本報訊（通訊員 吳立爽）從5月20日動員開始至6月22日召開總結(jié)大會，經(jīng)過“機構(gòu)調(diào)整和中層班子考評”、“正處級崗位競聘選任”、“副處級崗位競聘選任”等三個階段，通過全校各級干部、教職工的通力合作，第四輪中層干部競聘選任工作落下帷幕。
　　本輪中層干部競聘選任工作呈現(xiàn)以下特點：一是進一步體現(xiàn)了黨管干部和民主集中原則。選任工作在校黨委集中統(tǒng)一領(lǐng)導、努力擴大干部工作民主化的基礎(chǔ)上進行。首先在全校范圍內(nèi)進行考評，學校組織了18個考評組與780余名教職工談話征求對所在單位部門班子和干部的意見，組織了1700余名教職工以無記名投票的方式對本單位部門的中層干部，以及機關(guān)部門和部分直屬單位的74名中層干部進行評價和推薦。對學院中教授、副高與博士、其他教職工的干部考評、推薦意見進行了分析，對教授的意見給予了充分考慮。接著根據(jù)換屆工作進程安排，學校先后召開了6次黨委會，對所有中層干部任職都進行了無記名票決。二是進一步體現(xiàn)了公開公平和競爭擇優(yōu)的原則。校黨委提前公布了機構(gòu)調(diào)整方案、干部崗位職數(shù)、工作原則、操作辦法、選拔程序以及干部的任職要求和資格條件，并公布了競聘選任、資格審查、監(jiān)督的機構(gòu)及成員；對提任干部全部進行了考察預(yù)告和任前公示。三是進一步體現(xiàn)了德才兼?zhèn)浜腿罕姽J的原則。校黨委十分重視干部的思想政治表現(xiàn)、管理能力、工作實績是否得到群眾的認可。處級及后備干部近三年考核結(jié)果、換屆前黨委對各中層班子和干部的考評結(jié)果等成為干部任免的重要依據(jù)。政治素質(zhì)好、管理協(xié)調(diào)能力強、年度和任期考核位于前列、群眾推薦票數(shù)多的干部，得到了提拔或主持工作或調(diào)任重要崗位。少數(shù)服務(wù)意識不強、精力不夠投入、管理能力較弱的干部，年度和任期考核位于后30%、群眾中不贊成或降免職票數(shù)多的干部，被輪崗或免職。四是進一步體現(xiàn)了以人為本和促進發(fā)展的原則。干部任職和提任的資格條件有所提高，但對思想、工作表現(xiàn)優(yōu)秀的干部由黨委進行了破格任用。此外，本輪換屆因各種原因共有免職干部34名，學校也盡力對他們給予了充分的關(guān)心和妥善的安排。對有些學院班子成員作了較大幅度的調(diào)整，以利于新班子能夠團結(jié)帶領(lǐng)教職工創(chuàng)新工作思路、加快發(fā)展步伐；同時決定由6位具有正高職稱的校領(lǐng)導兼任6個二級學院院長，以利于幫助學院理清發(fā)展思路，引進高水平、強有力的學科帶頭人。
　　本輪中層干部競聘選任，共有101人參加67個正處競聘，其中58位任用為正處級或主持工作副處級干部；共有202人參加123個副處競聘，其中117位任用為副處級或主持日常工作副處級干部。本輪競聘選任，加大了干部提拔和交流輪崗的力度，全校45個中層班子有43個發(fā)生了成員變化，個別最多的變化了4人；有25個變換了黨政一把手、36個變換了黨政副職。正處級或主持工作副處級干部提任或換崗達58.6%，副處級或主持日常工作副處級干部提任或換崗達52%。在提任和變換崗位的干部中，從機關(guān)部門和直屬單位交流到學院任職的有11人，從學院交流到機關(guān)部門和直屬單位任職的有14人；留任的處級干部中共有38名輪崗，達32.2%。新任175位中層干部中屬于提任的57名，占33%。提任正處級、任用主持工作副處級干部平均年齡42.9歲，低于留任正處3.4歲；提任副處級干部平均年齡40.3歲，低于留任副處2.3歲。本輪換屆，中層干部的職稱、學歷水平又有了較大幅度提升，隊伍結(jié)構(gòu)得到優(yōu)化，班子活力得到增強，為學校新一輪發(fā)展提供了組織和干部保障。