為貫徹落實(shí)《國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》，穩(wěn) 步推進(jìn)《北京郵電大學(xué)“十二五”事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》、《北京郵電 大學(xué)“十三五”事業(yè)發(fā)展規(guī)劃》，我校以“十八大”黨和國(guó)家對(duì) 人才工作的高度重視為契機(jī)，堅(jiān)持“發(fā)展以人才為根本辦學(xué) 以教師為主體”的指導(dǎo)思想，緊緊圍繞學(xué)?！皟梢睚R飛、四輪 驅(qū)動(dòng)”的發(fā)展戰(zhàn)略構(gòu)想，采取“高端引進(jìn)、中端崛起、低端激 發(fā)”的戰(zhàn)略措施，孕育和匯聚學(xué)術(shù)大師，激勵(lì)青年教師脫穎而 出，建設(shè)優(yōu)秀創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)，分層次、有重點(diǎn)地建設(shè)一支能推動(dòng)學(xué) ?？焖侔l(fā)展的數(shù)量足、素質(zhì)好、結(jié)構(gòu)優(yōu)、水平高的教師隊(duì)伍。 不斷提升學(xué)校的核心競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)學(xué)校跨越式發(fā)展。
　　黨的“十八大”以來(lái)，學(xué)校高層次人才隊(duì)伍建設(shè)已初見成 效，高層次人才數(shù)量穩(wěn)步增長(zhǎng)，人才梯隊(duì)基本形成。目前，我 校有院士（含雙聘院士、外籍院士）8 人，國(guó)家“千人計(jì)劃”專 家5 人，教育部“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授6 人，“長(zhǎng)江學(xué)者“青年 學(xué)者1 人，百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選8 人，國(guó)家級(jí)教學(xué)名 師2 人，國(guó)家杰出青年科學(xué)基金資助者12 人，國(guó)家“萬(wàn)人計(jì) 劃”青年拔尖人才2 人，國(guó)家優(yōu)秀青年科學(xué)基金資助者8 人， 其他省部級(jí)各類獎(jiǎng)項(xiàng)獲得者100 余人。
　　黨的“十八大”以來(lái)，學(xué)校大力推進(jìn)“人才強(qiáng)?！睉?zhàn)略，緊 跟黨中央、教育部的戰(zhàn)略布局，高度重視高層次人才建設(shè)工 作，在制度上、行動(dòng)上全面支持師資隊(duì)伍建設(shè)，尤其是高層次 人才隊(duì)伍建設(shè)。
　　一、完善政策措施，優(yōu)化人才環(huán)境學(xué)校于2013 年成立人才與專家工作辦公室，專職負(fù)責(zé) 人才引進(jìn)、推薦評(píng)獎(jiǎng)、專家服務(wù)等具體工作。2014 年學(xué)校先 后出臺(tái)了《北京郵電大學(xué)人才引進(jìn)管理規(guī)定》、《北京郵電大 學(xué)人員招聘暫行辦法》、《北京郵電大學(xué)兼職（客座）教授聘任 管理辦法》，對(duì)教師招聘工作進(jìn)行規(guī)范。同時(shí)成立由校黨委書 記、校長(zhǎng)任組長(zhǎng)的“北京郵電大學(xué)人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組”， 各學(xué)院、研究院成立本單位的人才引進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)小組，根據(jù)學(xué)科 建設(shè)規(guī)劃和師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，瞄準(zhǔn)學(xué)科最高水準(zhǔn)，引進(jìn)在 國(guó)內(nèi)有重大影響或海外知名高校、科研院所、國(guó)際知名企業(yè) 的高層次人才。
　　二、全力以赴，做好校內(nèi)人才選拔、評(píng)審、推薦工作黨的“十八大”以來(lái)，學(xué)校共推薦院士、長(zhǎng)江學(xué)者、千人計(jì) 劃、百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選、杰青、優(yōu)青、青年拔尖人才、 青年科技獎(jiǎng)、政府特殊津貼等各類獎(jiǎng)項(xiàng)百余人次。推薦過程 中，人事處與各相關(guān)部門配合，堅(jiān)持做到嚴(yán)格審核把關(guān)，根據(jù) 學(xué)校二級(jí)管理的運(yùn)行特點(diǎn)，明確選拔機(jī)制，與學(xué)院互相配合、 各司其職，做到遴選條件公開、過程透明、程序公平、追責(zé)機(jī) 制明確。在院士、長(zhǎng)江學(xué)者等項(xiàng)目推薦上，學(xué)校嘗試新的校內(nèi) 答辯方式，邀請(qǐng)部分校外高級(jí)專家來(lái)校擔(dān)任評(píng)委，改變校內(nèi) 外評(píng)委比例和組成方式，在流程上避免評(píng)審結(jié)果受到其他因 素干擾，保證整個(gè)評(píng)審工作具備高水平，推薦過程公平公正 公開。
　　“十八大”以來(lái)，馬華東、忻向軍入選教育部“長(zhǎng)江學(xué)者” 特聘教授；張杰、馬華東入選百千萬(wàn)人才工程國(guó)家級(jí)人選；陶 小峰、忻向軍、馮志勇、徐坤獲得國(guó)家杰出青年科學(xué)基金資 助；彭木根入選“長(zhǎng)江學(xué)者”青年學(xué)者項(xiàng)目；趙秀娟、彭木根入 選國(guó)家“萬(wàn)人計(jì)劃”青年拔尖人才項(xiàng)目；彭木根、張建華、吳永 樂、許長(zhǎng)橋、張麗佳、黃善國(guó)、王川獲得國(guó)家優(yōu)秀青年科學(xué)基 金資助。
　　三、多種措施，開拓人才招聘途徑，提高人才引進(jìn)層次學(xué)校堅(jiān)持以教師為主體的辦學(xué)理念,實(shí)施人才強(qiáng)校戰(zhàn)略, 加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè),通過內(nèi)培外引,采取多項(xiàng)措施，積極穩(wěn)妥 地?cái)U(kuò)大教師規(guī)模，提高師資隊(duì)伍質(zhì)量，擴(kuò)大高層次人才招聘 比例。
　　學(xué)校人事處和各教學(xué)單位通過各種途徑，延攬人才，包 括參加全國(guó)和北京招聘會(huì)，在媒體網(wǎng)絡(luò)和校園網(wǎng)上發(fā)布招聘 信息，在“千人計(jì)劃”、“長(zhǎng)江學(xué)者”等高端人才網(wǎng)站上發(fā)布招 聘啟事，。2016 年，人事處與國(guó)際合作與交流處共同配合，通 過我國(guó)駐美國(guó)紐約、日本東京等國(guó)家和地區(qū)的使領(lǐng)館網(wǎng)站發(fā) 布了海外高層次人才招聘啟事，明確了招聘方向、招聘層次、 來(lái)校待遇等，取得了良好的效果。同時(shí)，喬建永校長(zhǎng)帶隊(duì)出訪 英國(guó)、愛爾蘭等國(guó)家和地區(qū)的相關(guān)合作高校，面對(duì)面與海外 人才進(jìn)行交流，獲得了海外留學(xué)生的廣泛好評(píng)和一致認(rèn)可。
　　“十八大”以來(lái)，學(xué)校成功引進(jìn)了“長(zhǎng)江學(xué)者”特聘教授郭 霞，國(guó)家“千人計(jì)劃”外專項(xiàng)目專家、加拿大兩院院士諾曼·比 尤利，清華大學(xué)教授蘭岳恒，以及周月、歐中洪等一批海外青 年學(xué)者，為學(xué)校的發(fā)展注入了新的活力。
　　四、建立引智和人才培養(yǎng)平臺(tái)，提高教師國(guó)際合作與交 流水平學(xué)校采取多種方式、多種途徑積極引進(jìn)高層次國(guó)際智力 資源，支持并鼓勵(lì)聘請(qǐng)國(guó)外知名專家學(xué)者來(lái)校訪問、講學(xué)；同 時(shí)進(jìn)一步加大海外優(yōu)秀人才的招聘力度，堅(jiān)持引人與引智相 結(jié)合的原則，針對(duì)高層次人才制定相應(yīng)政策和措施，提供有 競(jìng)爭(zhēng)力的待遇、工作條件；建立了北郵海外人才資源庫(kù)，加強(qiáng) 對(duì)海外優(yōu)秀人才的跟蹤，為有效引進(jìn)海外高水平人才提供條 件。
　　學(xué)校逐步提高具有海外留學(xué)經(jīng)歷的教師比例，提高師資 隊(duì)伍的國(guó)際化程度，通過校際交流、政府間合作項(xiàng)目及設(shè)立 學(xué)校專項(xiàng)資金等渠道，資助教師出國(guó)（境）進(jìn)修、訪問、開展博 士后研究及參加各種國(guó)際學(xué)術(shù)會(huì)議。
　　五、采用多種方式，合理擴(kuò)充人才隊(duì)伍學(xué)校實(shí)行全職教師和兼職教師相結(jié)合的教師聘用制度， 轉(zhuǎn)變觀念，拓寬渠道，吸引和用好兼職教師。特別注重非全職 高層次人才的聘用，通過設(shè)立講座教授、雙聘教授（院士）、兼 職和客座教授等崗位，吸引國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)大師和優(yōu)秀學(xué)科帶頭 人來(lái)我校從事短期的教學(xué)科研工作，并為他們提供優(yōu)越的條 件，充分發(fā)揮其在學(xué)科建設(shè)中的組織指導(dǎo)作用；結(jié)合卓越工 程師計(jì)劃，聘用企業(yè)工程技術(shù)專家參與教育教學(xué)工作，發(fā)揮 行業(yè)專家在人才培養(yǎng)中的作用。
　　目前，學(xué)校兼職、客座教授等外聘教師共300 余人，形成 了對(duì)我校師資隊(duì)伍的有效補(bǔ)充。我校成功申報(bào)和建設(shè)了“通 信與網(wǎng)絡(luò)核心技術(shù)創(chuàng)新引智基地”和“高等智能與網(wǎng)絡(luò)服務(wù) 創(chuàng)新引智基地”兩個(gè)國(guó)家“111”創(chuàng)新引智基地，引進(jìn)了以諾貝 爾物理學(xué)獎(jiǎng)獲得者若列斯·阿爾費(fèi)羅夫?yàn)榇淼氖澜缫涣鲗W(xué) 術(shù)大師和科研學(xué)者，形成了實(shí)力強(qiáng)大的國(guó)際化研究陣容。 2016 年，學(xué)校通過短期項(xiàng)目的形式，成功引進(jìn)了國(guó)家“千人 計(jì)劃”專家陳曉東教授，有效增強(qiáng)了相關(guān)領(lǐng)域和學(xué)科的科研 能力。
　　人才隊(duì)伍建設(shè)任重而道遠(yuǎn)。學(xué)校將以建設(shè)世界雙一流高 校為目標(biāo)，確定高層次崗位數(shù)量和師資隊(duì)伍規(guī)模，進(jìn)一步完 善校內(nèi)人才隊(duì)伍支持體系，探索“人才特區(qū)”制度，穩(wěn)定高層 次人才隊(duì)伍，試行“預(yù)聘、考核、長(zhǎng)聘”制度，加強(qiáng)校內(nèi)人才競(jìng) 爭(zhēng)環(huán)境建設(shè)，優(yōu)化師資隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，繼續(xù)改進(jìn)人才隊(duì)伍管理體 制，保障人才工作政策可持續(xù)發(fā)展。 （人事處科學(xué)技術(shù)發(fā)展研究院供稿）