本報訊 （通訊員 劉玉梅）12月21日下午，我校教師職務(wù)聘任動員會在華僑學(xué)院禮堂召開，這標(biāo)志著我校教師聘期考核和新一輪職務(wù)聘任工作正式拉開帷幕。
　　今年的教師職務(wù)聘任工作是從學(xué)校的總體發(fā)展目標(biāo)出發(fā)，在2006年教師職務(wù)聘任的基礎(chǔ)上，結(jié)合我校教師的實際情況進(jìn)行。具體的工作程序是先進(jìn)行教師的聘期考核，接著是教師職務(wù)的晉升，最后進(jìn)行崗位聘任。今年將實行聘任的二級管理，嚴(yán)格按照正高級職務(wù)由學(xué)校聘任，副高級及以下職務(wù)由學(xué)院自行聘任的原則進(jìn)行。
　　會上，黨委書記柯文進(jìn)介紹了相關(guān)政策制定的基礎(chǔ)和依據(jù)。他指出，教師聘期考核是一項嚴(yán)肅的工作，教師們應(yīng)該仔細(xì)研究考核細(xì)則，嚴(yán)格按條件考核，考核不合格者，不能申報原崗位及以上級別崗位，只能降級聘任。同時，新一輪的聘任對教師提出了更高的崗位職責(zé)要求，這是以學(xué)校的總體發(fā)展目標(biāo)為依據(jù)，參照兄弟院校的標(biāo)準(zhǔn)，在保證與上一聘期的連續(xù)性的基礎(chǔ)上制定的，是符合我校的實際情況和發(fā)展要求的。
　　為了更好地完成本次考核及聘任工作，柯文進(jìn)提出四點要求：一是希望每一位老師，認(rèn)真學(xué)習(xí)考核、聘任的文件，充分理解“白皮書”的基本要求；二是強(qiáng)調(diào)“公開、公平、公正”的基本原則，學(xué)校保證政策公開、程序公開、結(jié)果公開，公平對待每一位教師，教師個人應(yīng)客觀地進(jìn)行自我評價，本著對自己負(fù)責(zé)，對學(xué)校負(fù)責(zé)的態(tài)度，積極主動地參與聘任；三是各院（系、部）要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，認(rèn)真組織教師聘期考核和聘任工作，并把教師聘期考核和聘任工作與推進(jìn)教師職業(yè)生涯規(guī)劃、加強(qiáng)學(xué)科建設(shè)、加強(qiáng)教師隊伍建設(shè)相結(jié)合；四是在團(tuán)結(jié)、和諧的氛圍中參與競爭。
　　黨委副書記馮培詳細(xì)解讀了相關(guān)文件，并要求大家關(guān)注三個時間點，即12月31日前，完成教師的聘期考核工作；12月28日中午前，現(xiàn)任正高級職務(wù)的教師提交 《首都經(jīng)濟(jì)貿(mào)易大學(xué)教師職務(wù)崗位聘任申報表》；12月25日前，擬晉升高一級職務(wù)的教師，填寫完 《專家鑒定意見表》和《論文摘要》一式三份。
　　本次考核、聘任工作時間緊、任務(wù)重，需要全體教師的積極配合和充分理解，校長文魁呼吁大家一定要認(rèn)真研讀履職條件，選擇適合的崗位，積極參加聘任，兌現(xiàn)對學(xué)校的承諾。