大學生暑期工社會經(jīng)驗少、成本低、聽指揮，維權意識淡薄。企業(yè)在暑假招工，主要是由于在校大學生人力成本低，素質卻相對高。而造成大學生用工受騙的原因有很多，首先，大學生缺乏社會經(jīng)驗，思想單純，經(jīng)不起誘惑，容易上當受騙。
　　一些非法中介機構抓住大學生這些弱點和掙錢心切的心理，設置各種騙局。其次，高校對大學生的就業(yè)指導嚴重缺位，學生對黑中介慣用伎倆缺乏應有的分辨能力。
　　大學教育仍然只是以書本知識為主，對大學生維權意識的教育不夠，從而使大學生對現(xiàn)實社會缺乏應有
大學生利用暑假打工，不受勞動法律法規(guī)的保護。因為大學生利用假期打工，尚未與用人單位形成勞動關系，故彼此的權利義務不受勞動法律法規(guī)的約束。"萬一發(fā)生糾紛，如用人單位不發(fā)工錢，或者發(fā)生傷害事件，大學生可以根據(jù)其他相關法律來維權。在單位打工時，最好簽訂一份書面協(xié)議，約定工作時間和期限、工作內(nèi)容及條件、勞務報酬及其支付方式等。這樣，一旦工錢被拖欠或克扣，就可以依據(jù)《合同法》維權。"石家莊學院2017級計算機學院軟件工程專業(yè)孫婭楠這樣說。
　　如果學生被拖欠薪資，并與用人單位簽訂過相關合同，可以通過勞動監(jiān)察部門進行調解解決；如果沒有相關合同，則要咨詢勞動仲裁部門。學生兼職打工不同于社會務工人員，類似的糾紛，學生只能向法院起訴維權。大學生一旦遭遇侵權行為，無法向普通勞動者一樣，依靠勞動合同維護自己的合法權益，只能向法院提起訴訟。但是大學生沒有固定收入，維權意識較低，因此在需要維權的時候，往往會無從下手，進而放棄維護自己的權利。
從法律上說，暑期工目前不受勞動法保護，現(xiàn)實中維權途徑單一，訴訟程序繁瑣?；谶@一點，我們在工作之前，一定要去正規(guī)的單位，找正規(guī)的工作，減少自己在工作期間遇到侵權事件的發(fā)生?！拔矣X得大學生利用暑期打工是件有意義的事，不僅讓我們的假期過的更加充實，還可以拓展我們的思維模式，向社會更加邁進了一小步?！焙颖睅煼洞髮W2017級生命科學學院生物科學專業(yè)貢雨晴同學這樣說到。
　　大學生進入暑期，很多人除了在家休息，外出旅游，多數(shù)還是會選擇外出打工，或與本專業(yè)相關，或選擇自己感興趣的工作。但是由于大學生暑期打工基本上都是階段性的，不是穩(wěn)定用工。因此，用人單位不會與大學生簽訂長期勞動協(xié)議，很多勞動者應該享有的合法利益，大學生都無法獲得。且用人方與大學生就算簽訂合約，也會有諸多模棱兩可的條約，賠償?shù)南拗茥l件很多，用工賠償?shù)南葳咫[藏于簽訂的合同中，但是大學生初入社會，由于社會經(jīng)驗不足，對社會平均收入水平了解不足，基本上無法判斷應得收入，因而往往會造成，用人方隨意制定用工收入的現(xiàn)象。
暑假兼職陷阱層出不窮，維權之路困難重重，這就需要社會各方共同為大學生暑期兼職權益保障努力。首先，大學生要通過正規(guī)渠道找工作，同時提高警惕，全面考慮工作的安全因素、工資保障等。“作為當代的大學生，我們應該學會運用知識來維護自己的合法權益和利益，在選擇暑期工作時要多方面考慮，不要因為口頭憑證而隨意的賣苦力。”廊坊師范學院2017級社會體育學高爾夫專業(yè)郭紅琨這樣說到。其次，學校要對學生進行系統(tǒng)的指導，也可多組織開展社會實踐，或是安排學生兼任學?！爸?、助研、助管”相關工作，多為學生提供鍛煉機會。
　　最主要的是要有相關法律法規(guī)應該填補這一空白，為大學生暑期勞動提供法保障。暑期工因為身份的特殊，更需要社會和相關部門的保障和引導，例如社區(qū)、勞動部門、教育部門和學校等相關單位可以互相合作，搭建平臺為大學生在暑期提供更加穩(wěn)定、安全的招聘渠道，同時監(jiān)督用人單位是否合法按約定用工，為學生暑期打工撐起保護傘，讓他們健康、安全和快樂勞動，上好大學生涯的社會實踐課。
大學生暑期找兼職的途徑，基本上集中于網(wǎng)絡，或者通過QQ群，查找需要用人的企業(yè)或個人，但是大多數(shù)的網(wǎng)絡招聘公司都是中介單位，面試只需要身份證和中介費，不需要簡歷，也不需要簽合同?！熬W(wǎng)絡上找兼職已經(jīng)是學生群體的首選，而在這幾年做暑期工的過程中，大多工作都只是口頭約定，最多簽訂明確工作時間和薪水的簡單合約，正規(guī)的勞動合同根本沒有見過?！蔽錆h大學2017級數(shù)學系丁怡華這樣說到。