回顧2009，金融危機帶來的“就業(yè)寒潮”在很大程度 上影響并改變著在校大學生的就業(yè)取向和就業(yè)道路。面對 這樣嚴峻的就業(yè)形勢———惠普、雅虎、戴爾等知名企業(yè)裁 員10% ，電子行業(yè)從大城市遷離，中小企業(yè)延遲發(fā)布用人 計劃，不少企業(yè)取消校園招聘……我校信息科學技術學院 （下文簡稱“信息學院”）卻逆勢上揚，為今年的就業(yè)工作 交上了一份滿意的答卷，應屆本科生就業(yè)率達93.53% ，研 究生就業(yè)率達98.78% 。
　　注重能力培養(yǎng) 專業(yè)與語言并進正如暖春到來前的融冰過程需要不斷吸收熱量，就業(yè) 工作同樣也是一個需要不斷積累、點滴落實的過程。據(jù)信 息學院原黨委副書記兼副院長王淑仙介紹，隨著就業(yè)形勢 日趨嚴峻，市場對畢業(yè)生的綜合素質(zhì)要求又上了一個臺 階，提升學生的科研能力成為從根本上提升競爭力的重要 舉措。為此，學院從學生大一開始就啟動職業(yè)規(guī)劃教育。學 院專門配備了創(chuàng)新實驗室和開放實驗室，全天候提供給學 生使用，并大力支持學生參加全國性學科競賽，如 ACM 程 序設計大賽和大學生電子設計競賽等。這些舉措，教多較 好地鍛煉了學生的動手能力。從本年度開始，計算中心的 研究生從研一下學期開始，在導師的指導下，積極參加中 心統(tǒng)一組織的項目和系統(tǒng)訓練。每位研究生在畢業(yè)時都成 為了有豐富工作經(jīng)驗的程序員，廣受用人單位歡迎，最終 實現(xiàn)了100% 簽約率。
　　此外，增強學生語言能力的重要性也日益凸顯。2009 年就業(yè)數(shù)據(jù)顯示，擁有英語口譯高級證書的同學獲得的工 作薪資待遇更高、公司知名度和職業(yè)發(fā)展前景更好；有日 語口語基礎的同學，在日資公司應聘時具有明顯的優(yōu)勢。 王淑仙強調(diào)：“在今后的學生培養(yǎng)工作中，信息學院將更加 注重學生語言能力、面試水平的專項培養(yǎng)?！?br>　　深化團隊合作 搭建校友聯(lián)系平臺除了學生良好的職業(yè)技能和專業(yè)素質(zhì)做基礎，就業(yè)工 作在很大程度上也是一項“系統(tǒng)的、綜合的工程”。多年 來，信息學院一直秉承“領導掛帥，輔導員為主，全員參 與，全方位發(fā)動”的理念開展就業(yè)工作。其中，最具特色的 工作就是充分用好豐富的校友資源，為在校學生提供實習 和就業(yè)的機會。例如電子系89 級系友邵暉，在聚星儀器有 限公司任副總經(jīng)理，已連續(xù)7 年到信息學院免費為師弟師 妹進行就業(yè)講座，介紹大學生求職面試技巧及當代大學生 應該具備的基本素質(zhì)，并籌劃舉行現(xiàn)場招聘會。97 級校友 蔣洋，在深圳金銳顯科技有限公司擔任開發(fā)部經(jīng)理，也已 連續(xù)5 年回院與學生進行互動交流，舉行招聘，不少畢業(yè) 生都在他們的公司順利發(fā)展。同時，院系還積極出擊，和用 人單位密切配合，校企聯(lián)動，為畢業(yè)生提供實訓基地，如華 為技術有限公司等。
　　與此同時，學院也在不斷反思和完善自己的工作。針 對畢業(yè)入崗追蹤反饋機制不健全的問題，今年該院就派出 3 名專職輔導員參加了中級就業(yè)咨詢師培訓。接下來，還將 配備專人負責這方面的工作，使就業(yè)指導信息化、專業(yè)化。
　　靈活工作方式 全方位總動員信息學院在就業(yè)工作中采取了多樣化的工作方法。第 一，在本科生、研究生的就業(yè)工作中各有側重，研究生主要 是往技術型的工作崗位推薦，而本科生則是向有專業(yè)背景 的工作崗位考慮，但都可以是寬口徑、多崗位的。第二，全 體動員，爭取一切可以就業(yè)的機會：09 年簽約畢業(yè)生中，就 有10% 的工作機會來自學院教師的推薦，主要來自項目合 作單位、教師現(xiàn)有社會關系網(wǎng)絡等；有約20% 的實習機會 來自以前畢業(yè)生的內(nèi)部推薦，其中有微軟、英特爾、華為等 高端企業(yè)；有8% 的工作機會是校友推薦的。同時，借助教 職工、校友等力量，學院舉辦了6 場小范圍招聘會，總計獲 得10 人次工作機會。同時，院系還與用人單位密切配合， 搭建校企聯(lián)動的平臺。
　　當問及信息學院在就業(yè)工作上的獨到之處和突出優(yōu) 勢時，王淑仙這樣總結道，“我們的學生就業(yè)之所以取得良 好態(tài)勢，除了專業(yè)本身的社會需求量大，學院對學生能力 的培養(yǎng)更是作用重大，再有就是我們多年來打造的就業(yè)網(wǎng) 絡系統(tǒng)”。 （學生記者 黨悅）