“這不是活動的結束，而是新的起點?！?月1日，黨委書記鄧良基在深入學習實踐科學發(fā)展觀活動總結大會說，“按照科學發(fā)展觀要求推動學校各項事業(yè)科學發(fā)展依然任重道遠，貫徹落實科學發(fā)展觀又面臨著新的工作起點?！?br>　　近4個月來，這席話漸漸變成了現(xiàn)實。在學習實踐活動整改落實后續(xù)工作中，學校堅持不懈地強化理論武裝，堅持不懈地完善體制機制，堅持不懈地解決突出問題，扎實推進整改落實后續(xù)工作，推動學校各項事業(yè)又好又快發(fā)展，取得了實實在在的成效。
理論層面:堅持不懈地強化理論武裝
“越來越充實，”參加中心組學習的同志們說，“不斷加強理論武裝和黨的建設，是做好整改落實后續(xù)工作的政治保障?！痹趯W習實踐活動取得階段性成果的基礎上，特別是黨的十七屆四中全會召開后，學校繼續(xù)采取黨委中心組學習會、支部會、專題研討會、輔導報告會、個人自學等行之有效的學習形式，要求學習做到長期化、經(jīng)常化，不斷加深對科學發(fā)展觀理論體系豐富內(nèi)涵、精神實質(zhì)、基本要求的理解，真正把科學發(fā)展觀內(nèi)化為學校辦學觀，轉化為學?？茖W發(fā)展的正確思路和自覺行動。
　　理論聯(lián)系實際，不斷探索黨建和干部選拔的新途徑。黨委出臺了《加強和改進學校黨委中心組學習的意見》，致力于建設一支執(zhí)政能力強、學習型領導班子。按照科學發(fā)展觀的要求，學校進一步健全公推公選機制，9個處級領導干部和21個空缺科級崗位的選拔任用，程序更規(guī)范更科學更公開透明，在校內(nèi)形成選人用人新風氣。另外，為適應新形勢，黨委制定《關于進一步深化“黨建帶團建”工作的實施意見》，將團委由副處級設為正處級，推動黨建與團建在活動空間和工作內(nèi)容上緊密結合。
　　這一切，是科學發(fā)展觀學習成果在學校發(fā)展戰(zhàn)略上的點滴體現(xiàn)。當前，黨委結合學?！笆濉卑l(fā)展規(guī)劃問題進行深入調(diào)研，就辦學規(guī)模、辦學條件等重要問題認真分析，為確定科學發(fā)展目標，設計學校新藍圖、謀劃長遠發(fā)展早作準備，打下了堅實的理論基礎。
實踐層面:堅持不懈地解決突出問題
科研項目面向全體學生“招標”？這新鮮事，是學校要解決突出問題首當其沖的教學質(zhì)量推進工程的一個首創(chuàng)，也是由學校獨創(chuàng)的重大教改項目，是人才培養(yǎng)方面關系長遠的一個重要措施。項目先由承擔課題的教師提出進行立項，學生根據(jù)自己的興趣和愛好選擇加入，項目完成好、表現(xiàn)優(yōu)秀的學生可入圍推免研究生。開通“直博研究生”通道，按照“選拔一流學生、師從一流導師、保障一流條件、提供一流待遇”的原則，從應屆優(yōu)秀本科畢業(yè)生中采取直接攻博方式預選博士生；與此同時，還推出了 “大學生創(chuàng)新性實驗計劃”，加大公派研究生出國留學項目工作宣傳和組織力度等，在學生中形成了良好的反響。
　　而作為災后異地重建項目的溫江校區(qū)建設，總建筑面積達22萬余平方米，時間緊、任務重、要求高，關系到學校區(qū)位戰(zhàn)略布局調(diào)整的成敗。為此，學?？朔N種困難，合理統(tǒng)籌，科學安排，強力推進。截止12月初，各建設項目已完成基礎土方開挖，轉入基礎鋼筋混凝土澆注工作。目前工程進度加快，已投入經(jīng)費3000余萬元，為明年9月全面完成建設任務奠定了堅實的基礎。另外，都江堰校區(qū)災后重建重點工程———投資近2000萬元的教職工住房也已開工，建成后，校區(qū)住房條件將超越震前水平。
　　“畢業(yè)生就業(yè)是學校頭號民生工程”，校長鄭有良反復強調(diào)，要全力以赴做好學生工作。除繼續(xù)堅持創(chuàng)新就業(yè)目標考核與激勵機制、實施“三個百萬”工程促進就業(yè)等政策外，學校特別注重就業(yè)市場建設，尋求充足的就業(yè)崗位。僅11月25日學校雙選會就提供就業(yè)崗位6700余個，2010屆畢業(yè)生簽訂就業(yè)協(xié)議或意向性協(xié)議的達40%。還有330名畢業(yè)生被北大、復旦、上海交大、中科院等院校接收為推免研究生，28%的畢業(yè)生報考了碩士研究生。同時，強化“學生為本”的理念，在妥善解決獎優(yōu)助貧等學生最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題方面做了大量工作，繼續(xù)堅持從緊張的辦學經(jīng)費中劃撥出專門款項，或通過銀行助學貸款、社會各界捐資助學等方式，最大限度地多途徑、多渠道幫助貧困同學解決經(jīng)濟困難。僅2009年就為5400余名學生發(fā)放獎助學金2460萬元……如此等等，在學習實踐“回頭看”活動期間，對己經(jīng)解決的問題進行了鞏固提高；對承諾近期解決的問題，強化措施，狠抓落實，確保問題得到早日解決；對因客觀條件限制，解決難度較大，需要較長時間破解的突出問題，實施專項突破和重點攻堅，確保工作落到實處。
制度層面:堅持不懈地完善體制機制
完善體制機制是做好整改落實后續(xù)工作的根本保證。在上半年已出臺《“211工程”雙支計劃》、《教學質(zhì)量推進計劃》等系列新措施并投入7000多萬元資金加緊實施的基礎上，學校在完善體制機制上下功夫，為未來可持續(xù)發(fā)展打下制度基礎。
　　比如，在文件的廢、改、立工作方面，下大力氣對2000年以來的學校公文進行全面認真清理，63個規(guī)范性文件為第一批廢止、失效文件。同時，對于具備條件、時機成熟的政策做到成熟一個出臺一個，“回頭看”期間新出臺了22個管理文件，維護了學校發(fā)文的系統(tǒng)性、權威性。
　　為適應建設有特色高水平“211工程”大學的迫切需要，學校制定了《誠聘海內(nèi)外英才》。這一政策在四川省引進海外高層次人才推介會上獲得良好反響，已有澳大利亞注冊精算師、研究員郭生祥博士等高層次人才與學校簽訂了引進人才意向性協(xié)議。同時，學校制定的《專業(yè)技術崗位基本條件及聘用程序》和《關于破格評審專業(yè)技術職務資格推薦條件的補充規(guī)定》，大力鼓勵優(yōu)秀青年教師脫穎而出，進一步加強學術隊伍建設。措施初見成效。今年我校新晉升教授及副教授73人，其中破格晉升6人。加之此前出臺的“211工程雙支計劃”、《教職工獎勵辦法》的大力扶持，青年教師投身學術的熱情高漲，以2009年度國家自然科學基金項目評審結果為例，17項課題入選基金項目，其中青年科學基金項目占8項，面上項目達9項。
　　內(nèi)部管理體制改革方面，9月以來，相繼出臺了《中層單位領導班子學年度工作業(yè)績獎勵辦法》、《處級干部年度考核辦法》、《教職工年度考核指導意見》、《教職工工作業(yè)績計分與中層單位年終獎經(jīng)費劃撥掛鉤的試行辦法》、《中層單位管理費劃撥與使用暫行辦法》等文件，突出業(yè)績，講求績效，有效激活各中層單位及教職工的活力和創(chuàng)造力，共同扎實推進學校各項工作。
　　“人人有干頭、人人有奔頭、人人有搞頭”，深化人事制度改革方面，學校根據(jù)實際，科學論證并加以設計?！妒状螎徫辉O置實施方案》，與“雙支”計劃相結合，讓政策發(fā)揮導向作用，為教職工指明了未來發(fā)展的方向。新出臺的《一般行政職務管理實施辦法》、《非編制內(nèi)教學輔助人員聘用管理實施辦法》、《非編制內(nèi)工勤技能人員聘用管理暫行辦法》則進一步調(diào)動了各類人員的積極性，對深化人事制度改革起到了積極作用。
　　在校園安全穩(wěn)定和文化建設方面，出臺了《突發(fā)公共事件應急處置預案》和《關于建立健全維護學校穩(wěn)定工作體系的意見》，對突發(fā)公共事件的類別、等級以及應急組織指揮體系及職責等進行了明晰和細化。在多方努力下，校園文化建設也呈現(xiàn)出勃勃生機，在2009年全省高校校園文化建設優(yōu)秀成果評選中，我?！独枚嘣F(xiàn)代媒體，打造校園先進文化》、《弘揚“川農(nóng)大精神”，培養(yǎng)心系“三農(nóng)”的高素質(zhì)復合型人才》、《十年礪劍創(chuàng)川農(nóng)大育人品牌》三項成果分別榮獲一、二等獎和優(yōu)秀獎。
　　春華秋實又一年，穩(wěn)根固基謀長遠。學校扎實推進科學發(fā)展觀學習整改落實后續(xù)工作所做的這一切，必將在今后若干年次第開出絢麗之花。 （本報記者 楊 子）