本報訊11月27日下午，我校在迎賓大道校區(qū)報告廳召開崗位聘任工作動員大會，校黨委書記楊春生主持，院長王保林作動員講話，全校中層干部出席。
　　王保林院長在會上作題為《深化人事制度改革，積極穩(wěn)妥實施崗位設(shè)置管理工作》的動員，闡述了崗位設(shè)置管理工作的重要意義，介紹了我校前一階段崗位設(shè)置工作的開展情況，布置了現(xiàn)階段主要工作，強調(diào)了崗位設(shè)置管理的幾個主要問題。他指出，開展崗位設(shè)置管理工作，建立崗位設(shè)置管理制度是高校人事管理的重大改革和制度創(chuàng)新，是變身份管理為崗位管理，進一步深化高校人事制度改革的重要內(nèi)容，也是推進高校收入分配制度改革的迫切需要。他重點對實施范圍、“雙肩挑”崗位、輔導(dǎo)員崗位、專業(yè)技術(shù)職務(wù)與所聘崗位不對應(yīng)人員的崗位聘用、執(zhí)行專業(yè)技術(shù)崗位工資的管理人員等問題作了說明。他要求各部門各單位在崗位聘任中要統(tǒng)一認識，堅持向?qū)W科建設(shè)和高水平師資隊伍建設(shè)傾斜的正確導(dǎo)向；認真組織學(xué)習(xí)學(xué)?！秿徫辉O(shè)置與聘用暫行辦法》等一系列文件，領(lǐng)會精神實質(zhì)；成立以各單位各部門黨政主要負責(zé)人為組長的聘任工作領(lǐng)導(dǎo)小組，組織得力人員，集中精力做好崗位聘任工作，確保此過程公平、公正、公開；講究方式方法，妥善處理聘任工作中出現(xiàn)的問題；建立聘后管理制度，完善崗位評價體系，加強聘后考核管理。
　　楊春生書記在講話中希望全體干部：一是崗位聘用工作必須以科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)領(lǐng)；二是崗位聘用工作必須符合高校的特點；三是本崗位聘用工作必須做到積極穩(wěn)妥；四是崗位聘用工作要與收入分配制度改革相配套；五是崗位聘用工作要力求避免“一刀切”。(本報記者 劉詠)