本報訊 記者張楊報道 為進(jìn)一步做好高層次人才服務(wù)工作，發(fā)揮高層次人才的示范引領(lǐng)作用，1月16日上午，學(xué)校在鴻遠(yuǎn)樓九樓會議室召開高層次人才座談會，校領(lǐng)導(dǎo)呂傳毅、張鐵柱、劉國華、易維明與30余名高層次人才代表進(jìn)行座談交流，聽取意見建議。相關(guān)職能部門負(fù)責(zé)人參加會議。座談會由副校長劉國華主持。
　　校黨委書記呂傳毅為學(xué)校首批符合條件的21名高層次人才發(fā)放“山東惠才卡”，憑卡可享受出入境、戶籍、住房、醫(yī)療、旅游交通等29項(xiàng)綠色通道服務(wù)事項(xiàng)。
　　校長張鐵柱為我校入選2017年度“山東省有突出貢獻(xiàn)中青年專家”的農(nóng)業(yè)工程與食品科學(xué)學(xué)院教師蔡紅珍和孫霞頒發(fā)證書。
　　劉國華宣讀了2018年入選泰山學(xué)者青年專家、山東省“外專雙百計劃”、淄博市高端外國專家引進(jìn)計劃人員名單。
　　與會代表先后發(fā)言，他們對學(xué)校重視人才、尊重人才的政策和措施表示贊同，對學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、職能部門及所在學(xué)院給予的關(guān)心、支持和幫助表示感謝。同時，他們結(jié)合工作實(shí)際，從優(yōu)化人才政策、研究生指標(biāo)分配、學(xué)科建設(shè)、國際化辦學(xué)、實(shí)驗(yàn)室建設(shè)改造、科研團(tuán)隊(duì)建設(shè)、家屬安置、綜合服務(wù)保障等方面提出了許多建設(shè)性意見建議。與會校領(lǐng)導(dǎo)對大家提出的意見建議進(jìn)行了交流，要求相關(guān)職能部門結(jié)合大家提出的意見建議盡快制定完善務(wù)實(shí)管用的措施，為人才安心工作和舒心生活服好務(wù)。
　　張鐵柱充分肯定了學(xué)校人才引進(jìn)工作取得的成效，并感謝高層次人才為學(xué)校發(fā)展作出的貢獻(xiàn)。他說，近年來，學(xué)校人才引進(jìn)的勢頭持續(xù)向好，效果不斷顯現(xiàn)。他指出，山東理工大學(xué)是一方干事創(chuàng)業(yè)的熱土。一直以來，學(xué)校持續(xù)努力為廣大高層次人才提供良好的干事創(chuàng)業(yè)平臺，積極打造各類人才盡展其能的良好環(huán)境。下一步，學(xué)校將認(rèn)真聽取高層次人才提出的意見建議，進(jìn)一步完善優(yōu)化人才干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境，努力為各類人才發(fā)揮作用提供更好的服務(wù)。他強(qiáng)調(diào)，高層次人才是促進(jìn)我校高質(zhì)量發(fā)展的關(guān)鍵少數(shù)。希望廣大高層次人才與大家一起，齊心協(xié)力，繼續(xù)發(fā)揮好動車火車頭的帶動作用，牢記肩上沉甸甸的責(zé)任，發(fā)揮榜樣引領(lǐng)作用，作出更大貢獻(xiàn)，繼續(xù)引領(lǐng)學(xué)校事業(yè)不斷向前發(fā)展，共同把我們的山理工家園建設(shè)好、發(fā)展好。
　　呂傳毅認(rèn)真聽取了大家的意見建議，他要求人才工作辦公室對意見建議進(jìn)行梳理，及時反饋給有關(guān)部門，加強(qiáng)溝通協(xié)商，盡快解決問題，為人才提供更好的服務(wù)。他指出，學(xué)校自2016年提出并實(shí)施“人才優(yōu)先戰(zhàn)略”以來，不斷加大人才引進(jìn)力度，人才工作取得了很大成效。高層次人才是我校打造高水平專業(yè)技術(shù)隊(duì)伍中的學(xué)科帶頭人和領(lǐng)軍人才，學(xué)校要繼續(xù)發(fā)揚(yáng)齊文化中“尊賢尚功、開放包容”的精神，對待高層次人才既要引得來，又要留得住，更要用得好，充分發(fā)揮其優(yōu)勢和作用。
　　呂傳毅對高層次人才提出四點(diǎn)希望，一是堅定政治立場，做到愛黨愛國愛人民，時刻保持頭腦上的清醒，嚴(yán)格要求自己；二是發(fā)揮好學(xué)術(shù)帶頭人的作用，發(fā)揮學(xué)術(shù)魅力，帶好團(tuán)隊(duì)，發(fā)揮人格魅力，強(qiáng)化責(zé)任感，多做對他人、學(xué)校、社會有益的事情；三是帶頭做榜樣，率先做到“愛學(xué)生、有學(xué)問、會傳授、做榜樣”，努力爭做“四有”好老師，多講奉獻(xiàn)，少講索??；四是放寬眼界和視野，面向全校組建高水平學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，引領(lǐng)帶動學(xué)科建設(shè)水平整體提升。
　　就進(jìn)一步加強(qiáng)對高層次人才的服務(wù)管理工作，呂傳毅對職能部門提出要求：一要形成尊重人才、愛護(hù)人才的濃厚氛圍。各部門、單位要提高認(rèn)識，把為人才做好服務(wù)作為本職工作。二要為人才提供精準(zhǔn)服務(wù)。根據(jù)人才的需求，一人一議，加強(qiáng)研究如何有針對性地做好服務(wù)工作。人才較多的學(xué)院要成立人才服務(wù)隊(duì)，為人才解決后顧之憂，支持其更好地干事創(chuàng)業(yè)。三要講好人才故事。相關(guān)部門要及時匯編省部級以上人才故事冊，記錄人才成長故事，激勵鼓舞人才有榮耀有尊嚴(yán)地工作。四要加強(qiáng)與高層次人才的聯(lián)系，建立高層次人才微信群等即時溝通交流平臺，加強(qiáng)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)、職能部門與高層次人才的日常溝通交流，隨時聽取意見建議，及時幫助他們解決工作生活中遇到的困難。