每年的3月，是畢業(yè)生最為繁忙的時候，招聘會、人才交流會琳瑯滿目，畢業(yè)生們紛紛拿著簡歷，穿梭于各個招聘會，期望著能找到一份合適的工作，改變自己的生存狀態(tài)，實現(xiàn)自己的人生價值。照例，學(xué)院的招聘會于3月21日隆重召開，此次招聘會共計有124家單位參與，提供了5160個就業(yè)崗位，接待應(yīng)聘者6000多人。招聘會當(dāng)天，本報記者向招聘單位發(fā)放了124份問卷，回收有效問卷120份；向畢業(yè)生發(fā)放了200份問卷，回收有效問卷178份。調(diào)查結(jié)果顯示，供需雙方在一些問題上差距多于共識。
　　共識：社會實踐經(jīng)驗這是在雙方的調(diào)查結(jié)果中發(fā)現(xiàn)的唯一一個共識，招聘單位在閱讀畢業(yè)生個人簡歷時時，最為重視的因素是社會活動經(jīng)歷，占到70%。多數(shù)用人單位認(rèn)為，有過社會活動經(jīng)歷，尤其是社會實踐經(jīng)驗較多的人，更能體味工作中的辛苦和不易，體味生存的艱難，也比較了解社會現(xiàn)實，且具有一定的社會交往能力，工作起來比較好管理，能盡快熟悉工作程序，進(jìn)入工作狀態(tài)。
　　與此相應(yīng)的，畢業(yè)生的調(diào)查結(jié)果顯示，學(xué)生們在大學(xué)期間有過社會活動和兼職經(jīng)歷的人數(shù)占到88%，采訪中也發(fā)現(xiàn)，多數(shù)同學(xué)對于兼職的看法是希望通過兼職能積累更多的社會經(jīng)驗，為以后走上工作崗位奠定基礎(chǔ)，同時他們也認(rèn)識到了現(xiàn)在多數(shù)用人單位都比較重視社會實踐經(jīng)歷，因此學(xué)生們在校期間都在課余時間謀求兼職。
　　差距一：薪酬預(yù)期從用人單位角度看，大學(xué)畢業(yè)生的薪酬合理預(yù)期定位應(yīng)為1000-1500元，占到69%，多數(shù)用人單位認(rèn)為，大學(xué)生不應(yīng)該對最初薪酬方面有過高的要求，因為薪酬是與你的工作經(jīng)驗、熟練程度、效率等各方面掛鉤的，隨著工作時間的變化，薪酬也是會逐漸上漲的，不能期望一步到位的。
　　畢業(yè)生們對自己第一份工作的月薪期望值多數(shù)在1500-2000元，占到68%，僅次于其后的是2000-3000元，占到43%。但是，在找工作時主要考慮的因素中，薪酬高低與福利還是作為大學(xué)生考慮的因素之一，占到了66%。可以看出，雖然從數(shù)字上看大學(xué)生的薪酬期望值與用人單位的評估差距不是過大，大學(xué)生多數(shù)對自己工作的薪酬期望較高，不過這和我們平時經(jīng)常聽到和看到的畢業(yè)生要價高的說法有些出入，看來現(xiàn)在的畢業(yè)生已逐漸開始認(rèn)清形勢了，能夠正確估價自己了，這是一個好的現(xiàn)象。在此希望所有的畢業(yè)生都能正確評價自己，清楚自己的價值，對自己有一個準(zhǔn)確的定位，這證明你是一個頭腦清晰，思維明確的人，這樣的人是大家所喜歡的。
　　差距二：人品、敬業(yè)精神與能力用人單位在選聘畢業(yè)生時，最為重視是人品與敬業(yè)精神，占到80%，緊隨其后的是創(chuàng)新能力，占到50%。由此看來，多數(shù)用人單位挑選員工還是本著以德為先的宗旨，強(qiáng)調(diào)員工的品質(zhì)和工作中的態(tài)度問題。與此相對，畢業(yè)生認(rèn)為用人單位最關(guān)心的因素是能力，占到75%，對于品質(zhì)與敬業(yè)精神問題，只要30%的人提到。
　　可以看出，在這一點上，雙方的差距較大。古語有云：“才者德之資也，德者才之帥也。是故才德全盡謂之圣人，才德兼亡謂之愚人，德勝才謂之君子，才勝德謂之小人?！币虼烁嬲]所有的畢業(yè)生們，態(tài)度直接影響著人的行為，先做人，后立業(yè)。
　　差距三：吃苦耐勞從用人單位角度看，大學(xué)畢業(yè)生在工作中最欠缺的是吃苦耐勞精神，占到68%。多數(shù)單位表示，畢業(yè)生們在工作過程中都眼高手低，志大才疏，不樂意干小事、臟事、累事，不愿意腳踏實地。與此相對的是在現(xiàn)場記者采訪及聽到的是，多數(shù)大學(xué)生都不愿意做基層的工作，尤其是餐飲服務(wù)行業(yè)的工作，幾乎無人問津，大家都不愿干伺候人的活。聚沙成塔，集腋成裘，一份耕耘一份收獲。不經(jīng)歷風(fēng)雨，哪能見彩虹，希望畢業(yè)生們切記，天上不會掉餡餅，也沒有免費的午餐，一切都要從頭做起，一點一滴的積累，磨煉是人生的一筆難得的財富。
　　在調(diào)查過程中，記者還發(fā)現(xiàn)了雙方之間在其他方面存在的一些差距，許多畢業(yè)生也表示出對招聘單位意向的不明確導(dǎo)致求職的盲目，如此看來，畢業(yè)生在許多方面還得調(diào)整觀念，以切合市場的需求。（本報記者 田文剛 李菁 趙靜妮班玉芳）
蜂擁北元從招聘會開始到午飯時間再到最后，北元招聘點上始終圍滿應(yīng)聘者。雖然招聘要求上明確標(biāo)出只招男生，但在現(xiàn)場我們?nèi)詴r不時地看到有女生拿著自己的簡歷，希望北元可以破例，但結(jié)果都是遭到回絕。作為記者，我們不禁奇怪:為什么只招男生?而又是什么讓北元吸引如此多的應(yīng)聘者？當(dāng)我們帶著這些問題對北元進(jìn)行采訪時，招聘方表示公司在男女比例上有規(guī)定，而女工現(xiàn)已超編。至于北元的優(yōu)勢則在于公司的發(fā)展前景和大學(xué)生的發(fā)展前景，北元可以為大學(xué)生提供一個很有發(fā)展前途的平臺。在我們離開北元招聘點時，那里仍圍著許多等待遞簡歷的學(xué)生。與之相反，我們也發(fā)現(xiàn)一些餐飲行業(yè)的招聘點上極少有人問津。
　　有些地方，大家趨之若鶩，因此門庭若市；有些地方，大家避而遠(yuǎn)之，因此清凈冷落；是隨波逐流被碰得頭破血流還是獨辟蹊徑去信手拈來，全在于每個人一念之間。
　　“我想找份更好的工作”
　　在采訪過程中我們發(fā)現(xiàn)來招聘會的除了現(xiàn)在尚無工作的畢業(yè)生，也有部分現(xiàn)已在職，但希望找份更好的工作提升自己的應(yīng)聘者。一對來自渭南韓城的姐弟，姐姐畢業(yè)于榆林學(xué)院，弟弟畢業(yè)于西安工程大學(xué)模具設(shè)計專業(yè)，且現(xiàn)于西安就職。正在填寫投給榆林某新型建材科技有限公司的弟弟陳小偉告訴我們，對在這次招聘會上找到合適的工作，他抱有一半的希望，但他十分相信自己的能力。在談及工資要求時，姐弟倆均表示按當(dāng)?shù)氐南M水平?jīng)Q定，“榆林這邊2000元吧，當(dāng)然越多越好！因為我在應(yīng)聘第一份工作時招聘方告訴我這樣一句話 ‘一個男人什么都可以沒有，就是不能沒有野心’”。
　　招聘會中，我們遇到了專程來北元投簡歷的畢業(yè)于陜西科技大學(xué)的女生賀某，當(dāng)她充滿希望地拿出自己的畢業(yè)證、學(xué)位證、英語六級證時，北元有限公司的招聘人員還是告訴她公司現(xiàn)在不需要女工，但也表示她確實挺優(yōu)秀的。經(jīng)過商量，公司最終留下了賀某的簡歷，并說下次招女工時會考慮她的。
　　自信是成功的第一秘訣。有些事不是因為做不到而沒有信心,而是因為沒有信心所以才做不到。目標(biāo)的堅定是性格中最必要的力量源泉之一，也是成功的利器之一。沒有它，天才也會在矛盾無定的迷徑中，徒勞無功。
　　招聘方：“我們重視能力”
　　在和招聘方的交談中我們發(fā)現(xiàn)，很多招聘單位并不像我們想象的那樣重視學(xué)歷，在高學(xué)歷和高能力中間，他們更愿意接受高能力。榆林某文化傳媒有限公司的招聘人員告訴我們，他們公司就有許多沒有本科學(xué)歷甚至專科學(xué)歷但業(yè)績很棒的員工，所以他們對學(xué)歷沒有多大要求。榆林某新型建材科技有限公司的招聘人員指出，在招聘過程中，除對外文化形象宣傳方面的職位他們對形象有要求外，大多數(shù)崗位更注重能力。北元有限公司的招聘人員更是明確說明，如果一個高學(xué)歷的人在工作過程中發(fā)現(xiàn)能力不行，他們也不會留下。多數(shù)招聘方也指出，在校擔(dān)任過學(xué)生干部的經(jīng)歷是應(yīng)聘者贏得親睞的一個考慮因素，至少在組織和管理方面會有所長。與此同時,我們發(fā)現(xiàn)誠實也是招聘方特別關(guān)注的品質(zhì)之一。北元有限公司的招聘方明確表示面試過程中誠實是他們最看重的，他們想告誡應(yīng)聘者切不可弄虛作假，反映真實的自己更好。
　　“英雄莫問出處”，只要能夠勝任工作，能夠做出成績，學(xué)校的名氣，學(xué)歷的高低只不過是外表的光環(huán)而已，能力才是內(nèi)在的能夠吸引視線的自身光芒，像金子的光芒，永遠(yuǎn)閃耀！
　　從最低層做起站在府谷縣某煤化有限公司的招聘教室外，畢業(yè)于西安科技學(xué)院電子應(yīng)用技術(shù)專業(yè)的男生高樂也告訴我們他是直接過來找這家公司的，也表示對自己在這次招聘會上找到工作的信心蠻大的，“我愿意先從基層干起”。 而當(dāng)我們無意中走過一對手拉手的情侶身邊時，只聽女生對身邊的男友說 “你讓我去干業(yè)務(wù)，你把我命要了吧！”
　　合抱之木，生于毫末；九層之臺，起于壘土；如果每一個人都有這樣的心理準(zhǔn)備，任何事都難不倒的！
　　理想現(xiàn)實天上人間管理學(xué)院市場營銷專業(yè)一女生告訴我們，自己也投了兩三份簡歷，招她們這個專業(yè)的公司挺多的，但都不是自己理想中的那么好。當(dāng)問及在這次招聘會上找到工作的期望如何時，她苦笑著告訴我們：“感覺找到一份好工作挺難的，和自己心里想的落差太大了。”她表示如果在這次招聘會上應(yīng)聘失敗，再找工作的話，她可能會去一些大點的城市，那里的機(jī)會會多些，發(fā)展空間會更大些。
　　招聘現(xiàn)場我們不難發(fā)現(xiàn)手里掂著一厚沓簡歷的應(yīng)聘者，走訪過程中，幾個“海投”的應(yīng)聘者總是告訴我們“理想現(xiàn)實天上人間”。
　　立志欲堅不欲銳，成功在久不在速。不登高山，不知天之大也；不臨深谷，不知地之厚也。理想只有在行動中變?yōu)楝F(xiàn)實！
　　投不出的簡歷在招聘會場五樓，我們遇到了一臉愁容的女生李某，問清情況后我們才知道她是幫同學(xué)秦某投簡歷。秦某因為在校外搞兼職不能過來。招聘會前天，兼職單位打電話過來讓他去神木那邊幫公司拓展業(yè)務(wù)，責(zé)任心強(qiáng)的秦某沒有辦法就沒有推辭。而現(xiàn)在女生李某去的四五家招聘單位均因為秦某本人沒來不接受簡歷。交談中李某堅定地告訴我們“今天一定要把這幾份簡歷都投出去?！?br>　　既受人之托,必忠人之事，這樣善始善終、兢兢業(yè)業(yè)的員工，會被人發(fā)現(xiàn)并重用的！相信他定能找到一份滿意的工作！
　　招聘方看大學(xué)生掛科現(xiàn)象整個招聘會過程中我們一直都在問招聘方同一個問題 “會不會對掛科的大學(xué)生另眼相看？”不同的公司給出的答案不甚相同。
　　榆林市七只羊有限公司的招聘人員說 “一個學(xué)生的成績不好證明他沒有做好自己的本職?！北痹邢薰竞完兾髂陈蓭熓聞?wù)所的招聘人員均表示掛科會有所影響，但不是決定性的。
　　榆林市某新型建材科技有限公司招聘人員則有另一種辯證態(tài)度，他表示如果一個學(xué)生是為了搞兼職耽誤學(xué)業(yè)，他表示理解，他也相信一個知道賺錢的學(xué)生可以把落下的功課補(bǔ)回來，畢竟現(xiàn)在社會需要的是實踐性人才，只有成績而動手能力差絕不是件好事。
　　自古魚與熊掌不可兼得，要懂得舍棄。作為學(xué)生，本職是學(xué)習(xí)，如果為了兼職耽誤了學(xué)業(yè)，無異于舍本逐末，從根本上可以說是缺乏敬業(yè)精神，由此不難想象在未來的工作中，你會持什么樣的態(tài)度！