編者按：《南京航空航天大學2018年工作要點》中明確指出要持續(xù)深化校內綜合改革，發(fā)揮資源配置的杠桿作用，加強頂層協(xié)調，激發(fā)院系活力，切實推進績效工資（津貼）改革和分配制度改革，構建激勵性薪酬體系?？冃Ш托匠曛贫雀母镒鳛槲倚Ｘ酱平夂蛷娏ν七M的人事改革重要工作，各學院紛紛立足內涵發(fā)展和辦學實際，開展了一系列積極有益的探索和嘗試，在攻堅克難謀發(fā)展、精耕細作抓落實的改革進程中所展露的獨立風格、獨特視角和獨到見解，對推動學校未來建設發(fā)展具有良好的啟示。借助此次各方分享交流，實現(xiàn)見微以知著、見端以知末的改革催化作用。經人事處推選，現(xiàn)選取3個學院進行經驗分享。