大學(xué)畢業(yè)后我們即將面對(duì)面試，面試官會(huì)向應(yīng)聘者發(fā)問(wèn)，而應(yīng)聘者的回答將成為面試官考慮是否接受他的重要依據(jù)。對(duì)于回答面試官的提問(wèn)我們應(yīng)該注意的幾個(gè)問(wèn)題。
問(wèn)題一：“請(qǐng)你自我介紹一下”
思路:1、介紹內(nèi)容要與個(gè)人簡(jiǎn)歷相一致。2、表述方式上盡量口語(yǔ)化。3、條理要清晰，層次要分明。4、事先最好以文字的形式寫(xiě)好背熟。
問(wèn)題二：“談?wù)勀愕募彝デ闆r”
思路：1、對(duì)于了解應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)等有一定的作用，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2、簡(jiǎn)單地羅列家庭人口,強(qiáng)調(diào)溫馨和睦的家庭氛圍,強(qiáng)調(diào)父母對(duì)自己教育的重視,強(qiáng)調(diào)各位家庭成員的良好狀況,強(qiáng)調(diào)家庭成員對(duì)自己工作的支持,強(qiáng)調(diào)自己對(duì)家庭的責(zé)任感。
問(wèn)題三：“你有什么業(yè)余愛(ài)好？”
思路：1、業(yè)余愛(ài)好能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是招聘單位問(wèn)該問(wèn)題的主要原因,不要說(shuō)自己沒(méi)有業(yè)余愛(ài)好,不要說(shuō)自己有那些庸俗的、令人感覺(jué)不好的愛(ài)好,最好不要說(shuō)自己僅限于讀書(shū)、聽(tīng)音樂(lè)、上網(wǎng)，否則可能令面試官懷疑應(yīng)聘者性格孤僻 。
2、最好能有一些戶外的業(yè)余愛(ài)好來(lái)“點(diǎn)綴”你的形象。
問(wèn)題四：“你最崇拜誰(shuí)？”
思路：1、最崇拜的人能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)該問(wèn)題的主要原因。2、不宜說(shuō)自己誰(shuí)都不崇拜,不宜說(shuō)崇拜自己,不宜說(shuō)崇拜一個(gè)虛幻的、或是不知名的人,不宜說(shuō)崇拜一個(gè)明顯具有負(fù)面形象的人。3、所崇拜的人最好與自己所應(yīng)聘的工作能“搭”上關(guān)系。
問(wèn)題五：“你的座右銘是什么？”
思路：1、座右銘能在一定程度上反映應(yīng)聘者的性格、觀念、心態(tài)，這是面試官問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的主要原因。2、不宜說(shuō)那些引起不好聯(lián)想的座右銘,那些太抽象的座右銘,太長(zhǎng)的座右銘,最好能反映出自己某種優(yōu)秀品質(zhì)。
問(wèn)題六：“談?wù)勀愕娜秉c(diǎn)”
思路：1、不宜說(shuō)自己沒(méi)缺點(diǎn)或把那些明顯的優(yōu)點(diǎn)說(shuō)成缺點(diǎn)。嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的缺點(diǎn),令人不放心、不舒服的缺點(diǎn)。2、可以說(shuō)出一些對(duì)于所應(yīng)聘工作“無(wú)關(guān)緊要”的缺點(diǎn)，甚至是一些表面上看是缺點(diǎn)，從工作的角度看卻是優(yōu)點(diǎn)的缺點(diǎn)。
問(wèn)題七：“談一談你的一次失敗經(jīng)歷”
思路：1、不宜說(shuō)自己沒(méi)有失敗的經(jīng)歷,那些明顯的成功說(shuō)成是失敗,嚴(yán)重影響所應(yīng)聘工作的失敗經(jīng)歷。2、所談經(jīng)歷的結(jié)果應(yīng)是失敗的,說(shuō)明失敗之前自己曾信心白倍、盡心盡力。3、失敗后自己很快振作起來(lái)，以更加飽滿的熱情面對(duì)以后的工作。
問(wèn)題八：“你為什么選擇我們公司？”
思路：1、面試官試圖從中了解你求職的動(dòng)機(jī)、愿望以及對(duì)此項(xiàng)工作的態(tài)度。2、建議從行業(yè)、企業(yè)和崗位這三個(gè)角度來(lái)回答。
問(wèn)題九：“對(duì)這項(xiàng)工作，你有哪些可預(yù)見(jiàn)的困難？”
思路：1、不宜直接說(shuō)出具體的困難，否則可能令對(duì)方懷疑應(yīng)聘者不行。 2、可以嘗試迂回戰(zhàn)術(shù)，說(shuō)出應(yīng)聘者對(duì)困難所持有的態(tài)度。
這常見(jiàn)的九個(gè)面試過(guò)程中的問(wèn)題會(huì)在我們今后找工作中給大家一個(gè)借鑒。
