本報訊（記者田業(yè)勝）“武漢大學本著對社會負責、對學生負責、對學校發(fā)展負責的態(tài)度，大力促進科研流動崗位聘用畢業(yè)生，取得了畢業(yè)生和用人單位雙滿意的良好效果。”在日前召開的教育部深入推進高校通過科研項目吸納畢業(yè)生擔任科研助理工作交流會上，校長顧海良在會上作了典型發(fā)言。
    我校在流動崗位聘用工作中，不局限于國家重點、重大科技項目，還擴展到一般科技項目。在實際聘用的畢業(yè)生中，外校畢業(yè)的生源占總數(shù)的40%。
    學校確定了550個科研等流動崗位的聘用計劃，并把聘用計劃分為自然科學、社會科學、博士后、產(chǎn)業(yè)及其他崗位等類別，分別由科學技術(shù)部、社會科學部、人事部、高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展部等部門會同各學院、各重點實驗室落實，實行由人事部門牽頭、各部門全力配合的工作機制。
    2009年，我?？蒲械攘鲃訊徫粚嶋H聘用畢業(yè)生357人，其中博士研究生46人、碩士研究生112人、本科生193人、?？飘厴I(yè)生6人；213人為本校畢業(yè)，136人為省內(nèi)其他高校畢業(yè)，8人為省外高校畢業(yè)。
    學校創(chuàng)新制度，規(guī)范運作，為畢業(yè)生和用人單位排憂解難。實行規(guī)范的合同管理，聘用人員與用人單位及負責部門、牽頭部門簽訂流動崗位聘用合同，加強聘用人員對學校的認同感。
    為了激發(fā)聘用人員的工作熱情和創(chuàng)造潛能，學校專門制訂了工資、崗貼、社保及房貼辦法，在這項工作的啟動時期（第一年），流動崗位人員購買“五險”的經(jīng)費全部由校級財力承擔。
    “學校在推行科研等流動崗位聘用制度的過程中，應(yīng)當不斷提高認識，總結(jié)經(jīng)驗，完善政策?！本腿绾胃玫赝七M畢業(yè)生擔任科研助理工作，顧海良在交流會上提出應(yīng)加強三個方面的探索：如何更好發(fā)揮流動崗位人員作為科研生力軍的作用；如何實現(xiàn)流動崗位人員聘用管理的靈活性；如何保障流動崗位人員的利益。