!!!!!!一項名為“大體積混凝土裂縫評定與防治”的科研成果被17家企業(yè)應(yīng)用，經(jīng)濟效益難以直接計算;一項采用現(xiàn)代生物技術(shù)研發(fā)出的人工老窖泥培養(yǎng)釀造技術(shù)，使出酒率、優(yōu)質(zhì)率大幅提高，3年來累計增加銷售額41.53億元……這些成果都來源于湖北省省屬高?！惫I(yè)大學(xué)。一所正在謀求“轉(zhuǎn)型”的地方院校在技術(shù)研發(fā)方面成果不斷，引人注目。學(xué)校黨委書記朱正亮告訴記者，這是學(xué)校大力實施“人才強校”戰(zhàn)略結(jié)出的碩果。
　　變“學(xué)歷本位”為“能力本位”
　　“誰擁有高素質(zhì)人才，誰就能在競爭中占主導(dǎo)地位”，朱正亮說。人才資源是科學(xué)發(fā)展的第一資源，要實現(xiàn)向“教學(xué)研究型大學(xué)”轉(zhuǎn)型，提高學(xué)校自身核心競爭力，更好地服務(wù)社會，關(guān)鍵在人才。
　　朱正亮談到，學(xué)校專門成立了“人才強校”戰(zhàn)略領(lǐng)導(dǎo)小組，實施“人才強校”戰(zhàn)略已5年，人才數(shù)量大幅增加，人才隊伍結(jié)構(gòu)不斷優(yōu)化，國家級和省部級重點學(xué)科數(shù)量、精品課程數(shù)量、科研項目和論文數(shù)量及質(zhì)量呈逐年提高態(tài)勢。
　　學(xué)校制定了《關(guān)于實施“人才強校”戰(zhàn)略的意見》，打破原有的條條框框，變“學(xué)歷本位”為“能力本位”，一批具有一定影響力的學(xué)科帶頭人和具有較大發(fā)展?jié)摿Φ闹星嗄陮W(xué)術(shù)骨干脫穎而出，僅今年，湖北工業(yè)大學(xué)進入湖北省“百人計劃”候選人的就有6人。一批具有影響性的科研成果不斷涌現(xiàn)。
　　從國內(nèi)某大學(xué)引進的萬端極教授進入該校后，在學(xué)校幫助和他自己的努力下，很快建立了3600平方米的“開放式大跨度輕工清潔生產(chǎn)研究生創(chuàng)新中心”，是全國省屬高校中唯一被教育部授予的“研究生創(chuàng)新中心”，為提高研究生創(chuàng)新能力提供了良好的平臺，也為企業(yè)解決了許多實際問題。在解決新疆庫爾勒金興甘草制品公司治污問題時，萬端極利用膜濃縮技術(shù)成功把用酸量降為傳統(tǒng)工藝的1/5-1/7，提取率提高10%，能耗降低10%-30%，不僅得到甘草黃酮、甘草多糖等多種高附加值產(chǎn)品，個別產(chǎn)品還填補了國內(nèi)空白。
　　從注重資歷向注重貢獻轉(zhuǎn)移，加大對高水平科研成果的獎勵力度，對獲得國家級科研項目和獎項的學(xué)術(shù)骨干給予重獎，多措并舉培養(yǎng)人才，統(tǒng)籌規(guī)劃使用人才;從注重學(xué)歷向注重能力轉(zhuǎn)移，把人才置于經(jīng)濟社會和學(xué)校發(fā)展進程中去考察，以為學(xué)校所作貢獻和創(chuàng)造的價值大小去衡量人才，從而形成人人講創(chuàng)新、人人做科研的“不安于現(xiàn)狀、不相安無事”的良好科研氛圍。不拘一格“引”人才“功以才成，業(yè)由才廣?！敝煺琳f，人才是高校立校強校的基礎(chǔ)、關(guān)鍵和保證。湖北工業(yè)大學(xué)簡化引才程序，靈活引才方法，動員和利用一切可利用的信息資源，搜集相關(guān)學(xué)科海內(nèi)外高層次人才信息，建立人才資源信息庫。一些重點學(xué)科和急需發(fā)展學(xué)科的高層次拔尖人才，暫時不能長期任職或不能正式調(diào)入學(xué)校工作的，采取短期回國工作、定期來校講學(xué)等方式，實現(xiàn)“借腦”目的;對于一些愿意落戶但因各種原因不能提供人事檔案的緊缺人才，可用“缺檔”的辦法大膽引進。
　　朱正亮介紹說，近年來，湖北工業(yè)大學(xué)加大了海外高層次人才的物色和引進力度，一旦考察確定后，即通過提供住房、實驗室建設(shè)費等優(yōu)惠政策及時加以引進。如在引進麻省理工學(xué)院留學(xué)歸國博士后湯亞杰，留日學(xué)者、造紙專家謝益民教授時，學(xué)校除了提供住房、安家費、科研啟動金外，還幫助其解決家中等困難，以及配備梯隊成員和工作助手等一系列特殊優(yōu)惠政策。
　　千方百計“求”人才，不拘一格“引”人才。實施人才強校五年時間，學(xué)校聚集了海內(nèi)外大批頂尖人才，來自美國麻省理工學(xué)院、英國牛津大學(xué)、德國帕德伯恩大學(xué)等國際知名大學(xué)的一批博士、博士后，成為學(xué)?？蒲蟹?wù)地方的重要支撐。
　　創(chuàng)新人才組織模式在引進高層次人才的同時，更要注重團隊建設(shè)。朱正亮介紹，湖北工業(yè)大學(xué)制定并實施的《科技創(chuàng)新團隊建設(shè)實施辦法》中，積極探索“學(xué)科帶頭人+創(chuàng)新團隊”的人才組織模式。對有穩(wěn)定科研任務(wù)、多學(xué)科協(xié)同攻關(guān)的高水平學(xué)術(shù)團隊，擬設(shè)置專門研究機構(gòu)，鼓勵與企業(yè)聯(lián)合設(shè)立研發(fā)中心、工程中心等研發(fā)機構(gòu)。探索有利于創(chuàng)新團隊建設(shè)和發(fā)展的內(nèi)部管理運行機制和分配制度，保證團隊負(fù)責(zé)人享有充分的用人權(quán)和分配考核自主權(quán)。
　　如今，以楚天學(xué)者、來自于法國巴黎東部大學(xué)應(yīng)用科學(xué)學(xué)院的一級教授何其昌為代表的一批已經(jīng)取得國內(nèi)外同行專家公認(rèn)的學(xué)術(shù)成就的知名專家齊聚湖工大。他們在湖工大良好的科研氛圍和組織管理下，成果不斷涌出。學(xué)校機械學(xué)院博士團隊一年內(nèi)就成立了與武漢三維光之洋有限公司合作的技術(shù)研究中心，還承擔(dān)了“衛(wèi)星圖片的定位與真?zhèn)巫R別技術(shù)開發(fā)”等一系列科研課題，合同總值數(shù)百萬元。
　　畢業(yè)于美國康奈爾大學(xué)的汪浩勇博士引進后，瞄準(zhǔn)國家急需解決的能源問題，致力于發(fā)展新能源乙醇燃料，目前團隊的高效乙醇發(fā)酵基因工程菌研究已經(jīng)取得技術(shù)突破，另一項研究“基因重組石油微生物提高采收率技術(shù)”也已取得實驗室成果，該技術(shù)的應(yīng)用有望使眾多老油田煥發(fā)活力。（程碧海）