今年以來，高校當中發(fā)生了一系列學(xué)生干部“耍官威”的事件。其中有今年7月中山大學(xué)發(fā)布上百名學(xué)生干部的任命通知，文件上專門注明“正部長級”或“副部長級”；成都某高校學(xué)生組織內(nèi)一位干事在詢問干部何時開會時稱其為學(xué)長，隨后被質(zhì)問“主席是你們可以直接@的嗎？你現(xiàn)在是在叫學(xué)長？”；四川一高校社團要求“小干事過節(jié)必須給‘主席’和‘部長’發(fā)祝?！保晃桓墒掳迅刹棵謱戝e了被處罰“把我的名字抄50遍，還大會檢查”。這一系列事件顯示出當前一些高校學(xué)生組織中存在著嚴重的功利化、庸俗化、官僚化現(xiàn)象，不符合高校學(xué)生組織的宗旨，破壞了人們對于大學(xué)和大學(xué)生的期望，引發(fā)了廣泛的社會批評。
　　針對以上現(xiàn)象，全國學(xué)聯(lián)發(fā)出了《學(xué)生會、研究生會干部自律公約》，倡議學(xué)生干部要堅決反對 “官本位”思想和作風，彼此互相幫助、平等相待。成都中醫(yī)藥大學(xué)校報對此系列事件也極為關(guān)注，并萌發(fā)了對我校學(xué)生組織、社團是否存在類似現(xiàn)象進行調(diào)查的想法。為此，校報記者站以問卷調(diào)查的形式對校內(nèi)各個學(xué)生組織的干部干事展開了相關(guān)的采訪活動。此次問卷調(diào)查共有1488位干事、448位干部參與，可以比較全面地反映我校學(xué)生組織成員對自己所在的部門、領(lǐng)導(dǎo)的觀感和體會，對《學(xué)生會、研究生會干部自律公約》的認知和想法。
　　一、對于組織、干部的評價和期望在參與調(diào)查的干事中絕大多數(shù)對自己的部長表示滿意，認為部長是有責任心、有擔當、能帶領(lǐng)著部門前行的人，可以看出我校學(xué)生組織中的干部們，大都做好了自己的本職工作。當然也有小部分的干事委員對干部存在不滿意的態(tài)度，這也說明個別干部還需要提升工作質(zhì)量，加強與組織成員的溝通。
　　對于理想中的部門氛圍、部門文化有什么樣的期許，大家的回答主要有三點。其一是認真嚴謹、部門文化濃郁，是一個讓大家都敬佩的優(yōu)秀組織；其二是活潑熱愛、積極向上，所有人打成一片，宛如一個大家庭；其三是各自分工、完美合作。從這三點可以看出大家都愿意待在一個團結(jié)、積極、文化濃郁的部門。
　　大學(xué)生加入學(xué)生組織的目的都是為了鍛煉自己，服務(wù)同學(xué)，提升能力，尤其是在組織中學(xué)到的能力被許多人視為以后面對就業(yè)壓力的核心競爭力。那么，大家在學(xué)生組織中究竟希望能夠鍛煉出什么樣的能力呢？不少受訪對象認為這主要表現(xiàn)在三點:第一是與他人良好溝通交流合作的能力，第二是能獨立地思考，很好地解決學(xué)生工作中的問題，第三是熟悉各項辦公技能。而絕大部分受訪對象也表示，他們在學(xué)生組織里確實有許多收獲，其中主要表現(xiàn)在處理事情的方法的改良與技巧的提高，學(xué)會辦公技能、做事嚴謹，組織能力提升、能夠獨立思考，懂得團隊合作的重要性。
　　二、對于學(xué)生組織不良風氣的認識調(diào)查問卷結(jié)果顯示，有51.24%的干部表示遇到這種情況會堅決抵制并且及時揭露，交給學(xué)校層面嚴肅處理；有25%的人表示他們對這種現(xiàn)象深惡痛疾；10%的同學(xué)表示這種現(xiàn)象與自己無關(guān)，對自己并沒有實質(zhì)影響，所以選擇了袖手旁觀。在此，我們說，如果只有私下表示厭惡卻沒有采取實際行動，不進行批評和反對，去把官僚化、功利化的事情曝光出來，這并不能為遏制這些不良風氣做出貢獻。全國學(xué)聯(lián)發(fā)出倡導(dǎo)，就是因為高校學(xué)生組織與大學(xué)生的學(xué)習(xí)生活、全面發(fā)展息息相關(guān)，以一個“事不關(guān)己，高高掛起”的態(tài)度，反而在一定程度上可以說是助長了學(xué)生組織的庸俗化、官僚化氣息。
　　少數(shù)高校組織出現(xiàn)官僚化、庸俗化的原因是什么，多數(shù)成員認為原因在于學(xué)生未正確認識權(quán)利與義務(wù)關(guān)系，少數(shù)成員表示學(xué)校管理不嚴，導(dǎo)致學(xué)生組織內(nèi)出現(xiàn)了官僚化。由此可見，遏制官僚化的出現(xiàn)不僅需要學(xué)生自身加強道德修養(yǎng)，還需要學(xué)校對學(xué)生組織進行制度化、規(guī)范化的管理。
　　那么為了防止官僚化的產(chǎn)生，各大校級組織應(yīng)該從哪些方面做出努力呢？大多數(shù)人表示他們的組織會定期開展相關(guān)會議，積極組織同學(xué)一起學(xué)習(xí)，這種學(xué)習(xí)方式是最有效的，大大地提升了同學(xué)們對防止官僚化風氣蔓延的自覺性。通過學(xué)習(xí)全國學(xué)聯(lián)發(fā)出的《學(xué)生會，研究會干部自律公約》后，大多數(shù)人表示這種情況確實在學(xué)校存在過，這種倡導(dǎo)確實應(yīng)該嚴格踐行。他們積極支持校團委的工作，同時也會認真嚴格地擔任起監(jiān)督者，作出自己的貢獻。
　　根據(jù)以上的調(diào)查結(jié)果可以看出，我校各個學(xué)生組織是非常健康良好的，各位干事委員們對于自己所在組織、社團的干部評價都很好。當然，調(diào)查也反映出，功利化、庸俗化、官僚化等風氣在我校也并不是沒有，這一方面要求我們每位學(xué)生干部要嚴格要求自己，深入學(xué)習(xí)《學(xué)生會、研究生會干部自律公約》，讓責任、奉獻和自律常駐心間。另外，我們每個同學(xué)、干事在遇到這些現(xiàn)象時，也要敢于揭露和批評，讓部門變得更好，讓學(xué)生干部隊伍更加風清氣正，呈現(xiàn)出大學(xué)生該有的朝氣和底色。（調(diào)查、撰文/校報記者站）