近兩年，大學(xué)生就業(yè)已逐漸成為世界性難題，2009年大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)更是如此。世界銀行世界發(fā)展報(bào)告顯示，全世界失業(yè)大軍中的一半是青年，隨著全球金融危機(jī)的愈演愈烈，不少企業(yè)的招聘計(jì)劃被凍結(jié)或縮水，對(duì)原本就面臨巨大就業(yè)壓力的2009年大學(xué)畢業(yè)生而言，無(wú)疑是雪上加霜。
　　國(guó)內(nèi)的情況也是如此。2010應(yīng)屆畢業(yè)生六百多萬(wàn)，加上2009屆100多萬(wàn)沒(méi)有找到工作的畢業(yè)生，在2010年大學(xué)生就業(yè)年度涌入就業(yè)市場(chǎng)的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)將是史無(wú)前例的。
　　新一輪招聘季節(jié)在十一長(zhǎng)假后蓬勃展開(kāi)，相較于去年秋天，眾多剛剛從金融危機(jī)中緩過(guò)一口氣來(lái)的企業(yè)在招聘需求與計(jì)劃等方面喜憂(yōu)參半，這個(gè)秋冬，對(duì)于千萬(wàn)大學(xué)畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，必定是一個(gè)嚴(yán)峻的考驗(yàn)。2010屆畢業(yè)生招聘會(huì)呈現(xiàn)“集團(tuán)熱”
　　截止到2009年11月11日，我校共預(yù)約并召開(kāi)企業(yè)校園專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)216場(chǎng)，總計(jì)到會(huì)單位達(dá)到858家。其中已經(jīng)召開(kāi)校園專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)177場(chǎng)，到會(huì)單位491家；未來(lái)將要召開(kāi)的招聘會(huì)39場(chǎng)，預(yù)計(jì)到會(huì)單位367家（包括“東北五?！彪p選會(huì)1場(chǎng)，約200家單位）。
　　如果說(shuō)今年招聘會(huì)的一大亮點(diǎn)，想必“集團(tuán)熱”應(yīng)該最為突出。總結(jié)近期召開(kāi)的2010屆畢業(yè)生校園招聘會(huì)，我們清晰地發(fā)現(xiàn)今年的集團(tuán)招聘會(huì)數(shù)量大、類(lèi)型多、需求廣。
　　截止發(fā)稿日，我校已召開(kāi)各類(lèi)型集團(tuán)招聘會(huì)17場(chǎng)，到校單位共計(jì)440家，為畢業(yè)生提供就業(yè)崗位約8000余個(gè)，無(wú)論是場(chǎng)次數(shù)量還是到校單位都為歷年最高。
　　來(lái)我校的17家集團(tuán)單位有：中交一航局、天津開(kāi)發(fā)區(qū)、大連天地軟件園、中國(guó)核工業(yè)集團(tuán)公司、上海航天局、航天九院、國(guó)家核電技術(shù)公司、航天專(zhuān)場(chǎng)、中建八局、天津市經(jīng)委、中關(guān)村、南車(chē)集團(tuán)、蘇州高新區(qū)、南通人事局、北車(chē)集團(tuán)、中國(guó)船舶工業(yè)集團(tuán)公司、中國(guó)航空工業(yè)集團(tuán)公司，未來(lái)還將有中國(guó)兵器集團(tuán)公司與哈爾濱名企校園行，總體預(yù)定數(shù)量比去年實(shí)開(kāi)數(shù)量增多7場(chǎng)，到會(huì)單位增加200余家，需求數(shù)量增多1000余個(gè)?？梢哉f(shuō)，今年的集團(tuán)招聘會(huì)已經(jīng)逐漸成為我校畢業(yè)生就業(yè)的主要選擇。
　　相對(duì)于單一單位專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)，集團(tuán)招聘會(huì)對(duì)畢業(yè)生有以下幾點(diǎn)好處：
　　首先，單位質(zhì)量好、層次高。今年到我校的集團(tuán)單位中，中國(guó)船舶工業(yè)集團(tuán)公司、航天專(zhuān)場(chǎng)、南車(chē)集團(tuán)、北車(chē)集團(tuán)、中國(guó)航空工業(yè)集團(tuán)公司、中國(guó)兵器集團(tuán)公司和國(guó)家核電技術(shù)公司都為其系統(tǒng)最高級(jí)別單位，由于集團(tuán)公司的影響力和號(hào)召力，參會(huì)單位幾乎囊括了其集團(tuán)公司下屬的所有優(yōu)秀企業(yè)，如果沒(méi)有集團(tuán)的組織，一些優(yōu)秀企業(yè)或許因?yàn)榈赜蚱h(yuǎn)或?qū)I(yè)需求偏差而無(wú)法走進(jìn)我校，集團(tuán)招聘會(huì)讓更多優(yōu)秀企業(yè)走進(jìn)校園，將更多更好的崗位帶給學(xué)生，單位質(zhì)量好、層次高，為我校畢業(yè)生提供了更高更廣的就業(yè)平臺(tái)。
　　其次，總體需求多。據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，來(lái)我校的集團(tuán)單位共為我校畢業(yè)生提供了近10000個(gè)工作崗位，需求專(zhuān)業(yè)囊括了我校所有專(zhuān)業(yè)，雖然集團(tuán)公司行業(yè)特色明顯，但集團(tuán)招聘會(huì)已經(jīng)凸顯“小專(zhuān)業(yè)、大需求”的特點(diǎn)，大部分集團(tuán)公司在保證其主體行業(yè)特色專(zhuān)業(yè)需求之外，還帶動(dòng)了其他相關(guān)專(zhuān)業(yè)的需求，特別對(duì)于我校人文、經(jīng)管、外語(yǔ)這些就業(yè)弱勢(shì)學(xué)科，更是提供了一條非常好的解決就業(yè)難題的思路。
　　第三，傳遞效應(yīng)大。集團(tuán)公司下屬單位之間在組團(tuán)招聘時(shí)彼此會(huì)針對(duì)人才需求互相溝通，所以對(duì)彼此的需求都比較了解，這樣無(wú)形中就為我校畢業(yè)生拓寬了就業(yè)層面。從今年的實(shí)際情況來(lái)看，許多用人單位在與畢業(yè)生的交流中，即使自身需求有限，無(wú)法為畢業(yè)生提供崗位，大部分單位也會(huì)將畢業(yè)生推薦到其他單位，許多同學(xué)都在此環(huán)節(jié)中找到了適合自己的位置。
　　與去年集團(tuán)招聘會(huì)對(duì)比，今年不僅在數(shù)量上和需求上高于往年，同樣，對(duì)計(jì)算機(jī)軟件、通信的需求明顯高于去年，這與去年IT行業(yè)萎靡形成了鮮明的對(duì)比，由于一系列經(jīng)濟(jì)回暖的利好消息刺激了IT業(yè)對(duì)人才需求的信心，尤其一些受金融危機(jī)影響最大的合資企業(yè)今年不僅重回校園，而且為了彌補(bǔ)去年裁員的影響，紛紛擴(kuò)大了需求。
　　通過(guò)集團(tuán)招聘會(huì)，企業(yè)擴(kuò)大了自身宣傳，許多同學(xué)也找到了自己準(zhǔn)確的人生定位，這一雙贏的舉措必將進(jìn)一步促進(jìn)校企合作、深化人才培養(yǎng)，與之產(chǎn)生的效應(yīng)將進(jìn)一步促進(jìn)更多優(yōu)秀集團(tuán)公司走進(jìn)我校，而我校畢業(yè)生更應(yīng)該抓住后期集團(tuán)招聘會(huì)這一難得機(jī)會(huì)，鍛煉自己、展示自己，盡早為自己的前途找到前進(jìn)的方向。
　　理性分析就業(yè)機(jī)遇與待遇的“雙降”
　　1.招聘規(guī)模縮減有專(zhuān)家分析，在從2009年暑假結(jié)束，到2010年畢業(yè)離校的2010屆大學(xué)生招聘年度，企業(yè)招聘大學(xué)生的情況要好于預(yù)期。
　　能源、基礎(chǔ)投資、通訊等大型國(guó)有企業(yè)在2010大學(xué)生招聘年度增加了招聘的崗位。這歸結(jié)于國(guó)企的經(jīng)營(yíng)并沒(méi)有受到金融危機(jī)的明顯影響，以及擴(kuò)招畢業(yè)生的行政命令。
　　但是，與此同時(shí)，往年校園招聘的主角外企，紛紛縮減了招聘計(jì)劃和預(yù)算。一些知名外企更是凍結(jié)了招聘計(jì)劃，不再招人。今年外企至少減少了10%-15%。減少招聘崗位和削減培訓(xùn)費(fèi)用是企業(yè)為抵御金融危機(jī)而降低成本的兩個(gè)主要選擇，而大學(xué)畢業(yè)生顯然會(huì)因此被關(guān)在就業(yè)大門(mén)之外。因此可以說(shuō)，2010屆大學(xué)生招聘受金融危機(jī)的影響比2009屆還要嚴(yán)重。
　　另一個(gè)不利因素是，越來(lái)越多的企業(yè)開(kāi)始將校園招聘作為企業(yè)形象宣傳的手段，實(shí)際的招聘反而成為了配角，招聘職位也有減少的趨勢(shì)。
　　2.薪資待遇降低談到工資預(yù)期，嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)早已讓大學(xué)畢業(yè)生們不斷自覺(jué)地降低他們的要價(jià)。目的只有一個(gè)，就是能把自己推銷(xiāo)出去。
　　根據(jù)在全國(guó)主要城市的調(diào)查統(tǒng)計(jì)，今年，很多應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)不再要求企業(yè)的知名度和職位性質(zhì)，相應(yīng)的平均月薪期望值也降到了每月2000元。而很多普通高校畢業(yè)生更是將起薪期望值降到了1500元以下。
　　同樣的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，除了少數(shù)名校畢業(yè)生起薪基本保持不變，企業(yè)給2010屆大學(xué)畢業(yè)生開(kāi)出的起薪，要比2009屆畢業(yè)生整體下降了5%-10%。在一些中小城市，大學(xué)生畢業(yè)生起薪還不足1000元。
　　雖然2009年經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不佳，但不少企業(yè)表示，在目前的形勢(shì)下，不少大學(xué)生降低了薪酬方面的預(yù)期，對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)，正好可以利用這一機(jī)會(huì)，找到更多優(yōu)秀畢業(yè)生，為未來(lái)的發(fā)展進(jìn)行人才儲(chǔ)備，這也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的一種體現(xiàn)，可以起到良好的品牌積累效果。
　　嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，使得選擇考研的大學(xué)生一年多過(guò)一年，而報(bào)考公務(wù)員的人數(shù)更是屢創(chuàng)新高。
　　應(yīng)對(duì)就業(yè)寒冬的5點(diǎn)建議面對(duì)就業(yè)嚴(yán)冬，應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生該怎么辦?我們建議，畢業(yè)生一定要抓緊目前校園招聘的黃金時(shí)期和高峰期，確定目標(biāo)、調(diào)整心態(tài)、充分準(zhǔn)備、時(shí)不我待。
　　1. 多元化選擇就業(yè)單位和就業(yè)地區(qū)。
　　去外企工作，做一個(gè)白領(lǐng)，是多年來(lái)許多大學(xué)生的第一選擇。但在目前崗位需求總量萎縮的形勢(shì)下，大學(xué)生們的擇業(yè)思路需要轉(zhuǎn)換，期望值需要調(diào)整，國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)等單位同樣也是施展自己才華的舞臺(tái)。
　　2.調(diào)整薪資待遇的期望值。
　　不少大學(xué)生習(xí)慣將自己就讀的學(xué)校、專(zhuān)業(yè)等與薪資待遇掛上鉤，在這種片面的理解下，往往高不成、低不就，失去不少機(jī)會(huì)。在目前情況下，正確定位、調(diào)整心態(tài)、把握機(jī)遇、瞄準(zhǔn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展不失為一種可行的方法。對(duì)職場(chǎng)新人而言，經(jīng)驗(yàn)的積累遠(yuǎn)比金錢(qián)的多少重要。
　　3.明確職業(yè)目標(biāo)。
　　選擇職業(yè)時(shí)，尤其需結(jié)合自身的綜合能力，明確發(fā)展目標(biāo)。專(zhuān)家表示，當(dāng)今大學(xué)生應(yīng)首先明確自己的目標(biāo)，如果在邁出大學(xué)的第一步時(shí)沒(méi)有認(rèn)真思考，今后再來(lái)轉(zhuǎn)換“跑道”就比較困難了。
　　4.重視實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)。
　　實(shí)習(xí)是大學(xué)生積累社會(huì)經(jīng)驗(yàn)的重要途徑，能夠提高大學(xué)生的溝通能力、解決問(wèn)題的能力。如果學(xué)生能從大一盡早地開(kāi)始通過(guò)實(shí)習(xí)或參加公益活動(dòng)接觸社會(huì)，就越能提前看到社會(huì)的方方面面，從而找到自己的興趣點(diǎn)，那么在大學(xué)期間就可以有目標(biāo)地去擇業(yè)。
　　5.繼續(xù)深造、應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)。
　　面對(duì)當(dāng)前金融風(fēng)暴對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的沖擊，畢業(yè)生們可以根據(jù)自身情況選擇繼續(xù)深造，以避開(kāi)就業(yè)的低谷，為將來(lái)就業(yè)市場(chǎng)的回暖做好準(zhǔn)備。
　　此外，專(zhuān)家也建議，在當(dāng)前工作難找的情況下，大學(xué)生不妨考慮創(chuàng)業(yè)。2008年發(fā)布的《中國(guó)人才發(fā)展報(bào)告NO.5》顯示，中國(guó)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)比例不到畢業(yè)生總數(shù)的1%，而在發(fā)達(dá)國(guó)家，選擇創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生能占畢業(yè)生總數(shù)的20%~30%。