本報訊 我院在開展深入學習實踐科學發(fā)展觀活動中，努力把握“黨員干部受教育，人民群眾得實惠，科學發(fā)展上水平”這個主題，進一步加強學院利益共同體建設，讓廣大師生共享學院發(fā)展成果，以進一步調動廣大教職工教書育人、管理育人和服務育人的積極性，完善教職工薪酬分配機制，推進學院優(yōu)勢發(fā)展。在充分調研蘊釀的基礎上，9月29日，《浙江育英職業(yè)技術學院教職工薪酬調整方案》正式公布并實施。
　　新方案以優(yōu)勞優(yōu)酬、激勵性及平衡與重點相結合三大原則為基準，主要圍繞以下三個方面進行調整：一是加強對教職工工作的考核和管理。新方案改年薪制為月薪制，并通過每月對崗位人員的崗位工作量、出勤、履行工作職責、完成工作任務、責任事故等方面的考核成績，發(fā)放相應工資。二是合理拉開工資級差，加大對專業(yè)教師的獎勵力度。加強教師隊伍建設，向教學傾斜，以特殊崗位津貼、績效獎金等形式加大對中高級職稱教師、雙師型教師和專業(yè)技術人員的獎勵力度，保證教師隊伍的穩(wěn)定發(fā)展，提高學院人才建設力度。三是激勵廣大教職工努力提高自身業(yè)務水平和技能。通過對教學傾斜的戰(zhàn)略措施，激勵廣大教職工向高職稱、高學歷及高技