又待鳳凰花開，又臨畢業(yè)之際。即將步入職場(chǎng)的你可能會(huì)發(fā)現(xiàn)身邊的群里、朋友圈里充斥著眾多的求職方法和成功捷徑，但這些所謂的方法、捷徑并不代表最少的付出就能得到最大的收獲，其實(shí)職場(chǎng)上從來沒有捷徑可尋。慢就業(yè)的慎重選擇我們的教育體制、傳統(tǒng)觀念和社會(huì)發(fā)展現(xiàn)狀決定了多數(shù)人的興趣和愛好在高考這道門坎兒前都要退讓三分，只等千辛萬苦邁進(jìn)大學(xué)校門后，絕大多數(shù)學(xué)子才開始真正認(rèn)識(shí)自己并有暇獨(dú)立思考，這樣的年齡時(shí)段，迷茫，進(jìn)退兩難無所不在?！安粚⒕汀薄安粶惡稀笔巧鐣?huì)發(fā)展賦予當(dāng)代年輕人的任性資本和權(quán)利，父母一代人打拼的動(dòng)力更多來自于為下一代創(chuàng)造更好的條件，提升兒女的物質(zhì)和精神質(zhì)量，因此家庭在畢業(yè)生就業(yè)理念上也不再以賺錢養(yǎng)家為目的，更多的家庭愿意看到年輕人工作舒心、開心。內(nèi)在條件、外在條件的催生，讓中國(guó)大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入“慢就業(yè)”時(shí)代。
　　青年人選擇讓情感、身體有釋放的空間和時(shí)間這無可厚非，然而社會(huì)包容“慢就業(yè)”，家庭財(cái)力支援“慢就業(yè)”，并不代表作為畢業(yè)生的你就可以任自己蹉跎歲月，逃避競(jìng)爭(zhēng)，脫離職場(chǎng)過久意味著脫離基本的社會(huì)交往群落越遠(yuǎn)。即便沒有人在你耳邊繼續(xù)叨叨所謂的“責(zé)任”“擔(dān)當(dāng)”，你也會(huì)發(fā)現(xiàn)短期的麻痹根本解決不了“成家立業(yè)”這種潛意識(shí)里的如影隨形。逃避了世界，最終逃不過自己。
　　工作中摸爬滾打，實(shí)踐中豐富閱歷，逆境中磨練品質(zhì)，這些過程是增強(qiáng)職場(chǎng)底氣、定力和勝任力的唯一有效途徑。“沒有人能隨隨便便成功”，那些遍布娛樂圈的不拼顏值拼才華的明星是刷屏可見的職場(chǎng)先例，那些畢業(yè)經(jīng)年職場(chǎng)中游刃有余的身邊前輩更是摸得著的學(xué)習(xí)榜樣。人前的光彩照人是人后數(shù)倍的汗水付出，有些事情也只有躬身自行才有收獲。
　　所以，拖一拖、等一等、看一看，若不是建立在對(duì)自身思考、探索、重新構(gòu)建的過程之上，那無論等到何時(shí)都不可能有心儀的崗位召喚你。
　　遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的職業(yè)規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃是近幾年發(fā)展起來的一個(gè)新興學(xué)科，但現(xiàn)實(shí)中的職業(yè)規(guī)劃自古有之。高校開設(shè)規(guī)范的職業(yè)生涯規(guī)劃課程，都是基于引導(dǎo)大學(xué)畢業(yè)生開展科學(xué)的職業(yè)規(guī)劃，而規(guī)劃的基礎(chǔ)來自于對(duì)外部世界的正確認(rèn)知和對(duì)自身能力的主動(dòng)探索。畢業(yè)前無論如何都要想進(jìn)的單位，跨過千難萬險(xiǎn)，突破重重考驗(yàn)，真正坐上了那個(gè)位置卻發(fā)現(xiàn)自己又陷入了無窮的迷茫和失落之中。來自《中國(guó)青年報(bào)》的調(diào)查顯示，高校畢業(yè)生首年度離職中主動(dòng)離職率達(dá)到80%，看來工作一年還能與你的選擇“相看兩不厭”的，那真可謂是符合霍蘭德的職業(yè)匹配了。2018年度，全國(guó)238萬考研大軍中，往屆畢業(yè)生就有107萬人，職場(chǎng)生幾近過半。想來也有對(duì)職場(chǎng)適應(yīng)的無奈吧！
　　解決類似的問題，幾乎所有的生涯規(guī)劃課程都會(huì)隆重介紹“職業(yè)生涯人物訪談”這樣一個(gè)工具。通過與“職場(chǎng)人”會(huì)談而獲取關(guān)于一個(gè)行業(yè)、職業(yè)甚至是某個(gè)企業(yè)的“內(nèi)部”信息，了解該職業(yè)崗位的實(shí)際工作情況，獲取相關(guān)職業(yè)領(lǐng)域的全面信息。當(dāng)然你若能將本學(xué)校本專業(yè)工作多年的畢業(yè)生作為訪談首選，那獲取的有效信息可能就會(huì)更多?？赡苈犨^若干職業(yè)報(bào)告了，也可能已經(jīng)熟練掌握各種量表工具了，但即使在校期間做了充分的準(zhǔn)備，也不可避免地要面對(duì)幾年后會(huì)有的職業(yè)倦怠，因此目前所做的這一切對(duì)職業(yè)的認(rèn)知，對(duì)自我生涯的規(guī)劃只是起步而已。職場(chǎng)中的情緒管理舒伯的生涯彩虹理論，形象地展現(xiàn)了生涯發(fā)展的時(shí)空關(guān)系。從個(gè)人發(fā)展角度看，每個(gè)人都會(huì)隨年齡的增長(zhǎng)而扮演不同的角色，人生每個(gè)階段每個(gè)時(shí)期都有獨(dú)特的成長(zhǎng)煩惱。所以，亦舒在《嘆息橋》里曾寫道：“做不到那是你自己的事，午夜夢(mèng)回，你愛怎么回味就怎么回味，但人前人后我要你裝出什么都沒有發(fā)生過的樣子，你可以的，我們都可以，人都是這般活下來的?！睉賽厶鹈蹠r(shí)相思成疾，無心工作，失戀時(shí)執(zhí)著追求，無心工作；繼而成家后，愛人、孩子、老人哪一個(gè)都牽著你敏感的神經(jīng)，但該干的工作不會(huì)因?yàn)槟愕臓顟B(tài)不好而減少，需要完成的指標(biāo)不會(huì)第二天自己就實(shí)現(xiàn)，所以“天大的事兒”只是你頭頂?shù)奶?，可以尋友傾訴心聲，可以休假調(diào)整狀態(tài)，可以跳槽另謀高就，但千萬別總指望別人要遷就你。
　　《中國(guó)青年報(bào)》曾做過一個(gè)專訪，其中79.5%的受訪者認(rèn)為初入職場(chǎng)的自己受過委屈，深度訪談后可以看出所謂的委屈更多的是對(duì)職場(chǎng)的不適應(yīng)。對(duì)于機(jī)會(huì)分配的“論資排輩”，雜活累活的不容推脫，企業(yè)文化和價(jià)值觀的認(rèn)同碰撞都是他們面臨的職場(chǎng)門檻。《職場(chǎng)不相信眼淚，要哭回家哭去》的博文能在畢業(yè)生中迅速發(fā)酵，說明多數(shù)職場(chǎng)人更愿意在如今共享經(jīng)濟(jì)盛行的新時(shí)代里成為學(xué)習(xí)型工作組織的人員，因?yàn)榇蠹宜坪醺敢饨邮苄实谝弧⒔Y(jié)果至上的工作原則。祥林嫂很惹人嘆憐，但時(shí)間久了卻不讓人待見。所以收起你的牢騷和委屈，把更多精力放在自己的職業(yè)成長(zhǎng)上來吧！職場(chǎng)素養(yǎng)小處修煉自小我們便被教育不能以貌取人，但現(xiàn)代職場(chǎng)禮儀卻告訴我們得體的穿著是職場(chǎng)人對(duì)自己、對(duì)工作、對(duì)伙伴的尊重。當(dāng)然職場(chǎng)形象不僅僅是外表外在的，還要包括內(nèi)在的職場(chǎng)態(tài)度，暫且將之統(tǒng)稱為職場(chǎng)素養(yǎng)吧。
　　職場(chǎng)中真的不是總有大CASE，因?yàn)槿魏稳说穆殘?chǎng)素養(yǎng)都是在一點(diǎn)一滴的小事中積累建立的?！皶?huì)后發(fā)給你”是信息化時(shí)代最多的工作語，那請(qǐng)你一定要記住，對(duì)方理解的“會(huì)后”一定就是單純的會(huì)議結(jié)束后的短暫時(shí)段，而不是你以為的兩天、三天之后。微信、QQ交流中，明明可以打字卻要發(fā)大段的語音，卻沒有顧及對(duì)方是否是在一直用文字回復(fù)，是否不方便；工作電郵中發(fā)送的文件無標(biāo)識(shí)無署名；上報(bào)的表格雜亂到要接收人自行調(diào)整才能看出個(gè)子丑寅卯來，凡此種種，職場(chǎng)上的小細(xì)節(jié)體現(xiàn)的是職業(yè)素養(yǎng)的大智慧。
　　起步不易，堅(jiān)持更難。當(dāng)職場(chǎng)上一切變得得心應(yīng)手，駕輕就熟時(shí)，重復(fù)性的工作絕不是簡(jiǎn)單的“單曲循環(huán)”，其中蘊(yùn)含著發(fā)展的過程，是形成職業(yè)正向積累的必要路徑，更是深層次職業(yè)價(jià)值挖掘的起步；是個(gè)人在細(xì)節(jié)探索、創(chuàng)新能力提升、職業(yè)深層思考等職業(yè)高層次素養(yǎng)上的關(guān)鍵時(shí)期和黃金發(fā)展時(shí)期。放棄，打回菜鳥原形從頭再來；堅(jiān)持，悟得大神真諦職場(chǎng)飛升。
　　“活少錢多離家近”的工作我不知道是否真的存在，但我更愿意相信“天道酬勤”，該學(xué)習(xí)的時(shí)候?qū)W習(xí)，該辛苦的時(shí)候辛苦，該收獲的時(shí)候收獲，這才是我眼中的職場(chǎng)規(guī)則。踏踏實(shí)實(shí)走好職場(chǎng)每一步，才越容易在人生道路上取得成就，創(chuàng)造精彩。