今年以來，為夯實鄉(xiāng)村振興組織基礎，連云港市海州區(qū)在全國公開選拔131名優(yōu)秀大學生回村任職，重點探索解決農(nóng)村基層組織后繼乏人問題的辦法與舉措，取得顯著成效。

據(jù)海州區(qū)委常委、組織部長林田海介紹，該區(qū)公開選拔優(yōu)秀大學生回村任職，共有發(fā)布公告、組織報名、資格審核、筆試、面試、組織考察、體檢、錄用公示8個環(huán)節(jié)。全區(qū)79個行政村，報名并通過資格復審701人，參加筆試674人。經(jīng)差額淘汰，參加面試241人，進入組織考察158人。依據(jù)“素質優(yōu)先、扎根基層、建強堡壘”的指導思想，結合考察人選及村“兩委”班子運轉情況，不唯分數(shù)、不唯票數(shù)，每個村擇優(yōu)錄用1至2人。

經(jīng)過層層選拔，131名優(yōu)秀大學生最終脫穎而出。錄用人員具有三方面優(yōu)勢：有潛力，發(fā)展后勁足。平均年齡28歲；全部為全日制大專以上學歷，其中，全日制研究生學歷占2.3%、全日制大學學歷占30.5%；中共黨員占35.1%。錄用人員到任后，全區(qū)村“兩委”班子成員平均年齡降低5.5歲，大專以上學歷人員比例提高15.8%，村“兩委”班子結構充分優(yōu)化，基層組織活力顯著增強。有閱歷，眼界視野寬?；径加性谕飧墒聞?chuàng)業(yè)的經(jīng)歷，具有一定的工作閱歷、較寬廣的視野和較豐富的社會經(jīng)驗。有3年以上工作經(jīng)歷的占89.3%；具有市外工作經(jīng)歷的占41.2%；具有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷的占49.6%，其中從事電商銷售的25人、從事種植養(yǎng)殖業(yè)的18人、從事教育培訓的13人，帶領致富能力較強。有激情，奉獻意識強。心系家鄉(xiāng)、熟悉村情、善解民意、飽含激情，渴望返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)、回報桑梓，能快速融入基層、進入角色、發(fā)揮作用?；卮迦温殻@些優(yōu)秀大學生表達了長期扎根農(nóng)村、奉獻農(nóng)村、建設農(nóng)村的強烈意愿，體現(xiàn)了建設家鄉(xiāng)的責任感、使命感。