本報訊（記者胡艷華 黃志明）2月28日，2008年學校工作會議召開。會議要求，各院系、各職能部門今年要抓緊落實“抓目標、抓質(zhì)量、抓人才”的“九字方針”，為促進我校更好更快發(fā)展共同努力奮斗。
　　校黨委書記朱玉泉主持會議。校長李培根布置了2008年學校主要工作。副校長馮向東對關于推行“院長（系主任）、總支書記崗位任期工作目標考核制”和完善“教師聘期考核制”的工作安排作了說明。
　　李培根指出，2008年學校工作的指導思想是：以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，認真學習十七大精神，全面落實科學發(fā)展觀，以“一流教學、一流本科”建設為主線，以全面提高質(zhì)量為主題，深化教育改革，積極探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，繼續(xù)完善科技創(chuàng)新體系，增強社會服務能力，努力構建和諧校園，推動學校各項工作繼續(xù)發(fā)展。
　　李培根從六個方面布置了2008年學校工作：深入學習黨的十七大精神，不斷加強黨建和思想政治工作；以教學質(zhì)量與教學改革工程為抓手，深入探索創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，進一步提高人才培養(yǎng)質(zhì)量；大力實施人才強校戰(zhàn)略，進一步提高人才隊伍質(zhì)量和學科建設水平；貫徹“面向需求、主動服務、交叉聚集、抓大促新、協(xié)調(diào)發(fā)展、提高質(zhì)量”的科技工作指導方針，把提升科研水平和質(zhì)量作為重點，增強科技競爭實力；深化改革，調(diào)整結構，創(chuàng)新機制，完善環(huán)境，實現(xiàn)科技產(chǎn)業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展；加強管理服務功能，努力構建和諧校園。
　　李培根指出，2008年學校工作關鍵可以歸納為九個字：“抓目標、抓質(zhì)量、抓人才”。李培根說，“抓目標”含義之一是院系主要負責人要把教師發(fā)動起來，再學習、再思考、再規(guī)劃院系的發(fā)展目標；第二層含義是對院系主要負責人要實行崗位任期工作目標考核制。“抓質(zhì)量”，就是要發(fā)展內(nèi)涵，提高水平，在教學、科研和社會服務方面調(diào)整相關政策，出臺相應措施。在“抓人才”方面，學校將拿出一億元資金用于人才隊伍建設；此外，繼續(xù)每年投入一千萬元，用于引進人才，各院系要認真對待人才引進工作，發(fā)動各方面力量，想方設法吸引人才到學校工作。
　　馮向東對關于推行“院長（系主任）、總支書記崗位任期工作目標考核制”進行了說明。他指出，實行院系主要負責人崗位任期工作目標考核，有利于院系圍繞學科建設的中長期目標制訂并實施具有階段性和連續(xù)性的工作計劃，有利于人才隊伍的匯聚和學術優(yōu)勢的積累，有利于在科學研究上組織力量爭取承擔大項目、出高水平成果，有利于深化教學改革，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量。
　　據(jù)悉，此次推行“任期工作目標考核制”，將院長、系主任和黨總支書記任期定為4年，一個任期屆滿時將對院系工作進行全面考核。任期工作目標考核的主要內(nèi)容包括學科建設、科學研究、人才培養(yǎng)、師資隊伍建設、實驗室建設、黨建和思想政治工作等。“任期工作目標考核制”改變以往考核方式，加大學科建設等方面指標項目在評價體系中的權重，對院系主要負責人在這方面出現(xiàn)問題將實行一票否決。
　　在關于完善“教師聘期考核制”工作方面，馮向東說，學校在2007年完成了高等學校專業(yè)技術職務分級設崗的制度入軌和首次評聘工作，2008年將在新的制度框架下進行新一輪教師聘任，聘期為4年。他指出，強化聘期考核是為了教師實現(xiàn)學術積累，厚積薄發(fā)，為教師發(fā)展提供較為寬松的環(huán)境和條件。
　　朱玉泉作總結講話。他指出，2008年學校各項工作任務繁重、時間緊迫，首當其沖地是要抓好深入學習黨的十七大精神工作，將組織開展中層副職以上領導干部學習貫徹黨的十七大精神集中輪訓工作。他指出，抓目標，簡化年度考核，強化任期目標、聘期考核，這是分配、考核制度的重大改革，更有利于促進學科發(fā)展；抓質(zhì)量，不僅僅是抓教學質(zhì)量，今年教代會上將發(fā)動教師對教學、科研、社會服務等各方面如何提高水平、提高質(zhì)量進行充分討論；抓人才，要看到我校與兄弟院校在人才隊伍建設上的差距，搭建平臺，吸引人才。
　　在校校領導、校長助理及學校中層副職以上干部參加了會議。