“本周要做好11月份員工考勤公示和酬薪發(fā)放工作；完成勞務外包公司費用核對結算……”12月6日上班伊始，東?？h城市建設投資有限公司人力資源部經(jīng)理袁媛便召開部門人員會議，對本周工作進行了詳實地布置，“大家要以精益求精的態(tài)度，高質量完成各自的工作……”

今年3月之前，袁媛的身份還是東海縣石榴街道浦西村村委會主任助理。2011年，在徐州師范大學讀書的袁媛參加了當年全省的大學生村官招聘?！暗交鶎?，不僅可以發(fā)揮自己的知識和才能，而且還能實現(xiàn)最直接服務于民的夢想?！闭勂疬x擇當村官，袁媛一臉驕傲。

回顧五年的村官路，袁媛毫不掩飾地說：“著重提高了自己處理事務和解決基層問題的能力。”

2016年2月，東海水晶產業(yè)投資發(fā)展有限公司啟動了總投資32億元、占地452畝的中國東海水晶城建設。面對入駐的3000余家商戶，公司董事長李明說：“大學生村官具有基層工作經(jīng)驗，富有熱情，進入工作角色快，正符合我們的用人標準?！睙o獨有偶，2016年10月，運營不久的東?？h城市建設投資有限公司，也向大學生村官發(fā)出了“招賢納才”呼聲。

面對國企伸出的“橄欖枝”，東?？h委組織部主動對接國企，通過開展實地走訪、專題座談、重點訪談，初步了解企業(yè)崗位空缺、專業(yè)需求、待遇保障、培養(yǎng)方向等用人意愿，并及時建立企業(yè)人才需求庫。同時，面向在崗的大學生村官發(fā)放工作調查問卷，全面了解工作家庭情況、特長愛好、分流意愿等現(xiàn)狀，制定《東海縣大學生村官談心談話方案》，并定期匹配供給、需求信息庫內信息，有計劃安排大學生村官與企業(yè)對接交流，推動村官擇業(yè)有去處，企業(yè)選才有來處。

“我想嘗試這一嶄新的工作。”2017年3月份，袁媛通過組織部門牽線，成功和東海城投達成“雙向選擇”意愿，在企業(yè)從事3個月的文案試用工作。當年6月初，袁媛和一起過來的10名大學生村官一起參加企業(yè)競聘上崗，最終以第二名的總成績被企業(yè)正式留任。同樣是一名大學生村官，現(xiàn)已成為東海水晶產業(yè)投資發(fā)展有限公司總經(jīng)理助理的宋正強，2016年1月通過“雙向選擇”走進水晶產業(yè)投資發(fā)展有限公司，憑借著嫻熟的專業(yè)知識，參與的多起策劃得到了公司的認可。兩年間，東?？h通過“雙向選擇”的方式，先后推薦23名大學生村官與國企對接，進行“村官擇業(yè)、企業(yè)選才”，最終有20名村官被留任，其中4名成為企業(yè)優(yōu)秀生產經(jīng)營和管理人才。