此刻的沈大校園，已是草長鶯飛、桃花盛開，春天的氣息正撲面而來。一年之計在于春，在這生機(jī)勃勃的春天里，我們欣喜地看到，落實“三年行動計劃”的具體舉措像春天的幼苗一樣正在學(xué)校各部門、各學(xué)院里迅速成長，日漸繁茂。

    為此，我們開辦了《在行動》欄目。在這里，您將看到學(xué)校各部門、各學(xué)院為落實“三年行動計劃”而付出的努力，以及收獲的成果。

落實三年行動計劃，學(xué)校多效并舉，廣納人才

    前不久，沈大官方微信平臺推送了一則招聘啟事——“事業(yè)編+高收入，博士你還在等什么？”。啟事一經(jīng)發(fā)布便全校上下齊聲響應(yīng)，師生們紛紛轉(zhuǎn)發(fā)，朋友圈一度被其刷屏，大家在用自己的實際行動支持學(xué)校廣納人才。

    此次學(xué)校拋出招賢納士的橄欖枝，是圍繞學(xué)校中心工作和實施“沈陽大學(xué)提升綜合實力三年行動計劃”發(fā)展目標(biāo)，以推行服務(wù)人事、加強內(nèi)涵建設(shè)、建立師資資源常態(tài)補充機(jī)制為核心，大力實施人才引進(jìn)工程的具體舉措之一。

    人事處依據(jù)人才學(xué)術(shù)業(yè)績成果， 分層次、有計劃補充師資隊伍，五年內(nèi)擬計劃每年補充博士60-80人，補充比例按5%-8%遞增，力爭到“十三五”末期師資隊伍博士學(xué)位教師比例達(dá)到35%，到2022年末，達(dá)到48%，接近同類高校中游水平。

    據(jù)悉，圍繞學(xué)校三年行動計劃，人事處認(rèn)真調(diào)研，  科學(xué)規(guī)劃，按照學(xué)校黨委的要求，制定了《沈陽大學(xué)關(guān)于校領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)科帶頭人落實高層次人才引進(jìn)工作責(zé)任分工》。截至目前，學(xué)校柔性引進(jìn)特聘教授20名，其中長江學(xué)者特聘教授7名，  青年長江學(xué)者1名，國務(wù)院學(xué)位委員會學(xué)科評議組成員1人，國家萬人計劃人才4人，國家青年千人計劃人才1人，   新世紀(jì)百千萬人才工程國家級人選2人，國家杰出青年科學(xué)基金獲得者4人。

    為了全面開展博士層次人才招聘考核工作，  人事處建章立制，  先后制定并出臺了《沈陽大學(xué)博士公開招聘工作實施方案》《沈陽大學(xué)博士招聘考核辦法》《沈陽大學(xué)人才應(yīng)聘試講考核指標(biāo)體系》  《沈陽大學(xué)人才應(yīng)聘綜合評價指標(biāo)體系》《沈陽大學(xué)2018年公開招聘博士公告》《沈陽大學(xué)人才引進(jìn)工作實施意見》《沈陽大學(xué)博士公開招聘考核工作實施方案》等系列文件，確保博士人才常態(tài)化補充得到機(jī)制保障。

    文章開頭提到的招聘宣傳是人事處人才引進(jìn)的另一  “妙招” 。  至此，博士公開招聘信息已先后在沈陽市人力資源和社會保障局、   哈爾濱工業(yè)大學(xué)、  吉林大學(xué)、  南開大學(xué)、復(fù)旦大學(xué)、北京理工大學(xué)、北京師范大學(xué)等29家政府網(wǎng)站或高校就業(yè)信息網(wǎng)，  以及云校招公眾號、  91job智慧就業(yè)平臺、海歸人才網(wǎng)、中國碩博英才網(wǎng)等7家社會網(wǎng)站公開發(fā)布。與此同時，他們還通過積極參加市人社局招才引智活動現(xiàn)場招聘、院校走訪宣傳等方式廣泛拓展宣傳渠道。

    截至目前，人事處順利完成了五個批次博士人才招聘考核工作。2018年博士公開招聘計劃內(nèi)報名158人，涵蓋16個部門32個專業(yè)。自2018年4月20日起，人事處組織相關(guān)學(xué)院分期分批陸續(xù)開展了博士公開招聘面試考核工作。  截至目前， 2018年博士人才公開招聘47人。其中，  具有行業(yè)企業(yè)經(jīng)歷 （含科研院所） 21人，占比45% ；博士后出站7人，占比15%；博士后在站6人，  占比13% ； 海外經(jīng)歷8人，  占比17%。