本報(bào)訊（王詩(shī)涵） 4月23日，社會(huì)工作學(xué)院人力資源管理課程主講教師徐明博士邀請(qǐng)北京都倫傳媒廣告公司副總裁劉孝莉、人事主管張戈走進(jìn)課堂，以模擬招聘的方式，為學(xué)生上了別開(kāi)生面的一堂課。
　　模擬招聘歷時(shí)三個(gè)半小時(shí)，為模擬真實(shí)招聘情景，地點(diǎn)選在社工實(shí)驗(yàn)室，參與學(xué)生來(lái)自社會(huì)工作、社會(huì)學(xué)、社會(huì)保障、思想政治教育、廣電新聞等專業(yè)。徐明老師把學(xué)生分為4組，A組選4人協(xié)同劉總招聘銷售專員，C組4人應(yīng)聘；B組協(xié)同人事主管張戈對(duì)前來(lái)應(yīng)聘行政前臺(tái)的D組進(jìn)行測(cè)試，其余同學(xué)分別在旁邊對(duì) “招聘人員”打分。
　　之前為充分了解都倫廣告?zhèn)髅焦?，徐明特意安排每組至少一人一同前往位于朝陽(yáng)區(qū)萬(wàn)達(dá)廣場(chǎng)的公司所在地，與劉總進(jìn)行面對(duì)面的交流。了解招聘職位的要求和職責(zé)后，A、B兩組同學(xué)用一周的時(shí)間制定招聘題目，C、D兩組準(zhǔn)備應(yīng)聘。通過(guò)面試，來(lái)自社工專業(yè)的蒲云海和羅艷斌成為專業(yè)人士和其余“招聘主管”共同選定的“銷售專員”和“行政前臺(tái)”。
　　招聘會(huì)結(jié)束后，劉總和張主管對(duì)同學(xué)的表現(xiàn)進(jìn)行了點(diǎn)評(píng)。徐明老師肯定了同學(xué)們?cè)谀M招聘中的突出表現(xiàn)，并從一個(gè)資深人力資源從業(yè)者的角度給同學(xué)們提出了三點(diǎn)建議。首先，在找工作的過(guò)程中應(yīng)杜絕盲目，找準(zhǔn)工作定位，做到有的放矢；其次，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)自己的價(jià)值，對(duì)自己正確估量才能找到一個(gè)滿意且適合自己的工作；最后，一定要在平常生活中加強(qiáng)自己情商的培養(yǎng)，較高的情商不僅在招聘中會(huì)給面試官帶來(lái)好印象，而且會(huì)在日常工作中使你獲得更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。