圖為兩代會代表在校一屆四次教代會暨工代會上認真審議提案工作報告。 陳嶺攝


　　3月27日，我校第一屆四次教代會暨工代會召開期間，校提案工作委員會向大會遞交了《莆田學院第一屆三次教代會提案辦理情況的報告》。報告顯示，校第一屆三次教代會代表所提的提案，涉及學?；A設施建設、教學設施更新改造、管理制度建設、改善教師福利、保障師生出行安全等問題，是我校民情民意的集中體現(xiàn)，對于學校熱點、難點和焦點問題，代表們都有關注，充滿真知灼見。報告總結(jié)一屆三次教代會期間共辦理代表提案、意見和建議27件，辦復率100%。其中，代表所提問題已經(jīng)解決或基本解決的有8件，正在解決或已列入規(guī)劃逐步解決的有11件，因條件所限暫時無法解決或需向上級反映的有5件，留作參考的有3件。
　　記者從校提案工作委員會了解到，自校首屆教代會暨工代會召開以來，連續(xù)三次大會的提案最終解決率都在60%以上，辦復率均達100%，代表的滿意度也在逐年提高。正如校第一屆四次教代會暨工代會工會工作報告中所說的“做到件件有著落，案案有回音，基本解決了教職工集中反映的一些實際問題。”
　　外語系副教授、“兩代會”代表孫太群兩年內(nèi)提出的提案分別得到落實。采訪中，她對學校提案的辦理力度表示滿意。她在一屆二次教代會期間提出的《關于改善校園因特網(wǎng)設施提高網(wǎng)絡接入能力的提案》得到落實。學校自2008年以來，投入了700多萬元，對全校校園網(wǎng)絡進行升級改造，改造后的校園網(wǎng)在技術先進性、信息安全性和系統(tǒng)管理性方面都達到了當前國內(nèi)高校的先進水平。孫太群說：“如今師生們上網(wǎng)順暢多了?！倍谝粚萌谓檀鷷咸岢龅摹抖嗝襟w教室設備更新的問題》在去年也得到了較好落實。她告訴記者，現(xiàn)在多媒體教室設備“都換得差不多了”、“課件顯示更清晰了”。據(jù)了解，該提案提交后，學校有關部門高度重視，去年在教務處的大力支持下，現(xiàn)代教育技術中心對所管理的85間多媒體教室進行了更新改造，特別是提案中希望學校更新的投影機，經(jīng)費投入近40萬元。多媒體設備的更新使教師的教學得以更加流暢，師生的視力免遭傷害，學生也普遍反映良好。孫太群表示，“多媒體教室設備更新了，對多媒體教室的日常維護工作也應跟上。”她希望今后學校在清掃多媒體教室的時候要注重教室講臺的灰塵清除，保持設備的清潔度。此外，還應定期對多媒體教室的電腦進行殺毒，以免在教學過程中使用U盤時互相感染病毒。
　　保衛(wèi)處副科長許莉代表提出的《關于增加教職工健康體檢經(jīng)費和調(diào)整青年教職工體檢項目的建議》的提案，在去年10月19日至11月6日期間校工會安排的全校教職工健康體檢中已經(jīng)得到有效落實。校工會在教職工原定體檢經(jīng)費的基礎上，提高了經(jīng)費標準，用以適當增加體檢項目。即甲組由原來的170元/人增加到200元/人，乙組由原來的240元提高到300元/人。許莉?qū)@次的調(diào)整表示滿意。她說，隨著日常生活工作節(jié)奏的加快，尤其是我校迎評促建工作的深入開展，教職工的工作壓力普遍增大，許多人處于亞健康狀態(tài)。這次體檢經(jīng)費的調(diào)整增加，她認為是學校對教職工工作的一種肯定和鼓勵，會對學校的教學和教職工的生活起到積極作用。同時她還指出，學校也應關注教師的心理健康，多舉辦心理健康咨詢等一類的活動，對教師的工作壓力進行疏解。
　　在關注教師日常生活質(zhì)量方面，林金忠等代表所提《關于辦好教師食堂的建議》，校飲食管理服務中心承接辦理后進行了積極整改。但據(jù)記者了解，整改后的教工食堂的上座率仍然不高。這又是何原因呢？據(jù)了解，收到提案后，校飲食管理服務中心對教工餐廳的服務進行了整改，目前增加了主食品種的供應，經(jīng)常變換菜肴品種（每天要求更換五種以上），并適當增加了高檔菜的品種。但由于我校教工餐廳就餐的人數(shù)即使午餐高峰時也就四十來人，品種和數(shù)量一多易造成浪費。因此，高檔菜的品種增加有限，早餐也無法開辦。結(jié)果，大部分教師還是選擇回家用餐或到學生食堂用餐，一些青年教師索性自開爐灶。林金忠代表認為“目前教工餐廳存在的最大問題是廚師的手藝需要改進”。他說，教工餐廳的飯菜在數(shù)量上可以控制，但質(zhì)量上一定要精，飯菜的質(zhì)量得到保證后，教師對菜價的提高也就能夠接受了。另外他提議可以允許學生到教工餐廳購買飯菜（但不一定在教工餐廳就餐），這樣既減少浪費，也實現(xiàn)餐廳經(jīng)營的良性循環(huán)。
　　一屆三次教代會期間，《關注青年教師婚姻問題》的提案是代表們熱議的話題?；橐鰡栴}本該屬于個人生活的范疇，為什么會被提到提案的高度來辦理呢？提案人、現(xiàn)代技術中心主任陳綿獻代表給記者的回答是：“我是學校教學督導組的成員，經(jīng)常聽課，不少青年教師跟我反映婚姻難問題，特別是青年女教師。因為擔心其人數(shù)會越來越多，問題越來越難解決，因此希望借助學校的力量，關注青年教師的生活困難；其次，青年教師婚姻問題關系到教師隊伍的穩(wěn)定，關系到教師的工作和生活態(tài)度，具有普遍和現(xiàn)實意義。”陳綿獻指出，近年來我校新進了大批高學歷的青年教師，由于與社會聯(lián)系較少、遠離家人親友、自身收入相對單薄等原因，許多青年教師的婚姻成了老大難。他希望學校給廣大青年教師創(chuàng)建一個能與外界青年交流的平臺，幫助他們完成人生大事?！叭松笫陆鉀Q了，事業(yè)自然也就穩(wěn)定下來了?！痹撎岚敢鹞倚｜h委副書記、紀委書記、工會主席陳柴生以及去年新上任的校工會副主席方建水的高度重視，校工會于去年5月份積極組織本校大齡青年教師參加湄洲日報和廣電中心主辦、市婦聯(lián)與市共青團協(xié)辦的“千人相親文化節(jié)”；今年元月又發(fā)動未婚青年教師參與莆田二中舉辦的“相聚天馬山，暢享友誼曲”登山活動。他們表示，今后校工會將開展更多形式的聯(lián)誼活動，為廣大青年教師搭建社交平臺，創(chuàng)造與外單位優(yōu)秀青年男女接觸、增進情誼的機會。
　　去年，最受師生關注的由體育系教授鄭華偉等代表提出的《關于盡快修建塑膠田徑場的請求》的提案，在新年到來之際傳來好消息，作為2010年第十四屆省運會的足球項目比賽場地，我校中區(qū)田徑場將于十月之前改造成塑膠田徑場。
　　而由管理學院副教授鄭秀芳代表遞交的《關于學校出面解決5路公交車?？科翁飳W院北區(qū)大門的提案》，我校已多次出面協(xié)調(diào)，并向市政府報告，要求解決我校三校區(qū)間的交通問題，同時擬出多個方案與市公交公司交涉，但因市區(qū)公交網(wǎng)絡規(guī)劃及公交車運行機制等原因，5路車現(xiàn)仍然無法繞到北區(qū)校門口。據(jù)校提案工作委員會主任黃金象介紹，目前，學校仍繼續(xù)與市公交公司進一步協(xié)調(diào)?？空窘ㄔO等有關事宜，希望能為廣大師生提供一個方便、安全的出行路線。
　　在校一屆教代會這三年的提案征集和辦理過程中，校提案工作委員會發(fā)揮著舉足輕重的作用。我校提案工作委員會成立于2006年11月。由校辦公室副主任黃金象兼任提案工作委員會主任，時任醫(yī)學院副院長王秀國作為教授代表出任副主任，另五名委員分別是林震、蔡永興、余淑媛、劉文城、林守恭。黃金象介紹，提案工作委員會最主要的職責是負責代表提案的征集、登記、分類審查、辦理和反饋工作，同時負責對提案辦理情況進行檢查督促，協(xié)調(diào)承辦部門，促進提案辦理落實。
　　在去年五月中旬召開的我校工會工作會上，就如何辦理好一屆三次教代會提案問題，陳柴生強調(diào)，教職工行使民主權利是學校決策更加民主化、科學化的重要渠道。教代會是學校民主政治建設的頭等大事，工會是代表和維護廣大教職工根本利益的群眾性集體組織。而提案的提出與承辦是落實民主參與、民主監(jiān)督的一種形式，因此對提案一定要足夠重視。他希望，征集教代會代表提案應本著服務學校全局和促進科學發(fā)展的原則，從實際出發(fā)，明確目標，切實可行；代表的提案應具有代表性，應是關注學校的大政方針、代表多數(shù)教職工的切身利益，及進一步探索學校教學、科研管理和改革的提案。
　　在評價我校三年來提案質(zhì)量和辦復水平時，黃金象認為，這些提案既反映了我校在管理中存在的一些薄弱環(huán)節(jié)，同時也使得代表們通過民主管理、民主參與、民主監(jiān)督的形式投身到學校的管理與建設中來，教代會民主治校的形式，促使我校各方面工作獲得長足進步，為我校辦出有特色、上水平的教學型多科性大學提供重要的智力支撐。但由于我校“兩代會”尚在首屆，代表的參政議政水平有待提高，承辦意識也有待提高。例如，有的部門反饋行文中較為公文化和形式化，反映出提案辦理的程式化傾向；有的部門“重答復而輕落實”，對提案內(nèi)容缺少認真分析，只是將相關工作簡單地介紹；個別提案答復甚至還存在應付了事的現(xiàn)象。
　　黃金象指出，隨著我校教代會和工代會的逐年召開，我校教職工的民主意識和代表的提案水平將會越來越高。而這樣的過程，積累起來并拓展延伸，就是民主治校進程中的亮麗風景，足以見證學校不斷發(fā)展的一步步堅實腳印。
　　 阮榕 本報記者 蔡兆榔 蔡年榕