng)建設(shè)融入日常工作之中，用好的作風(fēng)來推進(jìn)工作，用好的業(yè)績來檢驗作風(fēng)。
　　要重常態(tài)。就是要以“釘釘子”的精神抓作風(fēng)建設(shè)，推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)常態(tài)化、長效化，避免“一陣風(fēng)”行為。一是教育常態(tài)化。將作風(fēng)教育納入各級各單位干部教育培訓(xùn)、政治理論學(xué)習(xí)的內(nèi)容，做到年有計劃、季有安排、月有重點(diǎn)，并開展經(jīng)常性的學(xué)習(xí)教育活動。二是監(jiān)督常態(tài)化。將作風(fēng)建設(shè)納入各級黨委年度重點(diǎn)督查內(nèi)容，定期開展監(jiān)督檢查，對督查中發(fā)現(xiàn)的問題，要建立臺賬、限期整改、確保成效。紀(jì)檢監(jiān)察部門要經(jīng)常開展明察暗訪，形成長期高壓態(tài)勢。三是嚴(yán)格問責(zé)常態(tài)化。一方面，要建立作風(fēng)建設(shè)案件快查快結(jié)機(jī)制，發(fā)現(xiàn)一起查處一起，另一方面，對發(fā)生重大典型案件的單位主要負(fù)責(zé)人要嚴(yán)肅問責(zé)，增強(qiáng)貫徹落實各項規(guī)定、加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)的責(zé)任感和緊迫感。逆水行舟，一篙不可放松；滴水穿石，一滴不可棄滯。只要作風(fēng)建設(shè)常抓不懈、抓鐵有痕、一抓到底，必能久久為功。
　　（三）領(lǐng)導(dǎo)干部加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)需要處理好幾個關(guān)系從加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)、提高干部執(zhí)行力的角度而言，以下幾個方面關(guān)系需要處理好：
　　1.對上與對下。各級領(lǐng)導(dǎo)干部是黨和國家領(lǐng)導(dǎo)體系中承上啟下的重要環(huán)節(jié)，是上情下達(dá)、下情上傳的重要渠道。如何處理對上和對下的關(guān)系，這關(guān)系到組織原則和政治紀(jì)律，也反映了黨風(fēng)、政風(fēng)和干部作風(fēng)的狀況。
　　一方面，在任何一個有效的組織體系中都會實行“下級服務(wù)上級”的原則，下級應(yīng)當(dāng)維護(hù)上級領(lǐng)導(dǎo)的權(quán)威，保持政令暢通。如果各自為政，各行其是，就會一盤散沙，一事無成。中國經(jīng)濟(jì)體制改革取得成功的一個關(guān)鍵，就在于有一個強(qiáng)有力的執(zhí)政黨，有一個有高度權(quán)威性的政府調(diào)控體系。一個領(lǐng)導(dǎo)者必須懂得尊重你的上級，自覺維護(hù)組織應(yīng)有的秩序。不管你喜歡還是不喜歡你的上級，都應(yīng)當(dāng)給予應(yīng)有的尊重，該請示的要請示，該匯報的要匯報，你的上級就是你的工作環(huán)境，沒有上級的信任和支持，你將一事無成。如果存心和上級作對，十有八九沒有什么好下場。當(dāng)然，強(qiáng)調(diào)下級對上級的忠誠、負(fù)責(zé)與服從，也有個以事業(yè)為重，而不是以人為重。在封建社會里，就存在官員“公忠”還是“私忠”之說，公忠，就是忠于國家、忠于社稷、忠于百姓，而不是忠于君主個人。今天，我們對上級領(lǐng)導(dǎo)的忠誠、負(fù)責(zé)和服從是建立在立黨為公、執(zhí)政為民的基礎(chǔ)上，是公忠而非私忠。健康的組織生活是上下級干部之間的平等的同志關(guān)系，而絕非封建時代的人身依附。
　　另一方面，如果你一門心思都花在上級身上，而不懂得善待你的部下，那又大錯而特錯了。你工作效率的高低，工作成就的大小，群眾威信的好壞，在很大程度上取決于你的下級對你是否忠誠，是否真心實意地為你服務(wù)。人是有感情的動物。領(lǐng)導(dǎo)者必須始終以人為本，而不能以事為本，堅持與人為善、助人為樂，以誠相見、以禮相待的原則，首先應(yīng)該體現(xiàn)在善待你的部下，善待你周圍的人，關(guān)心他們的利益訴求，關(guān)心他們的成功成長，關(guān)心他們的喜怒哀樂。盡管世界很大，但你每天打交道的人就是周圍這些人。他們是社會的一部分，是群眾的一部分，同周圍的人關(guān)系理順了，小環(huán)境搞好了，天下就太平了。以天下為己任，應(yīng)先從身邊做起。領(lǐng)導(dǎo)者的工作水平在很大程度上取決于身邊工作人員提供的信息、文稿、建議和各種后勤保障，領(lǐng)導(dǎo)者的形象和威信也需要身邊工作人員細(xì)心地加以維護(hù)。“善用人者，為之下?！彼^“為之下”，就是把別人高看一眼，把自己放低一些。高看別人未必降低了自己，低看了別人未必抬高了自己。你地位越高，事業(yè)越大，依靠的人就越多。如果高高在上，誰愿意聽你使喚？如果只會處上，不會待下，對上對下兩副面孔，肯定搞不好人際關(guān)系。領(lǐng)導(dǎo)者和身邊工作人員是一個合作團(tuán)隊，彼此只是分工不同，在人格上是平等的，沒有高低貴賤之分。在工作場合，領(lǐng)導(dǎo)者和身邊工作人員應(yīng)當(dāng)上下有序，沒有規(guī)矩不成方圓。在日常生活中，領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)當(dāng)是一個真實本色的自我，多一點(diǎn)親切平和，多一點(diǎn)輕松幽默，講一點(diǎn)人情世故?？鬃又v：“近者悅，遠(yuǎn)者來?！惫茏诱f：“招遠(yuǎn)在修近?！敝挥凶屪约褐車娜四軌虬簿訕窐I(yè)，生活得更快樂、更幸福、更有前途，遠(yuǎn)處的人才會被吸引過來。
　　總之，處理對上和對下的關(guān)系，根本原則就是堅持對上負(fù)責(zé)與對下負(fù)責(zé)的一致性，干部的水平就在于能不能找到并堅持這種一致性。
　　2.落實與創(chuàng)新。前面講的對上與對下是處理上下級之間的人際關(guān)系，而落實與創(chuàng)新主要處理干事上如何完成任務(wù)、做好工作的關(guān)系。對待上級指示，最流行的說法就是“原原本本地傳達(dá)，不折不扣地貫徹”。其實，這并不是對待上級指示的科學(xué)態(tài)度和正確做法。一個奮發(fā)有為的干部，對待上級指示應(yīng)當(dāng)遵循四條基本原則：
　　一是吃透精神。在認(rèn)真學(xué)習(xí)理解的基礎(chǔ)上，弄清本質(zhì)，掌握要領(lǐng)，不惟字句，重在得精神。原原本本、照抄照搬是最簡單不過的，只要識字，誰都會做。只有掌握了精神實質(zhì)，才能解放思想，守住底線，從心所欲不逾矩。
　　二是弄清下情。在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，搞清自己單位的實際情況，摸準(zhǔn)群眾的脈搏，了解社情民意，做到心中有數(shù)。
　　三是搞好結(jié)合。把理論與實際、上情與下情結(jié)合起來，找到貫徹上級指示的結(jié)合點(diǎn)、切入點(diǎn)、突破點(diǎn)。結(jié)合才能落實，結(jié)合才有實效。干部的領(lǐng)導(dǎo)水平就在尋找結(jié)合點(diǎn)上。
　　四是開拓創(chuàng)新，創(chuàng)造性貫徹執(zhí)行。創(chuàng)新是執(zhí)行力的動力和源泉，是提高執(zhí)行力的法寶。上級政策是針對面上一般情況制定的，各項情況千差萬別，實踐發(fā)展千變?nèi)f化，對上級指示只講“不折不扣”是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，切不可生搬硬套“一刀切”，沒有區(qū)別就沒有政策。一個負(fù)責(zé)的干部應(yīng)當(dāng)把握政策原則，守住政策底線，在貫徹執(zhí)行中審時度勢，該堅持的必須堅持，該變通的適當(dāng)變通，該修補(bǔ)的適當(dāng)修補(bǔ)，對某些不合時宜的地方，該突破的要敢于突破。
　　3.現(xiàn)任與前任。鐵打的營盤流水的兵。我們的事業(yè)是長期的，而干部總是暫時的，新老交替、干部輪換是正常的事情。在干部的經(jīng)歷中，必然會遇到如何處理現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)與前任領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系問題。
　　一代勝過一代，后人超越前人是自然規(guī)律，不然事業(yè)怎么發(fā)展，社會怎么前進(jìn)？因此在干部交替之后，新任領(lǐng)導(dǎo)者不能一切照舊，而應(yīng)當(dāng)力求有一種新氣象、新局面，在思路、政策、人員安排上做一些調(diào)整是正常的。前任領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)歡迎后任領(lǐng)導(dǎo)對自己的做法進(jìn)行必要的改進(jìn)。然而，新任領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)清醒地意識到，當(dāng)務(wù)之急是集中精力干好自己的工作，而不要首先在挑剔前任的毛病上花很多心思。如果說，當(dāng)你不在位時靠品頭論足、批評當(dāng)局還能顯示自己的某種高明、動員起某些群眾的話，那么當(dāng)你主政之后，靠批判前任并無助于提高自身的威信。指責(zé)別人不行容易，而要證明自己行并不容易。其實，群眾不看你怎么說，而看你怎么干；不在你想法多，而在你有沒有辦法；不在你許了多少愿，而在你兌現(xiàn)了多少。
　　4.做人與做官。注重做人，這是中國特有的一種社會文化現(xiàn)象，中華文明的一個核心內(nèi)容。這里講的做人，不是生物學(xué)意義上的概念，而是社會倫理學(xué)意義上的概念。在中國人看來，人生在世第一位的是學(xué)會做人。一個人做人、做事、做官都是相通的，做人為本。只有首先學(xué)會做人，才能做好事、做好官。做人決定做官，人品決定官品。一個人品不正的人不可能成為好官，即使官職再高、權(quán)勢再大，也缺乏人格的力量，不能為人信服。一個領(lǐng)導(dǎo)干部，做事應(yīng)該精明一些，做人應(yīng)當(dāng)糊涂一些，做事總會有得失成敗，但做人應(yīng)當(dāng)經(jīng)得起時間的考驗。
　　做人之道是一門大學(xué)問，有許多經(jīng)典，有許多實例，有許多楷模。我們的先哲制定了一套循序漸進(jìn)的做人標(biāo)準(zhǔn)。第一步，是做好人和善人，不要做壞人和惡人。第二步，是做君子，不做小人。第三步，做志士仁人。第四步，做圣人賢人。我們領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)在做人上有高于常人的目標(biāo)和追求，為群眾樹立表率。
　　當(dāng)干部還要處理好有為與無為的關(guān)系。對承擔(dān)的職責(zé)和任務(wù)，要講有為，也就是有所作為。對自己的要求上，不能等同于普通群眾，所以在履行公職中，要注意有所不為的紅線、底線和高壓線，應(yīng)當(dāng)像個領(lǐng)導(dǎo)干部的樣子，不該說的話不說，不該做的事不做，不該去的地方不去，注意維護(hù)干部的良好社會形象。
　　5.修身與修心。俗話說：“境由心生”。嚴(yán)以修身，改進(jìn)作風(fēng)，說到底，是首先改造自我的主觀世界，根子在于解決好思想問題。從提高干部的執(zhí)行力來說，執(zhí)行力是一種工作態(tài)度，一種腳踏實地的行為，它需要精神信仰，需要激情和動力，需要用心去做事。強(qiáng)化自覺執(zhí)行意識，培養(yǎng)創(chuàng)新執(zhí)行精神，樹立紀(jì)律規(guī)矩意識，這些都是加強(qiáng)干部作風(fēng)建設(shè)首先要解決的問題。
　　不論是古人講修身，還是今人講修養(yǎng)，其中修的本義是自我學(xué)習(xí)、自我反省、自我修正、自我改造、自我完善。領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)把活到老、學(xué)到老、改造到老作為自己的座右銘，始終保持一種學(xué)習(xí)進(jìn)取之心，向書本學(xué)習(xí)，向?qū)嵺`學(xué)習(xí)，向他人學(xué)習(xí)；始終保持一種敬畏之心，敬畏天地，敬畏前賢，敬畏領(lǐng)導(dǎo)，敬畏群眾；始終保持一種自省自律之心，戰(zhàn)勝自己的弱點(diǎn)，戰(zhàn)勝自己的不良天性，戰(zhàn)勝自己的種種奢望和貪欲，不斷追求一種更真更善更美的領(lǐng)導(dǎo)境界。
　　我曾講過，做領(lǐng)導(dǎo)有三重遞進(jìn)的境界。第一種境界：忠于職守、秉公用權(quán)、求真務(wù)實、嚴(yán)于律己。這是一個從政者應(yīng)該具備的起碼的職業(yè)道德；第二種境界：志存高遠(yuǎn)、克己奉公、修己安人、率先垂范。這是一個從政為官者必須具備的基本要求。從政為官，僅僅做到守職盡責(zé)、辦事出以公心、說實話辦實事、嚴(yán)格要求自己是不夠的，還要有堅定的理想信念、有高尚的人生追求，自覺做到以事業(yè)為重、克己奉公，自覺加強(qiáng)人生修養(yǎng)、黨性修養(yǎng)，立人達(dá)人，正己正人，在立黨為公、服務(wù)國家、服務(wù)社會的實踐中體現(xiàn)自己的人生價值，當(dāng)好表率；第三種境界：懷濟(jì)蒼生、夙夜在公、虛懷若谷、道濟(jì)天下。這種境界不是每名領(lǐng)導(dǎo)干部都能做到的，但追求和提升精神境界是沒有止境的。
　　同志們，以上談這些是與大家的一種交流，也是對學(xué)校干部隊伍的一種期盼。學(xué)校的現(xiàn)在是農(nóng)大幾代人不懈奮斗的結(jié)果，是全體干部職工共同努力的結(jié)果。學(xué)校新一輪的發(fā)展，需要上下同心同德、持續(xù)奮斗，不忘初心、砥礪前行。希望我們的干部一如既往地發(fā)揮骨干中堅作用，有胸懷、講境界、強(qiáng)本領(lǐng)、勇?lián)?dāng)，以良好品行和出色業(yè)績引領(lǐng)和帶動全校上下形成奮發(fā)有為、爭創(chuàng)一流的好風(fēng)尚，全面開創(chuàng)吉林農(nóng)大事業(yè)發(fā)展的新局面。最后，概括兩句話，大家共勉：
　　以信念、人格、實干立身；以才干、擔(dān)當(dāng)、實績立業(yè)！