為切實加強(qiáng)大學(xué)生村官培養(yǎng)管理，泰興市不斷完善政策措施，創(chuàng)新方法途徑，深入推進(jìn)“三大工程”，有效促進(jìn)大學(xué)生村官干事創(chuàng)業(yè)、成長成才、有序流動。

實施“青苗培育”工程。針對大學(xué)生村官政策調(diào)整，以三年為一個培養(yǎng)周期，壓茬推進(jìn)大學(xué)生村官培養(yǎng)。建立“3＋1”動態(tài)聯(lián)系制度，引導(dǎo)其盡快適應(yīng)基層環(huán)境。注重分類培養(yǎng)，根據(jù)大學(xué)生村官個人所長，“因人制宜”，制定差異化培養(yǎng)方案，整合資源，為其搭建多種鍛煉平臺。突出選拔使用，擇優(yōu)選取政治素質(zhì)好、組織協(xié)調(diào)能力強(qiáng)的大學(xué)生村官納入后備干部管理，培養(yǎng)為村級組織主要負(fù)責(zé)人，進(jìn)而培養(yǎng)成鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部。

推進(jìn)“為民電商”工程。在今年重點扶植培養(yǎng)的基礎(chǔ)上，深入開展大學(xué)生村官“為民電商”工作，形成項目申報、評審、扶持、考核的全程幫扶制度。開展優(yōu)秀大學(xué)生村官電商創(chuàng)業(yè)代表交流會，組織實地參觀大學(xué)生村官電商創(chuàng)業(yè)示范項目，為創(chuàng)業(yè)大學(xué)生村官搭建開闊眼界、提高本領(lǐng)的平臺。聯(lián)合相關(guān)職能部門，整合現(xiàn)有基層電商資源平臺，把握“互聯(lián)網(wǎng)+”的發(fā)展脈搏，激勵創(chuàng)業(yè)大學(xué)生村官爭當(dāng)電商創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)軍者和農(nóng)民致富的引路人。

開展“綠色通道”工程。通過多種途徑，持續(xù)拓寬大學(xué)生村官出路。要求全市16個鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）至少都要申報1個定向招錄大學(xué)生村官的公務(wù)員職位，在事業(yè)單位招聘中適當(dāng)向大學(xué)生村官傾斜。加強(qiáng)與金融、保險等國有企業(yè)和地方重點骨干企業(yè)聯(lián)系，鼓勵拿出更多職位定向招聘大學(xué)生村官。結(jié)合村“兩委”換屆，探索建立“留村任職”機(jī)制，采取雙向選擇的方式，鼓勵大學(xué)生村官留村任職。加強(qiáng)自主擇業(yè)扶持力度，通過政策指導(dǎo)，鼓勵有市場頭腦、有創(chuàng)業(yè)能力的大學(xué)生村官，勇于投入市場經(jīng)濟(jì)大潮，找準(zhǔn)符合自身特點的發(fā)展之路。