本報訊 根據(jù)黨的十七大提出的更好實施人才強(qiáng)國戰(zhàn)略的總體要求，著眼于為實現(xiàn)全面建設(shè)小康社會奮斗目標(biāo)提供人才保證，不久前，我國制定頒布了 《國家中長期人才規(guī)劃綱要（2010-2020）》。6月13日下午，在陳琪書記、校長主持下，校黨委中心組全體成員對綱要組織專題學(xué)習(xí)，聯(lián)系學(xué)校實際研討綱要的貫徹實施。
　　陳琪書記、校長指出：《人才規(guī)劃綱要》是一個非常重要的綱領(lǐng)性文件，是新世紀(jì)我國出臺的第一個人才中長期規(guī)劃。人才是我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的第一資源，也是學(xué)校建設(shè)發(fā)展的根本源泉。當(dāng)前，我校正在著手制定“十二五”規(guī)劃，我們必須以綱要為指南，把人才隊伍建設(shè)放在極其重要的位置，切實貫徹新時期“服務(wù)發(fā)展、人才優(yōu)先、以用為本、創(chuàng)新機(jī)制、高端引領(lǐng)、整體開發(fā)”的人才發(fā)展方針，營造尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍，不斷開創(chuàng)人才輩出、人盡其才的新局面。
　　校人事處顧洛處長作重點(diǎn)發(fā)言，暢談了學(xué)習(xí)綱要的心得體會。他認(rèn)為綱要明確定義了人才概念，即“人才是指具有一定的專業(yè)知識或?qū)ｉT技能，進(jìn)行創(chuàng)造性勞動并對社會作出貢獻(xiàn)的人，是人力資源中能力和素質(zhì)較高的勞動者?！笨茖W(xué)分析了當(dāng)前我國人才建設(shè)發(fā)展存在的問題，如高層次創(chuàng)新型人才匱乏，人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)能力不強(qiáng)，人才結(jié)構(gòu)和布局不盡合理，人才發(fā)展體制機(jī)制障礙尚未消除，人才資源開發(fā)投入不足等。綱要對我國人才隊伍建設(shè)的主要任務(wù)、體制機(jī)制創(chuàng)新、重大人才工程以及組織實施作了總體部署，目標(biāo)明確，任務(wù)具體，措施得力。結(jié)合我校實際，顧處長強(qiáng)調(diào)要統(tǒng)籌抓好黨政人才、專業(yè)技術(shù)人才、管理人才隊伍建設(shè)，突出培養(yǎng)造就創(chuàng)新型科技人才，積極參與國家和省的人才建設(shè)工程和計劃，堅持黨管人才原則，加強(qiáng)人才工作的法制建設(shè)，建立完善“以崗位職責(zé)要求為基礎(chǔ)，以品德、能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向，科學(xué)化、社會化的人才評價發(fā)現(xiàn)機(jī)制”，建立健全人才激勵保障機(jī)制。
　　張竹繁副校長發(fā)言說：我校在起草“十二五”規(guī)劃過程中，已將人才隊伍建設(shè)作為首要任務(wù)，我們將圍繞國家人才發(fā)展綱要制定學(xué)校具體指標(biāo)；處理好引進(jìn)人才和培養(yǎng)人才的關(guān)系；調(diào)整好人才的學(xué)歷、學(xué)緣、年齡、層次結(jié)構(gòu)；協(xié)調(diào)教師、技師、管理隊伍人員比例；在確定科學(xué)合理指標(biāo)的基礎(chǔ)上，制定切實可行的措施，推進(jìn)人才強(qiáng)校進(jìn)程。