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什么時(shí)候,讀中國大學(xué)成為一種榮耀


  □金振奎(地球科學(xué)學(xué)院教授)
我常講一句話:強(qiáng)國是教育出來的,弱國也是教育出來的。有人可能會(huì)覺得偏頗,但教育對(duì)國運(yùn)的巨大影響,毋庸置疑。因?yàn)?,靠知識(shí)灌輸教育出來的人,無所不知;以能力主導(dǎo)教育出來的人,則無所不能。這種本質(zhì)上的區(qū)別,對(duì)國家整個(gè)經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、科技、文化都會(huì)帶來極其深遠(yuǎn)的影響。
  談到我國的高等教育,最令人尷尬無奈也非常痛心的是,越來越多有條件的學(xué)生選擇出國讀書,留學(xué)生的年齡越來越小,國內(nèi)一流高校的優(yōu)秀學(xué)子紛紛選擇到國外大學(xué)深造,人才流失現(xiàn)象嚴(yán)重。面對(duì)這種狀況,每一位有責(zé)任感、有愛國心的老師都會(huì)有這樣一個(gè)思之心痛的教育之問:我們的學(xué)生何時(shí)能以就讀國內(nèi)大學(xué)為榮?!
  我認(rèn)為,我國高等教育水平與美、英等教育強(qiáng)國有較大差距的根源之一在于:從小學(xué)到中學(xué)再到大學(xué)一以貫之的“灌輸型”教育方式。孩子來到大學(xué)后,學(xué)習(xí)方式并沒有根本轉(zhuǎn)變,大學(xué)不過是中學(xué)的延續(xù),惟一不同的是灌輸給學(xué)生的更多是專業(yè)知識(shí)而已。整個(gè)教育過程,都忽視了最重要、最核心的東西———能力。即使有的教師希望多對(duì)學(xué)生進(jìn)行能力方面的培養(yǎng),在知識(shí)面前早已習(xí)慣了“衣來伸手、飯來張口”的學(xué)生也已經(jīng)不能夠自己動(dòng)腦動(dòng)手了。
  灌輸式教育培養(yǎng)出來的很多學(xué)生有3個(gè)顯著的特點(diǎn),毫不客氣地說就是“呆”、“傻”、“弱”———“呆”:上課、聽報(bào)告提不出有深度的問題,沒有奇思異想,習(xí)慣于被動(dòng)接受,不活躍,惰性強(qiáng);“傻”:不知道自己的擅長和興趣,找不到明確的學(xué)習(xí)研究目標(biāo),只知道學(xué)習(xí)是為了考上好大學(xué),大學(xué)畢業(yè)能找到好工作,考研是為了找到更好的工作,很少有本科生讀研是出于對(duì)某個(gè)研究領(lǐng)域的興趣;“弱”:能力不強(qiáng),遇事喜歡求助,而非想辦法解決,畢業(yè)3到5年內(nèi)不能獨(dú)立承擔(dān)科研工作。這種教育模式下產(chǎn)生的惰性,浸透到了社會(huì)各個(gè)角落,缺乏追根溯源的探究精神成為普遍現(xiàn)象。
  這種教育方式不改變,那么創(chuàng)新人才培養(yǎng)就會(huì)事倍而功半,國家科教興國、創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)戰(zhàn)略的實(shí)施就難以得到保證。
  我們都知道,高校的第一任務(wù)本應(yīng)是培養(yǎng)高質(zhì)量人才,培養(yǎng)出成千上萬會(huì)創(chuàng)新的學(xué)生,遠(yuǎn)比老師們自己創(chuàng)新貢獻(xiàn)大。但現(xiàn)實(shí)是,大學(xué)里“重科研輕教學(xué)”的思想根深蒂固,一些教師忙于科研,顧不上教學(xué)。實(shí)際上,這是本末倒置了。
  教學(xué)為什么得不到重視?有一個(gè)不可忽視的原因是不少國內(nèi)高校普遍熱衷于追求大學(xué)排名,甚至專門研究排名的指標(biāo),以便對(duì)癥下藥,迷信高排名可以招來好學(xué)生,可以贏得國家投入。這些國內(nèi)外的排行榜所依據(jù)的指標(biāo),主要是所謂科研水平,包括論文、獲獎(jiǎng)成果、高水平人才等。在高校里,教師職稱晉級(jí)也主要是拼論文、拼科研成果。且不說這些評(píng)價(jià)體系能否真實(shí)反映高校和老師的科研水平,以培養(yǎng)高質(zhì)量人才為中心的高等教育卻不關(guān)注教育教學(xué)的質(zhì)量,不是咄咄怪事嗎?
  排名有無必要呢?很有必要,但評(píng)價(jià)指標(biāo)需全面、合理、準(zhǔn)確。很多人認(rèn)為,如果不用論文、獲獎(jiǎng)數(shù)量等級(jí)等定量指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià),教學(xué)和科研質(zhì)量就不好定論。實(shí)際上并非如此,只是沒有高度重視評(píng)估體系研究罷了。我的觀點(diǎn)是,無論教學(xué)評(píng)估還是科研評(píng)估,不要過分注重過程考察,要直接對(duì)結(jié)果進(jìn)行評(píng)價(jià),考察教學(xué)就要全面深入地考察畢業(yè)生的綜合能力和專業(yè)知識(shí),考察科研就要直接考察科研成果,評(píng)估成果的直接、間接或潛在的經(jīng)濟(jì)和社會(huì)效益。
  “授人以魚不如授人以漁”。之所以提教學(xué)質(zhì)量最終要反映到畢業(yè)生的綜合能力上,是因?yàn)槲覀兘逃龑W(xué)生的最終目的,不是讓他會(huì)背幾個(gè)概念,會(huì)講幾個(gè)理論術(shù)語,而是教給學(xué)生終生受用、永不過時(shí)、永不作廢的技能,如創(chuàng)新能力、科技論文寫作能力、演講匯報(bào)能力、組織領(lǐng)導(dǎo)能力、社交能力、心理和身體素質(zhì),等等。要達(dá)到能力培養(yǎng)這個(gè)目標(biāo),需徹底摒棄知識(shí)灌輸型教育模式,而采用能力主導(dǎo)型教育模式,努力培養(yǎng)“研究型本科生”。
  很多人認(rèn)為,本科傳授專業(yè)知識(shí),碩士應(yīng)用專業(yè)知識(shí),博士創(chuàng)造專業(yè)知識(shí)。這種“三段式”培養(yǎng)聽起來似乎很有道理,其實(shí)不然!為什么?一個(gè)人的創(chuàng)造力高峰在 30歲左右,孔圣人云:“三十而立”。有人統(tǒng)計(jì)過,諾貝爾化學(xué)獎(jiǎng)得主的主要成果,平均是在32歲取得的。因此,具備科研能力越早越好,接觸實(shí)際問題越早越好,因?yàn)閯?chuàng)造是需要長期工作經(jīng)驗(yàn)積累的。
  如何培養(yǎng)“研究型本科生”?具體到理工科的人才培養(yǎng),我認(rèn)為可以實(shí)施的舉措應(yīng)該包括:(1)以能力培養(yǎng)為核心,徹底改革培養(yǎng)方案,針對(duì)各種能力,開設(shè)專門的訓(xùn)練課;(2)以職業(yè)能力為導(dǎo)向,全面進(jìn)行課程優(yōu)化,學(xué)時(shí)分配和要求按知識(shí)型(基礎(chǔ)課等)、知識(shí)—能力型(專業(yè)課)、能力型(大作業(yè)、實(shí)習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(jì)、科技創(chuàng)新等)區(qū)分對(duì)待;(3)改革課堂教學(xué),少講多練,提高授課效率;(4)實(shí)習(xí)以研究型而非認(rèn)識(shí)型為主;(4)延長畢業(yè)設(shè)計(jì)時(shí)間至1~2年甚至更長,以便學(xué)生能進(jìn)行研究能力的培養(yǎng);(5)鼓勵(lì)自主申請(qǐng)創(chuàng)新課題,鍛煉學(xué)生提出科學(xué)問題的能力;(6)鼓勵(lì)學(xué)生撰寫科技論文,鍛煉提煉總結(jié)和寫作能力;(7)鼓勵(lì)學(xué)生自己組織、開展學(xué)術(shù)活動(dòng),鍛煉組織能力、演講能力、協(xié)作能力等;(8)采取有力獎(jiǎng)懲措施,充分調(diào)動(dòng)教師教學(xué)積極性;(9)重視教學(xué)方法和培養(yǎng)模式研究,因?yàn)樯虾靡婚T課,每年受益的至少幾十、上百學(xué)生,其影響遠(yuǎn)大于一篇質(zhì)量平平的科技論文;提出好的高等教育模式,受益的將是千千萬萬、很多代學(xué)生。所有學(xué)科的教師都有責(zé)任進(jìn)行高等教育研究,而不僅僅是專門研究高等教育的教師才有這個(gè)責(zé)任。理工科的學(xué)生如何培養(yǎng),教學(xué)和科研經(jīng)驗(yàn)豐富的理工科教師最有經(jīng)驗(yàn),他們知道學(xué)生應(yīng)具備哪些知識(shí)和能力才能做好科研,也更清楚如何培養(yǎng)才能實(shí)現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)。
  十年磨一劍。如果從踏進(jìn)大學(xué)校門的那一天開始,大學(xué)生就能在能力主導(dǎo)型培養(yǎng)模式下一步一步潛心修煉內(nèi)功,那么走上工作崗位不久就能游刃有余、初露鋒芒。學(xué)校培養(yǎng)與社會(huì)需求嚴(yán)重脫節(jié)的問題就會(huì)得到解決,學(xué)生走向社會(huì)就不會(huì)眼高手低、陷入迷茫,大學(xué)為社會(huì)發(fā)展提供人才基石這句話才能講得更硬氣更有底氣。只有這樣,我國的高等教育水平才有可能真正趕上甚至超越西方,留學(xué)熱潮才能理性降溫,更多優(yōu)秀人才才會(huì)留下來,為我國發(fā)展注入更多新鮮血液和動(dòng)力。