●吳永輝

    今年通過(guò)的《就業(yè)促進(jìn)法》與《勞動(dòng)合同法》是有關(guān)基本勞動(dòng)法律制度的兩部重要法律，將對(duì)我國(guó)促進(jìn)勞動(dòng)就業(yè)、保障勞動(dòng)者的基本權(quán)益發(fā)揮重要作用。無(wú)獨(dú)有偶，兩法將同時(shí)于2008年1月1日生效。《勞動(dòng)合同法》中有哪些值得即將畢業(yè)的大學(xué)生期待的權(quán)利呢？
    《勞動(dòng)合同法》通過(guò)國(guó)家基本法的形式完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，從而保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。雖然立法主要是保護(hù)用人單位的正式勞動(dòng)者，但對(duì)于剛剛進(jìn)入工作單位尤其是剛剛畢業(yè)走上工作崗位的大學(xué)畢業(yè)生而言，也有不少值得關(guān)注的權(quán)利保護(hù)。
    一、勞動(dòng)關(guān)系的建立
    新《勞動(dòng)合同法》中對(duì)新近被錄用的大學(xué)畢業(yè)生的基本權(quán)利有了一定的保障，規(guī)定用人單位招用畢業(yè)生，不得扣押畢業(yè)生的居民身份證和其它證件，不得要求畢業(yè)生提供擔(dān)?；蛘咭云渌x收取財(cái)物。規(guī)定不管是否簽定勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起即與畢業(yè)生建立起事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，即畢業(yè)生作為用人單位的勞動(dòng)者自然享有一切相關(guān)待遇，并且用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)，以備各級(jí)勞動(dòng)主管部門(mén)檢查。
    二、試用期的強(qiáng)制性規(guī)定
    新《勞動(dòng)合同法》對(duì)于工作新人非常敏感的試用期問(wèn)題做了強(qiáng)制性規(guī)定，無(wú)論勞動(dòng)合同期限多長(zhǎng)，試用期最多不能超過(guò)六個(gè)月。其中勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿(mǎn)三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿(mǎn)三個(gè)月的，不得約定試用期。所以，在外打短工以及承攬工作任務(wù)的在校生或畢業(yè)生注意，不要因?yàn)橛萌藛挝辉囉闷诘恼`導(dǎo)而“自降身份”，吃虧上當(dāng)。
    此外，同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！?BR>    三、勞動(dòng)待遇
　  勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。如果用人單位拒不執(zhí)行，工作新人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門(mén)尋求幫助。
    如果你作為一名大學(xué)畢業(yè)生已經(jīng)被用人單位幸運(yùn)地錄用了，那么大可不必事事小心翼翼，唯唯諾諾，甚至對(duì)于違背自己意愿和違法用工行為也忍氣吞聲。其實(shí)，我們可以運(yùn)用國(guó)家賦予的法律武器，大膽運(yùn)用最新的《勞動(dòng)合同法》維護(hù)自己的權(quán)利。懂得有理有據(jù)有節(jié)維護(hù)自身權(quán)益的員工，也才真正算是維法護(hù)權(quán)與知法守法的好員工。如果連自身的權(quán)利都不敢聲張，用人單位也不會(huì)期待工作新人將來(lái)會(huì)維護(hù)單位的權(quán)益了。