本報訊 我校績效工資工作研討會于3月21日舉行。副校長劉曉敏、財務(wù)處和人事處負(fù)責(zé)人、各學(xué)院行政副院長、直屬單位負(fù)責(zé)人等參加會議，會議由人事處處長陳昌來主持。
　　會上，劉曉敏指出，近年來學(xué)校積極推進(jìn)人事制度的綜合改革，在聘用合同制、績效工資等方面積極完善現(xiàn)代大學(xué)制度建設(shè)。2017年是學(xué)校人事制度綜合改革年，要結(jié)合學(xué)校事業(yè)發(fā)展進(jìn)一步完善績效工資改革，規(guī)范績效工資管理，要把好兩個關(guān)口，一是設(shè)立績效工資專戶，規(guī)范支付方式，把好出口關(guān)；二是加強(qiáng)控制可用于績效工資的資金，把好入口關(guān)。其次是隨著學(xué)校人員經(jīng)費(fèi)投入的持續(xù)增長，人員經(jīng)費(fèi)發(fā)放必須做到完全可持可控。最后，還必須強(qiáng)調(diào)實施績效工資要兼顧公平與效益，要把有限的資金向?qū)W生培養(yǎng)、學(xué)科專業(yè)建設(shè)、青年教師專業(yè)發(fā)展、教職工工作環(huán)境改革等方面傾斜，科學(xué)合理有效使用結(jié)余資金。
　　會上，財務(wù)處處長顧桂焦對績效工資的資金預(yù)算及規(guī)范創(chuàng)收收入分配制度提出了建議；人事處處長陳昌來重申了進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)校績效工資規(guī)范管理紀(jì)律，明確了要求；人事處副處長奚粉華介紹了有關(guān)績效工資的額度、社會保險基數(shù)等相關(guān)政策。與會相關(guān)負(fù)責(zé)人踴躍發(fā)言，對目前實施績效工資中存在的困惑、困難、矛盾充分發(fā)表意見，展開研討，對完善績效工資的操作辦法提出了可行的建設(shè)性的意見。
　　人事處和財務(wù)處負(fù)責(zé)人表示，將根據(jù)大家的建議，充分調(diào)研，并及時向主管部門反映，積極爭取政策支持，進(jìn)一步完善細(xì)化績效工資實施方案，加強(qiáng)績效工資的總量管理，開展科學(xué)合理的績效考核，圍繞績效考核建立重成績、重貢獻(xiàn)的績效工資分配機(jī)制。
（人事處 財務(wù)處）