本報(bào)訊 （勵(lì)耘報(bào)記者白洋 實(shí)習(xí)記者王麗娜 白茹 鄭佼佼）2009年11月28日，由廣州、深圳、珠海等9座城市的人力資源和社會(huì)保障部門(mén)聯(lián)合主辦的“珠三角九城市2010屆高校畢業(yè)生聯(lián)合招聘大會(huì)”，在9座城市同時(shí)啟動(dòng)，其中珠海分會(huì)場(chǎng)由我校與珠海市人力資源與開(kāi)發(fā)管理服務(wù)中心共同承辦，在我校風(fēng)雨操場(chǎng)隆重舉行。本次招聘會(huì)吸引了近200多家用人單位和大批應(yīng)屆畢業(yè)生以及其他高校的畢業(yè)生參加。《南方都市報(bào)》、《珠海特區(qū)報(bào)》、《珠江晚報(bào)》、珠海電視臺(tái)等多家媒體參與了報(bào)道。
記者到現(xiàn)場(chǎng)時(shí)，已是人山人海，人聲鼎沸，在入口處早已排起了長(zhǎng)長(zhǎng)的隊(duì)伍，前來(lái)應(yīng)聘的畢業(yè)生手持簡(jiǎn)歷，身著正裝，準(zhǔn)備迎接社會(huì)的檢驗(yàn)。本次招聘會(huì)到場(chǎng)人數(shù)達(dá)5000之多，到場(chǎng)的用人單位有 203家，涉及保險(xiǎn)、金融、機(jī)械、科教、紡織、化工、商貿(mào)、傳播﹑交運(yùn)、房地產(chǎn)等多個(gè)領(lǐng)域。一些企業(yè)不僅提供了全職的工作崗位，也提供了實(shí)習(xí)﹑兼職等工作機(jī)會(huì)，為畢業(yè)生提供更多的選擇。
學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)與各學(xué)院（部）領(lǐng)導(dǎo)也非常重視本次招聘會(huì)，校黨委書(shū)記呼中陶和副校長(zhǎng)吳忠魁也來(lái)到了招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，對(duì)此次招聘會(huì)的成功舉辦給予了肯定評(píng)價(jià)，親切地與畢業(yè)生進(jìn)行交談，并一一走訪了與會(huì)的各大企業(yè)。部分學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)、就業(yè)指導(dǎo)工作負(fù)責(zé)人也親臨了招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，主動(dòng)與招聘企業(yè)建立聯(lián)系，并且組織低年級(jí)的學(xué)生參觀了解招聘會(huì)的狀況。
“從珠海市高校整體的就業(yè)形勢(shì)上看，畢業(yè)生人數(shù)從去年的18000增加至今年20000人，但珠海就業(yè)形勢(shì)還是比較好的，就業(yè)缺口保持在3萬(wàn)多人，相比內(nèi)地的一些城市就業(yè)壓力沒(méi)有那么大”，珠海市人力資源與開(kāi)發(fā)管理服務(wù)中心的工作人員告訴記者。參加本次招聘會(huì)的單位大多為珠海本地企業(yè)，其中格力集團(tuán)﹑天威飛馬、澳際國(guó)際教育等知名公司更是贏得了畢業(yè)生的廣泛青睞，所在的招聘點(diǎn)前更是排起了一條條長(zhǎng)龍。各畢業(yè)生紛紛選擇自己有意向的單位競(jìng)聘。
幾大高校畢業(yè)生紛紛前往，200余家企業(yè)期待廣納賢才
招聘會(huì)的前一天諾大的風(fēng)雨操場(chǎng)上就已經(jīng)都擺滿(mǎn)了為商家準(zhǔn)備的帳篷，招聘會(huì)當(dāng)天商家們更是早早地派了自己的面試官來(lái)到招聘現(xiàn)場(chǎng)。招聘企業(yè)表示，他們望能從這樣的大型招聘會(huì)當(dāng)中找到能為自己公司所用的人才。從現(xiàn)場(chǎng)情況來(lái)看，很多面試官的表情并不輕松，面前的簡(jiǎn)歷也放了厚厚一打，可是少有當(dāng)場(chǎng)簽約的喜訊。面試官告訴我們，一方面是應(yīng)聘者本身并不是很符合他們的要求，另一方面是大部分畢業(yè)生都沒(méi)能找準(zhǔn)自己的位置，他們需要的實(shí)用性的人才。珠海市人力資源與社會(huì)保障局副局長(zhǎng)周曉文也表示，大學(xué)生必須要轉(zhuǎn)變工作觀才能適應(yīng)現(xiàn)在的市場(chǎng)需求。
招才等于招財(cái)，納賢絕不納閑
絕大部分與會(huì)企業(yè)表示，其實(shí)企業(yè)本身對(duì)專(zhuān)業(yè)是否對(duì)口的要求并不是很看重，他們看重的關(guān)鍵是個(gè)人的綜合素質(zhì)，特別看重的就是應(yīng)聘者是否具有良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和人際交往能力。交往困難口語(yǔ)表達(dá)障礙基本成了所有企業(yè)的一大禁忌，不會(huì)推銷(xiāo)自己，不會(huì)表達(dá)自己的應(yīng)聘者很難得到企業(yè)面試官的青睞。某傳播公司負(fù)責(zé)人表示，他們抱著極大的信心來(lái)到這個(gè)招聘會(huì)希望能為公司招攬人才，因?yàn)槿瞬艑?duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)就是生財(cái)之道。他們最不想看到的就是好高騖遠(yuǎn)，沒(méi)有責(zé)任心拿工作當(dāng)游戲的人。從這些反饋中我們就不難看出，其實(shí)企業(yè)招才就是企業(yè)未來(lái)生財(cái)?shù)幕A(chǔ)，招才等于招財(cái)；廣納賢才是所有企業(yè)的愿望，他們雖然門(mén)檻不一要求不同，但無(wú)一例外要找踏實(shí)肯干的，勤奮好學(xué)的，納賢絕不納閑。
此次招聘會(huì)給廣大畢業(yè)生一個(gè)絕好的平臺(tái)來(lái)找到自己心儀的工作，但是也讓所有人見(jiàn)識(shí)到應(yīng)聘不是簡(jiǎn)單的投簡(jiǎn)歷問(wèn)題。面試官希望在有限地短暫地交談中看到應(yīng)聘者展現(xiàn)出來(lái)的個(gè)人能力，否則，很難得到復(fù)試的機(jī)會(huì)。找工作一定要把握好自己的定位，看清企業(yè)需要的是什么樣的人才和發(fā)展方向，思考怎樣才能在短短的面試中展現(xiàn)自我，讓面試企業(yè)認(rèn)為你能他們創(chuàng)造價(jià)值。
未雨綢繆，先人一步
在招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，記者發(fā)現(xiàn)有部分畢業(yè)生對(duì)自己的相關(guān)履歷，作品準(zhǔn)備不足。一位應(yīng)聘設(shè)計(jì)職位的同學(xué)這樣說(shuō)到：“很遺憾，沒(méi)有想到帶自己的作品，不然可能成功的機(jī)會(huì)更大點(diǎn)吧”另外，大學(xué)生對(duì)招聘單位的選人標(biāo)準(zhǔn)、用人單位招聘崗位的崗位知識(shí)等基本信息也缺乏應(yīng)有的了解，導(dǎo)致很大部分學(xué)生對(duì)本次招聘會(huì)的準(zhǔn)備不足。一些畢業(yè)生在選擇企業(yè)和職位時(shí)很盲目?！爸皩?duì)這家企業(yè)沒(méi)有了解，只是同學(xué)推薦，正好專(zhuān)業(yè)也和自己所學(xué)相匹配?！币晃磺皝?lái)應(yīng)聘的人力資源管理專(zhuān)業(yè)的同學(xué)這樣說(shuō)到。還有是對(duì)薪水的問(wèn)題，幾個(gè)同學(xué)說(shuō)道“企業(yè)問(wèn)到我們對(duì)工資的要求時(shí)，我不知道應(yīng)該怎么說(shuō)。怕說(shuō)高，又怕說(shuō)低，之前也不了解這家企業(yè)，只是來(lái)之后看到有合適的職位就去了?！?BR> 就這些問(wèn)題，招生與就業(yè)指導(dǎo)處的周志強(qiáng)處長(zhǎng)覺(jué)得，第一，應(yīng)該從實(shí)際出發(fā)，對(duì)自身能力有正確的認(rèn)識(shí)與定位。第二，對(duì)社會(huì)宏觀就業(yè)形勢(shì)有一個(gè)總體的概念。第三，整合自己的社會(huì)資源。第四，不要過(guò)于看重待遇。關(guān)鍵是能不能從實(shí)踐中學(xué)習(xí)，為今后的長(zhǎng)遠(yuǎn)目標(biāo)打下基礎(chǔ)。來(lái)自教育學(xué)院的張老師認(rèn)為，解決這些問(wèn)題一是學(xué)校及學(xué)院應(yīng)該加強(qiáng)就業(yè)指導(dǎo)，從低年級(jí)學(xué)生做起，指導(dǎo)他們對(duì)就業(yè)的思考。在實(shí)際的面試方面，他認(rèn)為，相關(guān)的就業(yè)指導(dǎo)工作必須細(xì)化，如簡(jiǎn)歷制作，著裝，禮儀，談吐等多方面。同時(shí)，我們同學(xué)也應(yīng)該在細(xì)節(jié)處多加注意，企業(yè)可以在細(xì)節(jié)中看到你的個(gè)人素質(zhì)。
現(xiàn)場(chǎng)招聘，專(zhuān)業(yè)實(shí)踐兩手抓
記者了解到，企業(yè)更加青睞實(shí)踐豐富的畢業(yè)生，個(gè)別企業(yè)對(duì)有從業(yè)經(jīng)驗(yàn)的實(shí)行優(yōu)先錄取。來(lái)自人力資源管理的劉同學(xué)在面試后說(shuō)到，“我覺(jué)得自己缺乏的是相關(guān)的硬件設(shè)施。自己的簡(jiǎn)歷里沒(méi)有過(guò)多的相關(guān)證書(shū)，參加過(guò)的大型活動(dòng)也很少。相關(guān)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)還很不足?！倍鴣?lái)自國(guó)際傳媒設(shè)計(jì)學(xué)院的方同學(xué)，多家公司都有聘用的意向，她微笑的向記者介紹自己的感受：“專(zhuān)業(yè)要學(xué)好，必須有扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)。專(zhuān)業(yè)成績(jī)不一定代表你個(gè)人的能力，但是你的成績(jī)代表了你的學(xué)習(xí)態(tài)度，對(duì)企業(yè)而言，就是工作態(tài)度。另一個(gè)方面，是你一定要注重實(shí)踐，你在實(shí)踐中，鍛煉出的不僅僅是你廣闊的知識(shí)，更多的是你溝通的能力。其實(shí)，我們面試的過(guò)程，就是你和企業(yè)的一次溝通，你需要的是把自己表達(dá)出來(lái)?！?BR> 大公司門(mén)庭若市，小企業(yè)求賢若渴
在現(xiàn)場(chǎng)，像格力公司這樣的知名企業(yè)，在面試官還沒(méi)有到場(chǎng)的時(shí)候面試點(diǎn)前就已經(jīng)排起了長(zhǎng)隊(duì)，而一些實(shí)力相對(duì)弱一些的小企業(yè)就沒(méi)有這么高的“人氣”了。畢業(yè)生的觀念還沒(méi)有完成從“白領(lǐng)”到藍(lán)領(lǐng)、由“精英學(xué)子”到“社會(huì)勞動(dòng)力”的過(guò)渡，把自己看得過(guò)高。不考慮自己的實(shí)際情況而一味地相互競(jìng)爭(zhēng)好的崗位的行為其實(shí)并不可取，擺正觀念才是當(dāng)務(wù)之急。珠海市人力資源與社會(huì)保障局的甘永峰說(shuō)到：“大學(xué)生必須要適應(yīng)市場(chǎng)要求！目前我們的管理崗位需求并不多，與旺季相比仍處于一個(gè)比較低的狀態(tài)。這次招聘會(huì)提供了4000多個(gè)崗位，希望同學(xué)們抓住好機(jī)會(huì)，從實(shí)際出發(fā)。通過(guò)調(diào)研顯示，現(xiàn)在技工和普通的工作人員還是企業(yè)招聘的主要崗位?！?BR> 其實(shí)大學(xué)生應(yīng)該認(rèn)識(shí)到良好的心態(tài)是能否找到工作的關(guān)鍵。期望值太高只能導(dǎo)致就業(yè)失敗，我們可以本著“先就業(yè)再擇業(yè)”的心態(tài)，一步一步走好腳下的路。年輕就應(yīng)該多接受挑戰(zhàn)，多經(jīng)歷磨練，在工作中我們還可以找到很多發(fā)展機(jī)會(huì)。切忌把自己推向就業(yè)的“獨(dú)木橋”。
企業(yè)要求雖不一，個(gè)人素質(zhì)猶重要
在如此嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)下，用人單位到底還需不需要吸納新人？他們衡量“千里馬”的標(biāo)準(zhǔn)與尺度到底是什么？怎樣才能在浩浩蕩蕩的畢業(yè)生大軍中闖出自己的一片蔚藍(lán)天空？這應(yīng)該是每一個(gè)應(yīng)聘的畢業(yè)生心里最關(guān)注的問(wèn)題。
就此問(wèn)題，記者采訪了不少企業(yè)，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，他們對(duì)人才的素質(zhì)要求也不斷提高，學(xué)歷的作用與專(zhuān)業(yè)是否對(duì)口不再像以前那樣被過(guò)分看重，畢業(yè)生的實(shí)踐能力越來(lái)越被重視。在采訪用人單位過(guò)程中，他們強(qiáng)調(diào)最多的則是綜合素質(zhì)、實(shí)際能力和相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，用人單位在用人機(jī)制上已經(jīng)發(fā)生了深刻變化，逐漸擺脫了往日的那種唯學(xué)歷至上的片面做法。今年，最受重視的是畢業(yè)生的綜合素質(zhì)，近八成單位在接受采訪時(shí)都毫不猶豫地把這個(gè)要求提到了第一位，其原因在于綜合素質(zhì)高的畢業(yè)生對(duì)工作上手更快，發(fā)展?jié)摿Ω蟆?BR> 這就給了我們一個(gè)方向，畢業(yè)生除了心態(tài)要好以外，一定要內(nèi)外兼修。不管以后的工作對(duì)口與否，首先專(zhuān)業(yè)知識(shí)要扎實(shí)，扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)永遠(yuǎn)是自己的一張“王牌”，這是作為一個(gè)合格大學(xué)生的基本素質(zhì)。我們所學(xué)的書(shū)本內(nèi)容很有限，只是一家之言，如果我們連這一家之言都學(xué)不好又怎么談別的，又拿什么資本來(lái)指望別人來(lái)聘用你呢？專(zhuān)業(yè)知識(shí)只是一個(gè)方面，另外，提高自身的修養(yǎng)與素質(zhì)更是十分重要。從人際交往能力到領(lǐng)導(dǎo)天賦，從營(yíng)銷(xiāo)策略到口齒清晰伶俐，現(xiàn)在的畢業(yè)生當(dāng)真是要做到八面玲瓏才能殺過(guò)千軍萬(wàn)馬。
專(zhuān)家建言：正確估計(jì)自我價(jià)值，合理構(gòu)思應(yīng)聘計(jì)劃
面對(duì)招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)的“熱鬧”場(chǎng)面，不能沒(méi)了方向感，把苦心準(zhǔn)備的簡(jiǎn)歷亂投一氣。最后自己理想的工作沒(méi)找到，還打擊了自信心。大學(xué)畢業(yè)生在求職過(guò)程中主要存在哪些誤區(qū)，招聘會(huì)上，一些用人單位給出了答案，盲目“海投”簡(jiǎn)歷、頻繁跳槽，不愿腳踏實(shí)地從基層做起，妄想找到一份一勞永逸的工作，這是畢業(yè)生求職中最易犯的三種錯(cuò)誤。因此，負(fù)責(zé)就業(yè)工作的老師對(duì)于大學(xué)生應(yīng)聘也提了幾點(diǎn)建議：首先是不能好高騖遠(yuǎn)，一定要正確估計(jì)自我價(jià)值，漫天開(kāi)月薪絕對(duì)不是個(gè)好方法。其次，就是要在應(yīng)聘前做好案頭工作，有目的有針對(duì)性的投簡(jiǎn)歷。要充分認(rèn)識(shí)到就業(yè)工作的長(zhǎng)期性、復(fù)雜性和艱巨性，增強(qiáng)責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)和政治意識(shí)。就業(yè)已經(jīng)不是畢業(yè)生才關(guān)注的詞匯了，提前規(guī)劃、充分準(zhǔn)備是今后走好就業(yè)路的必修課。
下午三點(diǎn)左右，熙熙攘攘的人群漸漸散去了，本次招聘會(huì)也到達(dá)了尾聲。據(jù)統(tǒng)計(jì)，有500名同學(xué)現(xiàn)場(chǎng)被錄用，有1000多人與企業(yè)達(dá)成了就業(yè)意向。招聘會(huì)既是一處舞臺(tái)，也是一方戰(zhàn)場(chǎng)，在機(jī)遇和挑戰(zhàn)面前尋找一個(gè)屬于自己的契合點(diǎn)，勇敢的走下去，每一個(gè)都會(huì)有屬于自己的一方精彩。
（以上圖片均由《勵(lì)耘報(bào)》攝影記者 黃泊拍攝）
