本報(bào)訊 應(yīng)學(xué)校邀請，我國著名人力資源管理專家、南京大學(xué)商學(xué)院名譽(yù)院長、博士生導(dǎo)師趙曙明教授來我校進(jìn)行學(xué)術(shù)交流，于3月16日下午在明向校區(qū)經(jīng)管樓報(bào)告廳作了題為“當(dāng)前我國人力資源管理：熱點(diǎn)、難點(diǎn)、挑戰(zhàn)與前沿”的學(xué)術(shù)報(bào)告。副校長、經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院院長呂永康出席，院黨委副書記李瑋主持報(bào)告會(huì)，經(jīng)管學(xué)院相關(guān)師生聆聽了報(bào)告。
　　報(bào)告會(huì)上，趙曙明教授就戰(zhàn)略性人力資源管理、我國人力資源管理勞動(dòng)法規(guī)、自主創(chuàng)新、全球化與人才國際化等熱點(diǎn)問題等進(jìn)行了深入剖析。他強(qiáng)調(diào)人力資源管理存在著如何將中國情景嵌入到人力資源管理研究中、如何認(rèn)識(shí)人力資源管理系統(tǒng)的層次、如何加強(qiáng)人力資源在不同制度與文化下的通用性以及如何科學(xué)選擇研究范式與方法四大挑戰(zhàn)問題；并指出在研究階段應(yīng)系統(tǒng)引進(jìn)西方人力資源管理的理論，探討轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)下我國企業(yè)人力資源管理的若干重大問題，構(gòu)建中國企業(yè)人力資源管理模式及理論研究體系，從而解決目前我國人力資源管理中存在的問題。
　　隨后舉行的聘任儀式上，副校長呂永康為趙曙明教授頒發(fā)聘書，正式聘任趙曙明教授為太原理工大學(xué)客座教授。
　　之后，在副校長呂永康的陪同下，趙曙明教授對經(jīng)管學(xué)院工作做了進(jìn)一步指導(dǎo)，學(xué)院中層領(lǐng)導(dǎo)、各系主任、工商管理系教師、引進(jìn)博士參加了會(huì)議。趙曙明教授與在座教師探討了人力資源管理的實(shí)證研究，分享了自身在人力資源管理方面的研究經(jīng)歷及研究成果，并且提出三點(diǎn)建議：一要形成團(tuán)隊(duì)。發(fā)揮集體力量進(jìn)行學(xué)科發(fā)展，切忌單打獨(dú)斗。二要積極參與項(xiàng)目申請。確定課題后要將方案寫得詳細(xì)，條理清晰，聚焦到點(diǎn)上，并強(qiáng)調(diào)了摘要、提出假設(shè)、模型、路徑的重要性。三要充分利用IACMR等資源，積極參與國際國內(nèi)學(xué)術(shù)會(huì)議，及時(shí)了解學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)。為學(xué)院師生在人力資源管理領(lǐng)域的研究和課堂教學(xué)方法上指出新的方向方法，對學(xué)院推進(jìn)人才建設(shè)工程和管理學(xué)科的建設(shè)具有重要意義。（經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院）