博士后研究人員（下簡稱 “博士后”）是一批具有深厚專業(yè)基礎(chǔ)和探索創(chuàng)新能力的高水平研究型人才，也是實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略的重要生力軍。重視和加強博士后工作不僅是我校深化推進 “雙一流”建設(shè)的發(fā)展需要，也是博士后個體科學(xué)研究創(chuàng)新實踐的成長需要。在“十三五”開局之年，學(xué)校以深化綜合改革為契機，以提高博士后研究人員培養(yǎng)質(zhì)量為核心，構(gòu)建實施了靈活、高效的管理體系與運行機制，并于2016年8月出臺了新的博士后研究人員管理辦法。政策施行一年來，我校博士后隊伍建設(shè)取得了初步成效。
　　2017年3月，人社部發(fā)布了 《關(guān)于貫徹落實<國務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見>有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)【2017】20號）。為進一步擴大博士后人員規(guī)模，激發(fā)博士后創(chuàng)新活力，做大做強學(xué)?？蒲嘘犖椋瑢W(xué)校充分調(diào)研了國內(nèi)兄弟高校博士后工作相關(guān)政策，制定完善管理規(guī)定并發(fā)布了 《<南京航空航天大學(xué)博士后研究人員管理工作暫行規(guī)定>的補充規(guī)定》（校人字〔2017〕15號），為博士后潛心科研、脫穎而出創(chuàng)造了良好的政策環(huán)境。亮點一：高薪攬才，精益求精學(xué)校大幅提高了博士后研究人員的薪酬待遇。全職博士后年薪基準(zhǔn)上調(diào)至18萬元，上不封頂；外籍博士后年薪直接與國際接軌，標(biāo)準(zhǔn)為3-5萬美元/年，超出3萬美元基準(zhǔn)薪酬部分，學(xué)校配套資助比例由25%提高到50%。各科研團隊可因人而異，個性化薪酬方案配套差異化考核目標(biāo)，激勵博士后集中產(chǎn)出高水平業(yè)績。這一符合人才價值、科技創(chuàng)新和學(xué)術(shù)貢獻的薪酬制度為學(xué)校在全球范圍內(nèi)遴選和集聚一批優(yōu)秀博士后，共同推動科技創(chuàng)新、促進學(xué)科交叉和國際合作交流提供了保障。亮點二：職稱評審，指標(biāo)單列學(xué)校首次提出博士后研究人員出站后可申請參加學(xué)校高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)評審，其在基層單位和學(xué)科組兩級指標(biāo) （與專職科研人員合并）單列。為博士后建立了獨立于專任教師的職稱評審?fù)ǖ溃尣┦亢笳嬲貧w到以科研能力、學(xué)術(shù)水平和創(chuàng)新性成果為核心的評價體系，在競爭中認(rèn)準(zhǔn)目標(biāo)，認(rèn)清差距，提高水平，實現(xiàn)突破。亮點三 ：目標(biāo)考核，學(xué)院為本為將校院兩級管理機制改革思路融入博士后管理工作，新政策中明確了博士后在站期間的工作目標(biāo)及任務(wù)由各設(shè)站單位結(jié)合學(xué)科情況和工作實際自主確定。遵循人才自身成長規(guī)律、優(yōu)勢和特色，明確培養(yǎng)方案和路徑，鼓勵和引導(dǎo)博士后在開放、協(xié)作的學(xué)術(shù)環(huán)境和寬松、優(yōu)越的工作條件下開展創(chuàng)新研究，勇攀學(xué)術(shù)高峰。亮點四 ：業(yè)績?yōu)橄?，擇?yōu)選留博士后隊伍作為 “科研生力軍”和“人才蓄水池”，是我校師資補充的一個重要來源。為暢通博士后擇優(yōu)選留師資渠道，新政策明確提出優(yōu)秀博士后可優(yōu)先申報學(xué)校專任教師崗位或?qū)Ｂ毧蒲袓徫?，這將有力地吸引一批業(yè)績突出、適應(yīng)南航科研環(huán)境的青年人才加盟我校，為打造一流師資隊伍添磚加瓦。
　　學(xué)校將繼續(xù)發(fā)揮博士后制度在人才引進中的重要作用、院系在博士后研究人員培養(yǎng)使用中的主體作用、博士后研究人員在科研團隊中的骨干作用，通過改革完善制度、提高培養(yǎng)質(zhì)量、促進國際交流、健全服務(wù)體系，加快建成一支跨學(xué)科、復(fù)合型和戰(zhàn)略型博士后人才隊伍，為提升我校自主創(chuàng)新能力和科研工作實力提供強有力的人才支撐和智力支持。據(jù)悉，政策發(fā)布僅十余天，航空宇航學(xué)院等設(shè)站單位已細(xì)化出臺了相關(guān)管理辦法。