校黨委書(shū)記 王自力
黨的十九大報(bào)告作出了“中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代”的重大判斷,描繪了走進(jìn)新時(shí)代、肩負(fù)新使命、開(kāi)啟新征程的宏偉藍(lán)圖,提出了新時(shí)代建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的目標(biāo)明確了干部隊(duì)伍建設(shè)的重要地位、重大原則、基本要求和工作重點(diǎn),為加強(qiáng)高校干部隊(duì)伍建設(shè)指明了方向,提供了根本遵循。 進(jìn)入新時(shí)代,面對(duì)新的社會(huì)矛盾,面臨新的目標(biāo)任務(wù),高等學(xué)校需要更加強(qiáng)調(diào)服務(wù)導(dǎo)向的辦學(xué)宗旨,更加突出立德樹(shù)人的根本使命,更加注重教育供給的全面改革,更加凸顯中國(guó)特色的辦學(xué)方向。面對(duì)神圣使命和艱巨任務(wù),高等學(xué)校要著力在建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍上下功夫,以高質(zhì)量干部隊(duì)伍建設(shè)引領(lǐng)學(xué)校高質(zhì)量發(fā)展。
一、突出政治標(biāo)準(zhǔn),聚集立德樹(shù)人
高等學(xué)校始終是國(guó)家、民族文化建設(shè)和意識(shí)形態(tài)工作的前沿陣地,是引領(lǐng)社會(huì)思想文化、
踐行社會(huì)主義核心價(jià)值觀的重要陣地。今年3月18日,習(xí)近平總書(shū)記主持召開(kāi)學(xué)校思想政治理論課教師應(yīng)談會(huì)時(shí)強(qiáng)調(diào),要用新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想鑄魂育人,貫徹黨的教育方針,落實(shí)立德樹(shù)人根本任務(wù)。高校領(lǐng)導(dǎo)干部承擔(dān)著鑄魂育人的神圣使命,突出政治標(biāo)準(zhǔn),堅(jiān)持德才兼?zhèn)渥匀痪惋@得更為重要。
德才兼?zhèn)?/span>,方能忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng),方能委以重任、行穩(wěn)致遠(yuǎn)。 在高校干部選拔任用工作中,要全力將“政治標(biāo)準(zhǔn)”置于首位,選出好干部、用上真人才,使干部成為樹(shù)牢“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、堅(jiān)決做到“兩個(gè)維護(hù)”的“捍衛(wèi)者”,成為習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想的 “傳播者”,中央和上級(jí)黨委重大決策部署的“執(zhí)行者”,適應(yīng)新時(shí)代、把握新矛盾、承載新任務(wù)的“開(kāi)拓者”。首先,要突出政治品德。德才兼?zhèn)?/span>,以德為先,是干部選拔任用的重要原則,也是高校領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的基石。要回答和解決好“培養(yǎng)什么人、怎樣培養(yǎng)人,為誰(shuí)培養(yǎng)人”這一根本問(wèn)題,就需要切實(shí)做到對(duì)黨忠誠(chéng)、為黨發(fā)聲,堅(jiān)守政治底線。在干部選拔任用工作中,要結(jié)合立德樹(shù)人根本任務(wù),著重考察干部能否始終保持和自覺(jué)踐行對(duì)黨的絕對(duì)忠誠(chéng)，能否做到黨中央提倡的堅(jiān)決響應(yīng)、黨中央決定的堅(jiān)決執(zhí)行、黨中央禁止的堅(jiān)決不做,在政治上堅(jiān)決維護(hù)黨、在組織上自覺(jué)服從黨、在行動(dòng)上始終跟隨黨。其次,要強(qiáng)調(diào)政治本領(lǐng)。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部來(lái)說(shuō),政治品德是前提,政治本領(lǐng)是關(guān)鍵。具備過(guò)硬的政治品德而無(wú)堅(jiān)強(qiáng)的政治本領(lǐng),保持政治定力、駕馭政治局面、防范政治風(fēng)險(xiǎn)就會(huì)力不從心。在干部選拔任用工作中,必須要把能否堅(jiān)定貫徹黨的路線方針,能否堅(jiān)決執(zhí)行黨的決策部署能否引領(lǐng)和推動(dòng)事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展作為干部考察的關(guān)鍵要素,切實(shí)篩選出忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)暮酶刹?。同時(shí),提高政治本領(lǐng)是一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)干部的終身課題,要在政治實(shí)踐、時(shí)代發(fā)展的過(guò)程中與時(shí)俱進(jìn)、提檔升級(jí)。
二、堅(jiān)持事業(yè)為上,注重公正選人
新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,通篇貫穿事業(yè)導(dǎo)向、事業(yè)要求,強(qiáng)調(diào)要突出工作實(shí)績(jī)、履職盡責(zé)等方面的考察,大力選拔敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為、實(shí)績(jī)突出的優(yōu)秀干部,為做好新時(shí)代選人用人工作、建設(shè)忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍,進(jìn)一步指明了正確方向。
堅(jiān)持事業(yè)為上,就是要重點(diǎn)考察領(lǐng)導(dǎo)干部的謀劃力、實(shí)干力和落實(shí)力。 首先,要著重關(guān)注對(duì)工作謀劃能力的考察。 善謀才能善為。進(jìn)入新時(shí)代,高等教育的地位作用、發(fā)展階段、類型結(jié)構(gòu)，以及環(huán)境坐標(biāo)都在發(fā)生深刻變化。高校領(lǐng)導(dǎo)干部必須要能夠準(zhǔn)確把提時(shí)代要求,緊密結(jié)合所在單位和部門實(shí)際,做到因勢(shì)而謀,應(yīng)勢(shì)而動(dòng),順勢(shì)而為,既著眼長(zhǎng)遠(yuǎn),又立足當(dāng)前,既關(guān)注前瞻性,又能確保連續(xù)性,科學(xué)確定發(fā)展目標(biāo),合理制定推進(jìn)舉措,穩(wěn)步推進(jìn)本單位或本部門事業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。其次,要著重考察領(lǐng)導(dǎo)干部率先垂范的實(shí)干力。 習(xí)近平總書(shū)記曾經(jīng)指出,要讓埋頭苦干、真抓實(shí)干的干部真正得到重用、充分施展才華,讓作風(fēng)飄浮、嘩眾取寵的干部無(wú)以表功、受到貶責(zé)。在干部選拔任用工作中,一定要善于發(fā)現(xiàn)和大膽使用既掛帥又出征、大事要事親自上、急事難 事往前沖的實(shí)干者,努力營(yíng)造出 “腳踏實(shí)地,求真務(wù)實(shí),干事者有舞臺(tái),實(shí)干者得實(shí)惠”的選人用人導(dǎo)向。第三,要重點(diǎn)考察推動(dòng)工作的落實(shí)力。 好干部從實(shí)干中來(lái),又將到實(shí)干中去。教育部部長(zhǎng)陳寶生同志在2019年全國(guó)教育工作會(huì)議上以“落實(shí)、落實(shí)、再落實(shí)”為題發(fā)表講話,強(qiáng)調(diào)指出,全國(guó)教育大會(huì)召開(kāi)之后,“深入抓、抓深入”是當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期的重大任務(wù)。作為高校領(lǐng)導(dǎo)干部,就要以身作則、率先垂范,把從嚴(yán)從實(shí)的要求貫穿工作始終,抓具體、具體抓,干工作精監(jiān)求精、務(wù)求實(shí)效,力戒形式主義、官僚主義,把既定的工作一項(xiàng)一項(xiàng)抓到實(shí)處,產(chǎn)生實(shí)效。在干部選擇任用工作中,也必須要明確和用好“唯實(shí)" 取向這個(gè)支點(diǎn),著力撬動(dòng)整個(gè)干部隊(duì)伍腳踏實(shí)地、求真務(wù)實(shí)、真抓實(shí)干。
三、拓寬用人視野,強(qiáng)化選賢任能
2018年11月,中共中央政治局就中國(guó)歷史上的吏治舉行集中學(xué)習(xí)時(shí),習(xí)近平總書(shū)記強(qiáng)調(diào),要打開(kāi)視野、不拘一格,把干部隊(duì)伍和各方面人才作用充分發(fā)揮出來(lái):要以更高的站位、更寬的視野發(fā)現(xiàn)人才、使用人才、配置人才:要注重從各個(gè)方面選拔專業(yè)化人才,優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu)。只有不斷拓寬用人視野,堅(jiān)持事業(yè)需要、崗住需要,強(qiáng)化以事選人、因事?lián)袢?/span>,才能為各類人才施展才能、實(shí)現(xiàn)事業(yè)夢(mèng)想搭建更加廣闊的舞臺(tái)。
拓寬用人視野,首先就是要解放思想。要切實(shí)遵循“事業(yè)為上、人崗相適、人事相宜”的基本原則 把干部在日常工作中的崗住契合度、事業(yè)貢獻(xiàn)度、群眾認(rèn)可度作為干部選拔的主要依據(jù),全面辯證地看待干部,努力克服和摒棄選人用人上的慣性思維。其次就是要擴(kuò)大來(lái)源渠道。要堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢,廣開(kāi) 進(jìn)賢之路,特別注意發(fā)現(xiàn)那些平時(shí)不在組織視野之內(nèi)、不客易引起關(guān)注的優(yōu)秀干部,防止只是在小范圍選人、在熟悉的身邊干部中選人。組織部門要經(jīng)常性、近距離、有原則地接觸干部,看干部對(duì)重大問(wèn)題的思考、對(duì)待名利的態(tài)度、為人處世方式、處理復(fù)雜問(wèn)題的能力,努力做到熟悉干部、知事識(shí)人,為選準(zhǔn)人、用對(duì)人奠定扎實(shí)基礎(chǔ)。三是要著眼干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)優(yōu)化。既要注重從各個(gè)方面選拔專業(yè)化人才,優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)、專業(yè)結(jié)構(gòu),使領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的知識(shí)互補(bǔ)、功能完備,使干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)日趨合理;也雪要考慮領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu),要實(shí)現(xiàn)老中青合理布局,保證單位事業(yè)可持續(xù)發(fā)展。四是要大力度引進(jìn)人才。事業(yè)的競(jìng)爭(zhēng),其實(shí)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)。委切實(shí)優(yōu)化人才干事創(chuàng)業(yè)的環(huán)境,鼓勵(lì)他們大膽探索、積極創(chuàng)新,全身心投入工作,努力營(yíng)造有利于優(yōu)秀人才涌現(xiàn)、健康成長(zhǎng)的良好氛圍,讓人才能有獲得感、歸宿感。優(yōu)秀人才的成長(zhǎng)和涌現(xiàn),也是干部隊(duì)伍建設(shè)的源頭活水。
四、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,選好年輕干部
“要建設(shè)一支忠實(shí)貫徹新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想、特合新時(shí)期好干部標(biāo)準(zhǔn)、忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、數(shù)量充足、充滿活力的高素質(zhì)專業(yè)化年輕干部隊(duì)伍。習(xí)近平在去年全國(guó)組織工作會(huì)議上再次強(qiáng)調(diào)優(yōu)秀年輕干部隊(duì)伍建設(shè)。年輕干部工作成效如何,直接關(guān)系到一個(gè)單位的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,也是街量一個(gè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子是否具有戰(zhàn)略眼光的重要標(biāo)志。
關(guān)于年輕干部的選拔任用,一是要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)。 優(yōu)秀年輕干部的標(biāo)準(zhǔn),就是要對(duì)黨忠誠(chéng),堅(jiān)定不移聽(tīng)黨話、跟黨走;要加強(qiáng)學(xué)習(xí)、積累經(jīng)驗(yàn)、增長(zhǎng)才干,注重培養(yǎng)專業(yè)能力、專業(yè)精神,增強(qiáng)適應(yīng)新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義發(fā)展要求的能力;要沉下心來(lái)干工作,心無(wú)旁騖鉆業(yè)務(wù),干一行、愛(ài)一行、精一行,扛得了重活,打得了硬仗,經(jīng)得住磨難;要把當(dāng)老實(shí)人、講老實(shí)話、做老實(shí)事作為人生信條,強(qiáng)化自我修煉,正心明道,防微社漸,做到有原則、有底線、有規(guī)矩。二是要明確路徑。對(duì)于年輕干部的培養(yǎng)選拔,就是要以更開(kāi)閏的視野,注重培養(yǎng)既具備基本知識(shí)體系又具有豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部。要給他們多崗住、長(zhǎng)時(shí)間沒(méi)有晉升線路圖的、經(jīng)受吃勁崗位、重要崗位的磨煉;要讓年輕干部深入基層、深入實(shí)際、深入群眾,在改革發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)砥礪品質(zhì)、提高本領(lǐng):對(duì)有培養(yǎng)前途的優(yōu)秀年輕干部,要不拘格大膽使用。三是要把握重點(diǎn)。在年輕干部 的選技任用工作中,要關(guān)注和把握好梯次結(jié)構(gòu)、教育培養(yǎng)、監(jiān)督管理三個(gè)重點(diǎn)。干部隊(duì)伍不能只是由老年人或者青年人構(gòu)成,要堅(jiān)持老中青結(jié)合,既能實(shí)現(xiàn)事業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性,也能有效避免人才斷代和智慧不足的弊端,始終保持干部隊(duì)伍應(yīng)有的生機(jī)活力。對(duì)年輕干部要定出政治訓(xùn)練、強(qiáng)化實(shí)踐磨煉,讓他們到工作任務(wù)重、富有撬戰(zhàn)性的崗位去經(jīng)風(fēng)雨、見(jiàn)世面、壯筋骨、長(zhǎng)才干,讓他們?cè)诩彪y險(xiǎn)重的工作中經(jīng)受摔打,接受考驗(yàn)。選用年輕干部,最重耍的就是強(qiáng)化對(duì)干部的有效監(jiān)管,從廉潔從政、政治品格、群眾現(xiàn)念等方面入手,進(jìn)行全面監(jiān)管,防止有權(quán)任性、權(quán)力出軌,努力把每一名年輕干部約束管教成為政治過(guò)硬、自控有方的好干部。
五、嚴(yán)格組織程序,匡正用人風(fēng)氣
精準(zhǔn)科學(xué)選人用人,是習(xí)近平總書(shū)記關(guān)于干部工作的重要思想。黨的十八大以來(lái),各級(jí)黨委政府委認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線方針政策,落實(shí)從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理干部的要求,嚴(yán)明組織紀(jì)律,嚴(yán)格組織程序,營(yíng)造風(fēng)清氣正的選人用人環(huán)境。
在干部選拔任用工作中,當(dāng)原則和標(biāo)準(zhǔn)確定之后,程序往往具有決定性作用。杜絕選人用人上的不正之風(fēng),提高選人用人質(zhì)量,必須在 嚴(yán)格程序上下功夫。一是要切實(shí)強(qiáng)化程序意識(shí)。中共中夾印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》既是規(guī)范干部選拔任用工作酌總遵循,也是加強(qiáng)干部選援任用工作監(jiān)督的重要依據(jù)。在干部選拔任用工作中,要通過(guò)對(duì)條例的學(xué)習(xí)和貫徹,切實(shí)增強(qiáng)對(duì)干部選拔任用工作程序的敬畏意識(shí),嚴(yán)格執(zhí)行程序規(guī)定,就能最大限度地杜絕干部選拔任用中的問(wèn)題,減少選人用人的隨意性和盲目性。二是要產(chǎn)格執(zhí)行程序要求。任何人、任何情況下都必須嚴(yán)格按照規(guī)定程序辦事做到堅(jiān)持程序一步不缺、題行程序一步不錯(cuò),嚴(yán)格按照規(guī)定的用人原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件、資格、程序和紀(jì)律流程辦事,做到有規(guī)必依、執(zhí)規(guī)必產(chǎn)、違規(guī)必完。三是要健全機(jī)制強(qiáng)化監(jiān)督。在干部選拔任用工作過(guò)程中,要重點(diǎn)監(jiān)督程序是否完備,是否存在減少程序、顛倒程序、應(yīng)付程序、后補(bǔ)程序等問(wèn)題,對(duì)違反規(guī)定選人用人等失職瀆職行為,一查到底、問(wèn)責(zé)到人;同時(shí)對(duì)跑官要官、拉票賄選、買官賣官、違規(guī)用人、說(shuō)情打招呼等問(wèn)題,一律從嚴(yán)查處,要切實(shí)讓鐵規(guī)發(fā)力、禁令生威,努力實(shí)現(xiàn)干部工作風(fēng)清氣正。
六、堅(jiān)持嚴(yán)管厚愛(ài),激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為
去年,中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于進(jìn)一步激勵(lì)廣大干部新時(shí)代新?lián)?dāng)新作為的意見(jiàn)》,為新時(shí)代干部隊(duì)伍建設(shè)指明了方向。提升干部隊(duì)伍的整體素質(zhì),有效激發(fā)干部隊(duì)伍干事創(chuàng)業(yè)熱情,既要嚴(yán)明干部選用標(biāo)準(zhǔn),從嚴(yán)管理,也要在厚愛(ài)上體現(xiàn)組織關(guān)懷,為干部擔(dān)當(dāng)作為、肯干實(shí)干保駕護(hù)航。
領(lǐng)導(dǎo)干部是政治生態(tài)的風(fēng)向標(biāo)。在干部隊(duì)伍管理方面,必須要以“嚴(yán)"字當(dāng)頭,從嚴(yán)從實(shí)抓好干部管理。嚴(yán)把政治關(guān)、品行關(guān)、作風(fēng)關(guān)、廉潔關(guān),真正讓忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)、為民務(wù)實(shí)清廉、奮發(fā)有為、銳意改革、實(shí)績(jī)突出的干部得到褒獎(jiǎng)和重用,讓陽(yáng)奉陰違、阿諛?lè)畛?、弄虛作假、不干?shí)事、會(huì)跑會(huì)要的干部沒(méi)市場(chǎng)、受懲戒。日常監(jiān)督是精準(zhǔn)識(shí)人的基礎(chǔ)。組織部門要著力構(gòu)建立體式、全天候、廣覆蓋的干部監(jiān)督管理體系,對(duì)干部進(jìn)行“深度體檢”,從源頭上、苗頭上遇制各種不正之風(fēng):對(duì)敏感重要崗位的領(lǐng)導(dǎo)干部要經(jīng)常性提醒,常敲警鐘;對(duì)于容易溢生“四風(fēng)”問(wèn)題的領(lǐng)域,要強(qiáng)化制度約束和問(wèn)責(zé)力度,著力凈化干部隊(duì)伍風(fēng)氣?？茖W(xué)考核是精準(zhǔn)識(shí)人的重要依據(jù)。習(xí)近平總書(shū)記指出,“知人不深、識(shí)人不準(zhǔn),往往會(huì)出現(xiàn)用人不當(dāng)、用人失誤?！熬珳?zhǔn)識(shí)人,離不開(kāi)對(duì)情況的準(zhǔn)確把握、對(duì)現(xiàn)狀的深入分析,以及對(duì)信息的綜合運(yùn)用。組織部門要把日?？己伺c年度考核結(jié)合起來(lái),經(jīng)常深入基層,既要在平?？己?、干部考察、群眾口碑中甄別干部,也要注意在重大關(guān)頭、急難險(xiǎn)重任務(wù)中近距離考察了解發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀干部,要善于將平時(shí)收集的碎片化、單一化、靜態(tài)化的干部信息進(jìn)行整合,并開(kāi)展分析研判,搭建干部狀態(tài)數(shù)據(jù)庫(kù),為選人用人提供堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)保障,使選出來(lái)的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。 在激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為方面,要著力從機(jī)制保障、能力提升、組織關(guān)懷三個(gè)方面下功夫。在機(jī)制保障上,要進(jìn)一步優(yōu)化干部選用管理機(jī)制,為敢于擔(dān)當(dāng)?shù)母刹繐窝膭?/span>,對(duì)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的干部予以調(diào)整。 在導(dǎo)向鮮明的基礎(chǔ)上,形成良性的干部動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。在能力提升上,要科學(xué)合理安排干部教育培訓(xùn),做到理論與實(shí)際的緊密結(jié)合,同時(shí)要健全和完善干部交流機(jī)制,讓干部在不同的領(lǐng)域、不同的崗位上接受歷練,幫助他們彌補(bǔ)知識(shí)弱項(xiàng)、能力短板、經(jīng)驗(yàn)盲區(qū),全面提高適應(yīng)新時(shí)代發(fā)展需要的能力和素質(zhì)。在組織關(guān)懷上,要堅(jiān)持嚴(yán)格管理和關(guān)心信任相統(tǒng)一,政治上激勵(lì),工作上支持,待遇上保障,心理上關(guān)懷,增強(qiáng)干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。
領(lǐng)導(dǎo)干部是一個(gè)單位事業(yè)發(fā)展的“關(guān)鍵少數(shù)”,對(duì)一個(gè)單位政治生態(tài)的形或、事業(yè)發(fā)展的 推進(jìn)都起著決定性作用。 只有建立科學(xué)有效的選人用人機(jī)制,才能實(shí)現(xiàn)建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍的目標(biāo)。以《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選技任用工作條例》為根本遵循,以江蘇省委“五突出五強(qiáng)化”干部選用機(jī)制為參照,結(jié)合實(shí)際,著力增強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)的前瞻性、匹配性、科學(xué)性、系統(tǒng)性和原則性,就一定能彰顯出公道正派、崇尚實(shí)干的用人導(dǎo)向,營(yíng)造出事合人合、力合心合的政治氛國(guó),凝聚起推動(dòng)事業(yè)發(fā)展的強(qiáng)大力量。
