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應(yīng)聘,你準(zhǔn)備好了嗎?





  編者按:12月6日,江西省暨南昌大學(xué)2010屆畢業(yè)生綜合類供需見面洽談會在南昌大學(xué)前湖校區(qū)室外體育場舉行,此次洽談會吸引了350家用人單位和3萬余名畢業(yè)生前來參加。當(dāng)前,面對龐大的應(yīng)聘人數(shù),激烈的崗位競爭,畢業(yè)生應(yīng)該如何抓住機遇順利突圍呢?
  隨著畢業(yè)之日的臨近,幾乎每天一場的校園招聘會為畢業(yè)生們鋪就了一條夢想之路。應(yīng)聘是畢業(yè)生們從象牙塔進(jìn)入社會的第一步,是實現(xiàn)夢想的起點。所以,應(yīng)聘能力的高低在很大程度上決定著求職的成與敗。掌握應(yīng)聘技巧,提高應(yīng)聘能力也成了畢業(yè)生們的一堂“必修課”。
  簡歷制作需務(wù)實由于就業(yè)壓力增大,短期內(nèi)大幅提高綜合能力又不現(xiàn)實,畢業(yè)生們在應(yīng)聘之前,都在個人簡歷上費盡心思。而對于某些畢業(yè)生來說,通過漂亮的“包裝”贏得雇主青睞已然成為他們懷抱的僥幸心理。而面對一些制作精美,甚至是“花枝招展”的“求職畫冊”,多數(shù)用人單位表現(xiàn)出的興趣卻并不大。
  對此,我校就業(yè)指導(dǎo)中心歐陽潤老師解釋到:“同學(xué)們應(yīng)該多加注意自身的內(nèi)在修養(yǎng),恪守應(yīng)聘的一些基本要求,光靠一些“富麗堂皇”的自我包裝很難真正打動招聘單位,應(yīng)聘者大可不必在制作簡歷上花費太多精力。對于簡歷制作,最重要的是符合自身的實際,同時又凸顯自己的特點?!?br>  莫讓“亂花”迷人眼面對眾多招聘公司,應(yīng)聘者如何在眼花繚亂的企業(yè)展位前選擇適合自己的職位呢?首選是尋找與自己專業(yè)對口的工作,畢竟有大學(xué)四年的學(xué)習(xí)為基礎(chǔ),工作后就更容易做到輕車熟路。但也并不意味著這是唯一的選擇?!艾F(xiàn)在的大學(xué)生在社會實踐和綜合素質(zhì)等方面都勝于以前,企業(yè)也更需要綜合型人才,”北京匯源飲料食品集團(tuán)相關(guān)負(fù)責(zé)人就表示,“雖然專業(yè)對口是他們用人的標(biāo)準(zhǔn)之一,但并不排除錄用非專業(yè)的畢業(yè)生。他們更多考慮的是學(xué)生的綜合能力和在校期間的實踐情況?!?br>  “畢業(yè)生在選擇企業(yè)和具體工作時,要充分地了解企業(yè)需求,將其與自己的實際結(jié)合起來。大學(xué)生要有自己的職業(yè)規(guī)劃,這樣,就不會在選擇時踟躕了”。據(jù)蘇寧電器的負(fù)責(zé)人介紹,“考量行業(yè)和企業(yè)的發(fā)展前景也是非常重要的一點,這就要考驗畢業(yè)生們的‘戰(zhàn)略眼光’了。”
  舉止禮儀重細(xì)節(jié)記者曾經(jīng)在校園招聘會上看到過這樣一幕:一位同學(xué)一身休閑裝扮,雙肩包上掛滿了各式小鈴鐺,無數(shù)小飾品在頸部和手腕上閃閃發(fā)亮。這副“吊兒郎當(dāng)”的模樣很難讓招聘人員認(rèn)真以對。
  對此,已經(jīng)參加工作的05屆畢業(yè)生譚青在著裝方面向當(dāng)下準(zhǔn)備參加應(yīng)聘的同學(xué)提出了自己的建議,總的來說就是舒適得體。男生要理好頭發(fā),剃好胡須,擦亮皮鞋,服裝顏色素凈、干凈整潔,襯衫以白色為好,切忌太花哨;穿西裝要扣好西服和襯衫扣子,打好領(lǐng)帶,領(lǐng)帶顏色以鮮亮為佳,但不要太鮮艷;戴眼鏡的同學(xué),最好能佩以讓人感覺穩(wěn)重、協(xié)調(diào)的鏡框。而對女生的要求則是穿著應(yīng)有上班族的氣息,最適宜嘗試裙裝、套裝等正式著裝,裙裝長度應(yīng)在膝蓋以下;服裝顏色以淡雅或同色系的搭配為宜;頭發(fā)梳理整齊,不要染發(fā)燙發(fā);可略施脂粉,但勿濃妝艷抹;不宜穿戴金銀手飾。
  另外,畢業(yè)生參加應(yīng)聘交談時一定要自然,切忌做一些捂嘴、歪脖之類的小動作。應(yīng)聘結(jié)束時,畢業(yè)生應(yīng)禮貌地對面試官說聲“謝謝”,然后輕輕把門關(guān)上退出。特別要注意的是,告別語要說得真誠,這樣才能讓招聘者產(chǎn)生“回味”。如果在應(yīng)聘歸來之后寫一封感謝信,它能使你顯得與其他想得到這個工作的人不與眾不同。談錢色變不可取“學(xué)生找工作千萬不要談工資,一說到錢就會給用人單位留下壞印象”,絕大多數(shù)找工作的畢業(yè)生都抱有類似想法。
  那事實果真如此嗎?正榮集團(tuán)的人事部負(fù)責(zé)人告訴記者:“當(dāng)今社會,薪水的多少已成為一個人工作能力及業(yè)績的證明。公司會為在職人員提供最低薪金保障,而提成的多少是根據(jù)在職人員的工作效率和業(yè)績而定,在目前市場經(jīng)濟(jì)條件下,畢業(yè)生不必?fù)?dān)心與商家協(xié)商薪金會降低自己的形象,相反,對薪金問題避而不談,反而反映出他們的不自信、沒有對自己進(jìn)行準(zhǔn)確定位。根據(jù)個人能力對自己進(jìn)行“估價”是求職者正確認(rèn)識自己的一種表現(xiàn),所以,求職者可以放心地與招聘者“討價還價”。對薪金多少的定位要符合自身的能力,應(yīng)聘者須懷一顆誠懇與自信的心與招聘方交涉,只有這樣,才能取得令招聘雙方滿意的效果。