“通才”VS“專才”誰更受青睞？
　　招聘會上，記者看到很多同學(xué)有備而來，不少“身懷絕技”。06級音樂學(xué)的劉旻瓊在應(yīng)聘寧波子樂琴行時，為招聘人員表演了最拿手的鋼琴曲。據(jù)了解，她還會琵琶、舞蹈、配音等，可謂“藝術(shù)通才”。但也有不少同學(xué)表示自己不會其他才藝，大學(xué)期間主要是鉆研專業(yè)知識，努力做一個“專才”。
　　那么，企業(yè)對于“通才”與“專才”又持怎樣的態(tài)度呢？武漢憶童文化人力資源部的李敏告訴記者：“不同的崗位需要不同的人才，專業(yè)崗位需要‘專才’多一點，而綜合崗位傾向于‘通才’?！贬槍Α笆畟€百分之十不等于一百，而是零”觀點，李敏說道：“不同的職位對不同的人有著不同的要求，重點在個人?！?br>　 　 招聘會上自信是“王牌”
　　在招聘現(xiàn)場，一女生在應(yīng)聘武漢網(wǎng)上網(wǎng)科技公司時，被要求用英文做自我介紹，由于沒有做好準(zhǔn)備，就放棄了。另一位應(yīng)聘者胡偉在應(yīng)對同一問題時沉著冷靜，大膽表達。招聘負責(zé)人Karen談到，“第一位應(yīng)聘者有點兒缺乏自信，第二位英語發(fā)音雖然不是很標(biāo)準(zhǔn)，但他很自信?！?br>　　武漢工程大學(xué)的郭謹在武漢三源特種建材有限公司的面試中，面帶笑容，侃侃而談，面試完后又被招聘方兩次叫回，進行深入了解，獲得了去公司復(fù)試的機會。公司的王經(jīng)理談到，“這個女孩很自信，我們愿意再給她一次機會?！?br>企業(yè)為留住人才 爭相曬福利
提供星級住宿、提供帶薪探親假期、為職工辦生日宴會、給與職工子女入學(xué)優(yōu)惠……招聘會上，不少企業(yè)推出“個性化福利”，吸引了許多求職學(xué)生的眼球。
　　記者在招聘會現(xiàn)場看到，不少企業(yè)在招徠畢業(yè)生時，推出的條件都很特別。如某教育機構(gòu)承諾：為職工提供社保、商保，帶薪年假、旅游，給職工子女入學(xué)優(yōu)惠；武漢某酒店在招聘簡章中也明確寫到：公司除了為職員提供基本的五險一金外，還會提供星級住宿，包一日三餐，給與帶薪探親假期和路費補助，在職員生日時將開辦生日宴會。
　　為什么要推出這樣的福利？企業(yè)招聘負責(zé)人解釋，選擇“個性化福利”，更多考慮的是求職者的需求，是為了留住人才，增加職工對企業(yè)的歸屬感。
　　我校就業(yè)辦主任張克華表示，學(xué)生要以發(fā)展的眼光看待企業(yè)給出的福利，要做到理性就業(yè)。
我校為西部志愿者“吆喝”工作
“請您看一下，這是我校11名西部志愿者的有關(guān)情況?！闭衅笗系?38家企業(yè)，無一例外都收到了一封我校發(fā)放的“集體求職信”。
　　今年6月，我校的11名西部志愿者將結(jié)束他們?yōu)槠谝荒甑闹驹阜?wù)，投入到就業(yè)求職的大軍中。為此，我校行動指導(dǎo)中心專門制作了一封11個人的集體就業(yè)推薦信，并一共印制了500份，準(zhǔn)備在各個招聘會上為志愿者尋找就業(yè)機會。我校黨委副書記張小京說：“我相信這批西部志愿者的優(yōu)秀品質(zhì)會吸引招聘單位。”
　　記者在現(xiàn)場了解到，不少接到推薦信的招聘單位都對這些西部志愿者表達了聘用意向。
“促銷式”招聘嚇退眾多求職者
“你想有車嗎？”“你想有房嗎？”“你夠膽量嗎？”……招聘會上，一公司招聘人員的大聲吆喝不僅沒有招來大批的應(yīng)聘者，反倒嚇退了一些求職者。
　　“這家公司好雷啊，怎么感覺像商場促銷一樣。”一旁的求職者議論紛紛。不大一會兒，該招聘單位前就圍滿了人，卻沒人上前遞交簡歷。記者在現(xiàn)場看到，該公司主要招聘電話文員、儲備干部、儲備經(jīng)理三個職位，年薪從3萬元到12萬元不等。
　　武漢工程大學(xué)郭謹上前遞交了簡歷。對方問道：“你做過最瘋狂的事是什么？”“你K歌可以堅持到凌晨5點嗎？”……一系列和該公司招聘職位無關(guān)的問題，問得郭謹莫名其妙。最后在招聘單位的要求下，郭謹現(xiàn)場放聲高歌，一首《海闊天空》結(jié)束后，該公司表示郭謹成功進入復(fù)試。
　　該公司招聘人員在接受采訪時表示，公司需要有活力、有激情的員工，此舉一方面可展示應(yīng)聘者的活力，另一方面是為了調(diào)動現(xiàn)場氣氛，吸引更多應(yīng)聘者的注意力。
　　“感覺有些像忽悠人，這種招聘方式不太敢接受?！蔽倚?yīng)屆畢業(yè)生劉同學(xué)，在一旁看了會“熱鬧”，走開了。