□ 記者團 李鑫鑫 高英杰 牛蘭嵐 李素芹
3月27日,我校2010屆畢業(yè)生春季雙向選擇洽談會在西苑校區(qū)體育館拉開帷幕。本屆春季雙選會，有來自北京、上海、天津、廣東等20余個省、市、自治區(qū)的334家用人單位來校選聘人才，提供就業(yè)崗位7000多個，我校及鄭州大學(xué)、洛陽理工等高校的近5000余名畢業(yè)生參加了 “雙選會”，有2000余名畢業(yè)生與用人單位達成了就業(yè)意向。
　　 學(xué)習(xí)成績與個人能力，誰主沉浮？
　　根據(jù)今年的就業(yè)形勢，大部分企業(yè)已經(jīng)不再把學(xué)習(xí)成績作為衡量一個人的唯一砝碼，但對于不同性質(zhì)的企業(yè)，還是會有不同的要求。理工類專業(yè)的企業(yè)都把專業(yè)課成績作為衡量人才的第一標(biāo)準(zhǔn)，而部分文科類專業(yè)如市場營銷等雖對學(xué)習(xí)成績有一定要求，但是個人能力、交際溝通能力、實踐能力突出的學(xué)生更受歡迎。
　　中國一拖公司代表說，選擇人才主要從兩方面考慮：第一，專業(yè)對口；第二，學(xué)習(xí)成績好。理工類性質(zhì)的企業(yè)，一般比較看重應(yīng)聘者的成績，因為專業(yè)知識對工作較為有用，同時他們也希望應(yīng)聘者做好吃苦的準(zhǔn)備，希望招收一些忠實度較高的員工。“拿到簡歷，我會比較認真地看看他們的各科成績，尤其是專業(yè)課成績?！薄安慌聸]經(jīng)驗就怕不專業(yè)?！边@是大部分招聘單位的心聲，可見專業(yè)知識依舊受到招聘單位的關(guān)注。
　　而文科類企業(yè)則對大學(xué)生的能力更重視一些。佳音少兒英語培訓(xùn)機構(gòu)的相關(guān)負責(zé)人說：“假設(shè)有一張干凈的白紙和一張涂滿染料的紙供招聘者選擇，招聘者會更傾向于選擇白紙，因為它可供自由發(fā)揮創(chuàng)造的空間更大?！币簿褪钦f對于畢業(yè)生來說，拓展素質(zhì)和潛在能力極為重要。
　　 水漲船高，證書作用不可低估
英語等級證書、計算機等級證書、普通話證書、優(yōu)秀團員證書、國家獎學(xué)金證書、優(yōu)秀畢業(yè)生證書、專業(yè)資格證書及各種各樣的榮譽證書，對于招聘者來說，他們更注重所學(xué)專業(yè)的相關(guān)證書。某企業(yè)負責(zé)人說：“單憑一份簡歷根本無法判斷一個人的能力高低，只有參考學(xué)習(xí)成績和相關(guān)的專業(yè)等級證書才能在第一印象上判斷此人是否合格，而其他證書可以作為補充，但并不是可有可無。然后通過與應(yīng)聘者的談話交流，才能更深一步了解并考慮是否留下其簡歷?！睒s譽證書，雖然大部分用人單位對此并無具體硬性規(guī)定，但無疑擁有某些證書更有競爭優(yōu)勢。證書是否越多越好呢？調(diào)查顯示如下：
　　1.英語等級證書。工科類對口專業(yè)的崗位對英語要求相對較低，而其他專業(yè)對口崗位如經(jīng)濟類則對英語要求較高，英語四級證書已是必備條件，大部分用人單位較重視英語口語，要求具備較好的交流溝通能力。中國一拖國際貿(mào)易有限公司還廣泛招收小語種如俄語、西班牙語、法語的人才，對第二外語也較為看重，用人單位十分看好擁有英語六級證書的畢業(yè)生。河北宣化工程機械有限公司工作人員透漏，企業(yè)更看好工科專業(yè)中英語水平較高的畢業(yè)生，因為即使是英語專業(yè)畢業(yè)生，如果不熟悉工科的相關(guān)專業(yè)技術(shù)知識也很難展開企業(yè)國際貿(mào)易的相關(guān)工作。
　　2.計算機等級證書。本屆雙選會只有一小部分崗位對此作出硬性規(guī)定，但對于應(yīng)聘者來說擁有計算機二級證書會讓用人單位在同等條件下優(yōu)先考慮。中國一拖控股公司一名工作人員透漏，企業(yè)對計算機并無太高要求，但出于辦公室辦公的需要，必須掌握Word、Powerpoint、Excel辦公軟件的基本操作。
　　3.普通話等級證書。只有兩家教育機構(gòu)用人單位對此作出要求，應(yīng)聘者也普遍認為普通話對其求職影響不大。
　　4.專業(yè)資格證書。用人單位和應(yīng)聘者都對此比較重視，洛陽洛北鑄鋼廠工作人員一邊查看畢業(yè)生的成績單一邊告訴記者畢業(yè)生成績尤其是各個專業(yè)課成績很能說明畢業(yè)生的專業(yè)素質(zhì)，而各種專業(yè)資格證書更能說明應(yīng)聘者的專業(yè)水平。例如擁有會計師資格證的畢業(yè)生幾乎就等于拿到了會計工作。
　　5.其他榮譽證書。用人單位和應(yīng)聘者認為，如果是優(yōu)秀學(xué)生干部或者三好學(xué)生固然更好，但影響不是太大，但像企業(yè)管理之類的崗位則比較看重應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)和實踐能力。
　　 理性看待就業(yè)中的地域、性別因素
對于就業(yè)中的地域選擇，大多數(shù)畢業(yè)生更青睞沿海城市的企業(yè)，他們認為那里更有發(fā)展前途，但也有部分同學(xué)想回原籍所在地附近的企業(yè)應(yīng)聘工作。在本次“雙選會”上，用人單位在招聘信息欄中標(biāo)明 “xx地優(yōu)先”等明顯地域條件的很少，只有部分企業(yè)在一些崗位上限制了應(yīng)聘者的性別要求。
　　優(yōu)必勝（上海）精密軸承有限公司在本次招聘會上招聘10余名員工，除“供應(yīng)管理”崗位無性別限制外，其余5個崗位均要求招聘男性。公司負責(zé)人對此解釋：“這并不是性別歧視?，F(xiàn)在，公司財務(wù)助理均為女性，沒有男性在做一些具體的工作時很不方便，所以這次是專門招聘20名男性財務(wù)助理人員。至于只招男性畢業(yè)生是因為‘軸承制造’工作比較重，活也比較臟，不適合女性工作。其他兩個崗位要求男性的原因也大同小異，都是按照按照公司及崗位的實際情況安排的?！?br>　　河南眾品食業(yè)股份有限公司的負責(zé)人說，公司是從事農(nóng)產(chǎn)品加工、食品制造業(yè)和低溫物流服務(wù)業(yè)的專業(yè)化公司，在招聘員工時不會考畢業(yè)生慮地域因素，這次招聘的崗位也沒有性別的特殊要求。即使部分崗位有地域或性別特殊要求，也是由崗位工作性質(zhì)決定的，不是有什么歧視。在考慮我公司時，畢業(yè)生可以完全放心，不必擔(dān)心地域、性別限制。
　　 簡歷簡潔 創(chuàng)業(yè)莫急
雙選會上，簡歷不可或缺。應(yīng)聘者包裝簡歷已經(jīng)屢見不鮮，價格不菲的精裝本，花花綠綠的彩印，只是這份投入會得到預(yù)期的回報嗎？濟南鑄造鍛壓機械研究所有限公司的負責(zé)人回答記者說：“在雙選會這樣的場合，我們還是更喜歡一頁紙簡歷。因為時間有限，而應(yīng)聘者眾多。簡單的一頁紙上如果能寫上一些很吸引人的內(nèi)涵，那就是最好的簡歷了?！蓖瑫r他表示，那些裝幀得很精致的簡歷應(yīng)該在一些專場招聘會的時候投遞。
　　今年大學(xué)生就業(yè)形勢嚴峻的情況下，大學(xué)生創(chuàng)業(yè)再次成了人們討論的熱門話題。那么，我校同學(xué)是否會選擇創(chuàng)業(yè)呢？機電工程學(xué)院軸承專業(yè)畢業(yè)生楊中欣說：“大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的路是曲折的，成功率很低。創(chuàng)業(yè)需要很多條件，即使個人能力很強，創(chuàng)業(yè)資金、創(chuàng)業(yè)項目、創(chuàng)業(yè)團隊等創(chuàng)業(yè)關(guān)鍵條件卻是可遇不可求的，這些都不是大多畢業(yè)生現(xiàn)時所能擁有的。如果選擇創(chuàng)業(yè)，就等于拿前途開玩笑，前景未知?！陛S承專業(yè)畢業(yè)生呂明贊同道：“即使想要創(chuàng)業(yè)，也要先工作，積累了一定的社會經(jīng)驗，有了一定人脈資源后才會考慮，大學(xué)畢業(yè)生創(chuàng)業(yè)莫急”。 （攝影 駱保恒）