冬去春光好，學子應聘忙。在剛剛結(jié)束的我校2018屆畢業(yè)生春季供需見面會上，265家用人單位齊聚一堂招賢納士，為我校畢業(yè)生提供了近12000個崗位，涉及網(wǎng)絡技術(shù)、機械、化工、金融、教育、醫(yī)療、設計、廣告等多個行業(yè)。最終，參展單位共收到學生現(xiàn)場投遞的簡歷2550余份，與招聘單位初步達成意向的畢業(yè)生達819人次。
　　畢業(yè)生就業(yè)，一直都是社會和高校關(guān)注的重點工作之一。就大環(huán)境而言，每年都是“最難”畢業(yè)季。每到畢業(yè)時，總會有一個更龐大的數(shù)字刷新去年的畢業(yè)生人數(shù)。自2002年起（當年中國第一屆高校擴招畢業(yè)生畢業(yè)），中國高校畢業(yè)生人數(shù)逐年上升，2005年突破300萬，2008年超500萬，2011年過600萬，近3年更是達到16萬到28萬的單年漲幅。中國高校應屆畢業(yè)生人數(shù)已由145萬人攀升至前所未有的765萬。而未來一段時間，這個數(shù)字將會只增不減，社招、校招都會迎來越來越多的競爭者。針對就業(yè)難這一現(xiàn)狀，十九大報告指出，要堅持就業(yè)優(yōu)先戰(zhàn)略和積極就業(yè)政策，實現(xiàn)更高質(zhì)量和更充分就業(yè)；鼓勵創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)；提供全方位公共就業(yè)服務，促進高校畢業(yè)生等青年群體多渠道就業(yè)創(chuàng)業(yè)。武漢作為全國大學生最多的城市，也為大學生就業(yè)做出積極貢獻，出臺“百萬大學生留漢”政策。去年10月，武漢市政府還正式發(fā)布了留漢大學生畢業(yè)落戶、住房、收入新政，旨在進一步解決大學生就業(yè)難題。
　　正是基于此，為搞好這次2018屆畢業(yè)生春季供需見面會，我校進行了全面統(tǒng)籌，多方部署，力圖從前期宣傳、現(xiàn)場組織到后續(xù)接洽等方面，為畢業(yè)生們提供全方位服務，而網(wǎng)上公開透明的信息交流、一些企業(yè)與學校間的長期合作，都為招聘會上雙向選擇的成功創(chuàng)造了條件。更為可喜的是，通過供需見面會，進一步明確了未來學生培養(yǎng)的方向，為做大我校畢業(yè)生“就業(yè)”蛋糕打下了基礎(chǔ)。這種種舉措，在千軍萬馬的招聘海洋中，成功為我校學子架起了一座就業(yè)的“立交橋”。
　　全面統(tǒng)籌 貼心服務 實現(xiàn)“校企雙贏”
　　無論是參加招聘會的用人單位，還是在場的我校教師、學生，都一致認為此次招聘會的圓滿舉辦與前期的得力宣傳，現(xiàn)場的組織有序密不可分。
　　為辦好此次2018屆畢業(yè)生春季供需見面會，學校在前期做了大量準備工作。招就處提前在學校的就業(yè)信息網(wǎng)上發(fā)布了參展企業(yè)的招聘簡章，官方微信公眾號也提前公布了參加供需會的企業(yè)名單和會場展位平面圖、應聘溫馨提示等。學校還對參展企業(yè)做了大量的審核篩選工作，力圖為畢業(yè)生提供最優(yōu)的崗位選擇。
　　為維護會場秩序，招聘會采取分流進場的方式，并在場內(nèi)安排了大量工作人員和志愿者進行秩序協(xié)調(diào)，以便全程監(jiān)控會場動態(tài)?，F(xiàn)場廣播隨時播送招聘信息和企業(yè)展位號，使整個流程保持順暢。
　　這屆招聘會的參展單位之多，涉及范圍之廣給我校學生留下了深刻的印象。來自江漢大學商學院會計專業(yè)的汪同學認為，相比秋招來說此次春季招聘會的企業(yè)單位數(shù)量更多，求職的機會也更多。看完招聘會后汪冬冬對自己工作的定位也更加清晰。武漢愛爾眼科漢陽醫(yī)院有限公司負責人也對招聘會給予了肯定：規(guī)模大、區(qū)域有專人負責都體現(xiàn)了江漢大學認真負責的態(tài)度，真正的做到了“校企雙贏”。
　　拓寬渠道 了解需求 做大“就業(yè)蛋糕”
　　此次招聘會，學校聯(lián)系了機械制造、化學化工、計算機網(wǎng)絡、通信工程、服裝設計、廣告裝潢、健康醫(yī)療、體育保健、教育培訓、金融服務等多個行業(yè)的用人單位參會，以便為畢業(yè)生廣開就業(yè)渠道，做大就業(yè)蛋糕。而前來招聘的單位，也對我校畢業(yè)生表現(xiàn)出極大興趣，提供各種優(yōu)厚條件，以期吸引自己滿意的人才。
　　與往年不同的的是，今年招聘企業(yè)中出現(xiàn)了許多“新面孔”。天門市自實行人才引進方案計劃后，今年是該市的事業(yè)單位第一次來我校招聘，共涉及49個主管部門，預計提供213個就業(yè)崗位，希望能從高校引進優(yōu)秀大學畢業(yè)生。天門市人社局黨組成員、公務員局副局長王利軍女士表示，對于本科生的招聘門檻較往年有所降低，以往以985、211高校為標準，而今年，為了擴大招聘范圍，市政府決定放寬限制，凡一本高校畢業(yè)生，都可參與應聘。學歷只是一個門檻，在實際招聘中，會比較看重應聘者的性格、態(tài)度，以及溝通交流能力，在校期間有過學生部門任職經(jīng)歷的學生會更有優(yōu)勢。王副局長還表示，天門市事業(yè)單位員工的待遇是很不錯的，事業(yè)編制的員工與公務員享有基本同等的薪資福利等待遇。為了引進優(yōu)秀人才，天門市政府也投入了大量資金。同樣第一次來我校的百度（中國）有限公司廣州分公司的招聘總監(jiān)李玉濱先生表示，在我校主要招聘營銷儲備干部（互聯(lián)網(wǎng)營銷推廣）職位員工，工作地在上海，該崗位對專業(yè)對口要求不高，主要看中應聘者的溝通交流能力，因此，應聘者在面試時的談吐表現(xiàn)以及留下的印象相對比較重要。
　　此次春招會除了引入“新鮮血液”的新單位，還有很多是多次來我校引進人才的企業(yè)，對江大畢業(yè)生一向青睞有加。武漢海特生物制藥股份有限公司負責人劉女士表示：“我們公司每年都會來江大招聘，目前在公司任職的江大畢業(yè)生也挺多，并且工作表現(xiàn)都很不錯。在公司任職的江大畢業(yè)生留給我的深刻印象是性格開朗活潑，溝通交流能力強。所以我們企業(yè)每年都會來到江大招聘。”
　　武漢久藝石科技有限公司負責人對江大的畢業(yè)生極為看好和信任。在其就職的專業(yè)人才中，就有不少我校的畢業(yè)生。
　　對話企業(yè) 鍛造人才 提前“規(guī)劃就業(yè)”
　　記者通過對多家企業(yè)的走訪，也了解到招聘人員對畢業(yè)生和在校學子提出的一些建議。
　　武漢奧克化學有限公司盛女士談到了專業(yè)對口問題。盛女士說，我校化工專業(yè)的學生除了專業(yè)對口，在校期間的實驗也相對較多，畢業(yè)生求職時在動手操作能力上有很大優(yōu)勢，非常符合公司對員工的需求。對在校期間有學生部門任職經(jīng)歷的學生，公司也是比較青睞的。此外，除了對新入職員工進行職業(yè)培訓，公司還會幫助員工進行職業(yè)前景的規(guī)劃，以促使員工的長遠良好發(fā)展。
　　武漢市江漢區(qū)社會福利院負責人建議畢業(yè)生求職時要腳踏實地，先想自己能做什么，再想能獲得什么。要試著從用人單位的角度考慮問題。專業(yè)對不對口不是關(guān)鍵，重要的是對待工作認真負責的態(tài)度和肯不斷學習的動力。他希望畢業(yè)生能對自身有更清晰的認識和明晰的個人職業(yè)規(guī)劃，改善求職心態(tài)，這樣更有利于長遠發(fā)展。
　　春招會上，還有許多老師的身影。他們來到現(xiàn)場，關(guān)心著畢業(yè)生們的應聘情況。人文學院的萬志海老師表示，此次招聘會崗位很多，但存在求職人數(shù)冷熱不均的情況。在未來職業(yè)規(guī)劃方面，他希望快畢業(yè)的學生能從實際出發(fā)，不要覺得某個崗位辛苦就不考慮。在目前的就業(yè)形勢下，從不知名的企業(yè)做起，積累工作經(jīng)驗也不失為一種選擇。先就業(yè)再擇業(yè)，不要盲目追求一步到位。
　　醫(yī)學院的車超老師對快畢業(yè)的學生也提出建議。他說，學生不僅要學好專業(yè)知識，還應提高綜合素養(yǎng)和實踐能力。這些都對就業(yè)會有幫助。
　　醫(yī)學院黨委副書記陳勁松說：“希望快畢業(yè)的學生在慎重擇業(yè)的同時更要考慮好自己的人生職業(yè)規(guī)劃，盡快就業(yè)是很好的選擇。也希望考研的學生來參加一下招聘會，可能會改變想法，做出更好的選擇?！?br>　　從這些用人單位的要求和老師們的建議可以看出，大學生了解社會需求，結(jié)合自身實際，擺正心態(tài)，提前做好職業(yè)規(guī)劃對于就業(yè)至關(guān)重要。大學生應該利用在校的資源，聽好職業(yè)生涯規(guī)劃課程，越早做好符合自己的規(guī)劃，學好專業(yè)知識和相關(guān)技能，培養(yǎng)相應的能力，越能在大四畢業(yè)求職時占據(jù)先機，在求職時脫穎而出，成為被伯樂賞識的“千里馬”。