9月15日上午，在市第- .醫(yī)院門診大樓前，210多名身穿粉色T恤衫的龍巖市第--醫(yī)院管理干部，分乘5輛大巴，直駛上杭縣古田鎮(zhèn)，參加市第一醫(yī)院2 01 8年管理干部培訓班。一個小時左右，全體學員來到上杭古田山莊，這里可謂是山青青水依依，丹桂飄香環(huán)境優(yōu)美的好地方。
下午3時正，2 10多名學員開始了龍巖市第一醫(yī)院2 01 8年團隊拓展項目的訓練，全體學員在教官的指揮下迅速組成一個大圓圈，教官環(huán)圈快跑所到之處，由學員人墻組成波瀾起伏動作，構(gòu)畫出了一幅市第一醫(yī)院管理干部敢于擔當，天下安瀾的優(yōu)美畫面。學員們在一個輕松愉快的氣氛下分成12個小團隊，開始了拓展訓練。
本次拓展訓練有5個方面的內(nèi)容:“呼吸的力量”一一通過體驗不同的溝通模式及不同方位溝通之間的沖突，建立良好的工作習慣流程，培養(yǎng)積極的心態(tài)、高度的責任感，培養(yǎng)高度契合執(zhí)行力，體會團隊合力的力量!“健康之路”健康之路馬拉松， 各團隊需要發(fā)揮各自所長，避已所短，有效組合，了解與展現(xiàn)各自特長，增進情誼有效整合差異;形成整體競爭力，學習欣賞伙伴的亮點?！敖〔?如飛”一一踢出的毽子在不斷的變化，人員也要:不斷的調(diào)整。不能用一成不變的方法去應對時刻在變換著的環(huán)境。人員的分工布局很重要，讓合適的人到合適的崗位上去，做好本職工作對團隊的重要性;深刻了解到執(zhí)行中細節(jié)的重要性，另外就是要體會團隊之間相互學習的重要性?！安讲礁呱蓖?破現(xiàn)有的思考框架，爭取團隊目標的完成，改變焦距，創(chuàng)造資源，體會團隊價值高于個人價值的精髓!“神秘任務”——根據(jù)微信接收到的任務書，在最短的時間里高質(zhì)量完成任務，需要各團隊隊員同心協(xié)力共同完成闖關(guān)挑戰(zhàn)。
次日，國內(nèi)知名醫(yī)院管理專家作了精彩演講。本次培訓班內(nèi)容豐富，題材多樣，省衛(wèi)計委醫(yī)院管理局明強局長針對公立醫(yī)院改革已進人深水區(qū)，就現(xiàn)階段及今后一段時間的醫(yī)改政;策為大家作了精辟實用的詳細解讀。分析了現(xiàn)階段公立醫(yī)院內(nèi)部治理不完善、粗放管理的原因，闡述了堅持管辦分開，建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度;逐步破除公立醫(yī)院逐利機制，彰顯公立醫(yī)院公益性的要求，為公立醫(yī)院改革指出了現(xiàn)階段和今后一段時間醫(yī)改的方向和目標，以及建立現(xiàn)代醫(yī)院管理制度所要開展的各項舉措。浙江大學附屬第一醫(yī)院質(zhì)管部的趙彩蓮主任給大家介紹了國際視野下的醫(yī)院質(zhì)量管理，詳細介紹了衡量醫(yī)院質(zhì)量的各個維度以及醫(yī)院質(zhì)量與安全管理的框架要求。溫州市人民醫(yī)院李家仁副院長通過大數(shù)據(jù)下的精準合理用藥管控，為與會的醫(yī)院管理層展示了使用大數(shù)據(jù)分析不合理用藥，并用部分案例介紹了他們醫(yī)院的管控措施，其處理力度和整改方法，非常值得學習借鑒。溫州醫(yī)科大學藥學系朱新波教授的講課形象生動，幽默風趣，在笑聲中深人淺出地為大家做了一次精彩的仿制藥質(zhì)量一致性評價科普，特別提醒了對不適合仿制藥替代的四種特殊情況，應該引起醫(yī)院管理者和臨床醫(yī)生的重視。福建醫(yī)科大學附屬第二醫(yī)院曾奕明院長，就如何做好一個科主任，重點講授了從專家到管理者的轉(zhuǎn)變過程中，如何提升中層管理干部的學習力、領(lǐng)導力、協(xié)調(diào)溝通能力以及執(zhí)行力等能力，重點強調(diào)科主任是否有所作為，關(guān)系到本科室的學科發(fā)展，也關(guān)系到整個醫(yī)院的科學發(fā)展，更關(guān)系到整個科室團隊成員的成長與前景。龍巖市第一醫(yī)院陳開紅院長以醫(yī)院數(shù)據(jù)挖掘與醫(yī)院管理為題，闡述了數(shù)據(jù)挖掘?qū)ΜF(xiàn)代醫(yī)院精細化管理的重大意義，就如單從一家醫(yī)院自身的5年，10年前后住院病人死亡率對比，便可關(guān)系到一-家醫(yī)院的技術(shù)水平、服務流程，以及管理水平等等，從數(shù)據(jù)挖掘出的信息將會越來越廣泛的應用在醫(yī)院精細化管理中。
分院黃菊梅護士長在接受采訪時說，我是分院婦產(chǎn)科的護士長，是第二次參加管理干部培訓，我覺得我們醫(yī)院十分注重管理干部的培訓，這是我們醫(yī)院與其他醫(yī)院最不一樣的地方，這次培訓課程安排非常有意義，很有針對性和指導意義，開拓了視野，對我們管理工作有很大幫助。拓展訓練增強同事間的凝聚力，培訓了積極向上，敢于擔當敢于挑戰(zhàn)的精神和高度的責任感，有機會參加培訓我感到非常高興。
本次培訓除了市第一醫(yī)院210多名管理干部外，還有本市第一醫(yī)院醫(yī)聯(lián)體、兄弟醫(yī)院97名管理干部參加了培訓。
(嚴先藍)
