為著力健全完善年輕干部在基層一線和艱苦地方培養(yǎng)選拔管理工作機(jī)制，徐州市近日制定實(shí)施《2019-2021年徐州市年輕干部墩苗培養(yǎng)計劃》，用3年時間，培養(yǎng)350名左右經(jīng)過基層實(shí)踐歷練、具有發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀年輕干部，為加快淮海經(jīng)濟(jì)區(qū)中心城市建設(shè)提供有力保證。

突出“儲備＋優(yōu)選”，在基層實(shí)踐中磨煉年輕干部。拓寬選人留人渠道。嚴(yán)格落實(shí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員編制“空一招一”政策，加大公務(wù)員招錄向基層傾斜力度。2020年前擇優(yōu)選拔200名左右大學(xué)生村官充實(shí)到鎮(zhèn)(街道)基層工作。探索實(shí)施市級“名校優(yōu)生”計劃，每年選拔10名左右90后選調(diào)生進(jìn)入鎮(zhèn)(街道)領(lǐng)導(dǎo)班子。

突出“精準(zhǔn)＋實(shí)效”，在急難險重崗位上鍛煉年輕干部。選派一批年輕干部到基層黨建重點(diǎn)管理鎮(zhèn)、政治維穩(wěn)一線鍛煉掛職。選派6名85后科級干部到集中連片經(jīng)濟(jì)薄弱區(qū)鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職，每兩年選派30名左右80后科級干部到省定經(jīng)濟(jì)薄弱村掛職。

突出“載體＋機(jī)制”，在嚴(yán)管厚愛中錘煉年輕干部。強(qiáng)化教育培訓(xùn)提升，每年分別舉辦一期年輕干部和選調(diào)生示范培訓(xùn)班，在培訓(xùn)中考察識別年輕干部。每年召開一次年輕干部和選調(diào)生座談會，讓年輕干部相互交流，共同成長進(jìn)步。建立年輕干部成長導(dǎo)師制度,對年輕干部進(jìn)行作風(fēng)引導(dǎo)、理論學(xué)習(xí)輔導(dǎo)、日常管理指導(dǎo)。建立年輕干部談心談話制度，做到工作崗位調(diào)整、思想情緒波動、發(fā)現(xiàn)苗頭問題、重要信訪反映、重大變故及受表彰或處分“六必談”。舉辦年輕干部論壇，在專題調(diào)研的基礎(chǔ)上，引導(dǎo)年輕干部圍繞經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的熱門領(lǐng)域開展演講交流、問題探討等。全面從嚴(yán)管理監(jiān)督，對優(yōu)秀年輕干部實(shí)行動態(tài)管理，注重考察年輕干部在重大關(guān)頭、關(guān)鍵時刻的表現(xiàn)，實(shí)現(xiàn)優(yōu)進(jìn)劣出。

突出“考核＋導(dǎo)向”，在壓實(shí)責(zé)任中歷煉年輕干部。將年輕干部墩苗和選拔使用工作情況納入年度綜合考核，定期召開年輕干部墩苗培養(yǎng)聯(lián)席會議，定期通報年輕干部培養(yǎng)選拔情況。大力推進(jìn)崗位歷練，研究探索年輕干部掛職轉(zhuǎn)任職工作實(shí)施辦法，鼓勵在基層掛職期間表現(xiàn)優(yōu)秀的年輕干部通過一定程序留下任職。強(qiáng)化一線選拔導(dǎo)向，提拔使用年輕干部優(yōu)先考慮具有基層工作(掛職)經(jīng)歷人選，樹立年輕干部墩苗在基層，成長在一線的鮮明導(dǎo)向。